Training Provocatief Coachen

twee mensen pratende in de gang van de HAN campus, waarvan een iemand met boeken in haar handen

Meld je aan De opleiding start een aantal keer per jaar

Meer informatie ... Adviesgesprek, brochure, helpdesk

Open Avond Proefcollege, meelopen

De opleiding start25 september 2024

Wil jij op een bevrijdende en uitdagende manier begeleiden? Dan is Provocatief Coachen iets voor jou. Je leert vanuit warmte en humor vaste patronen te doorbreken en aan te zetten tot meer zelfsturing. Deze coachingsvorm leren toepassen op individuen en groepen? Volg de training Provocatief Coachen!

25 september 2024Startdatum

5 avondenDuur

17.30–21.30 uurLestijden

40 uurTotale studiebelasting

€ 1195,-Kostenbtw-vrij, incl. opleidingsarrangement en eenvoudige maaltijd.

Je bent (team)coach, docent, studieloopbaanbegeleider, psycholoog, hulpverlener, verpleegkundige of leidinggevende. Je wilt je een uitdagende stijl van coaching eigen maken. Daar waar de traditionele stijl van begeleiden het af laat weten, blijkt de provocatieve stijl juist vaak effectief. Je wilt meer de diepte in en de werking van paradoxale interventies verkennen. Je hebt minimaal 1 jaar ervaring met begeleiden, hulpverlenen, coachen of leidinggeven.

De volgende onderwerpen en vaardigheden komen aan bod:

de vooronderstellingen van provocatief coachen;
de basishouding: betrokkenheid, humor en provocatie;
het oefenen van provocatieve coachingstechnieken;
het oefenen met dramatiseren en elementen uit improvisatietheater;
niet-effectieve patronen helpen doorbreken;
omgaan met de weerstand die provocatief coachen oproept;
veranderingsmechanismen en de effectiviteit van provocatief coachen;
provocatief coachen en teams/groepen/klassen met weerstand;
de toepasbaarheid van provocatief coachen in jouw werksituatie.

Het programma wordt gewijzigd op basis van jouw praktijkervaringen en wat er in deelnemersgroep gebeurt. De bovenstaande lijst is dus slechts een ruwe schets.

Advies nodig?

Heb je nog vragen over de training Provocatief Coachen? Vraag vrijblijvend een adviesgesprek aan! Tijdens het gesprek bespreken we of de opleiding aansluit bij jouw verwachtingen, ambities en mogelijkheden. Het adviesgesprek plannen we op een moment dat het jou uitkomt. Bij de HAN, telefonisch of via Teams.

Regel een adviesgesprek!

draw-cta-title

De training heeft een provocatieve stijl: ervaringsleren helpt je routines te doorbreken;
We passen het programma aan aan de leerbehoefte van de deelnemers;
We behandelen tijdens de training zowel provocatieve 1-op-1 coaching als provocatief werken met groepen;
De insteek van deze training is paradoxaal: leer te helpen door niet te helpen;
Deze training is onorthodox en rammelt aan je heilige huisjes wat betreft je mensvisie en huidige manier van werken;
Je trainer, Anton de Vries, is ervaren op het gebied van provocatief coachen in onderwijs, zorg & welzijn, management en teamcoaching.

Voor die mensen die durven is deze training een welkome afwisseling in het aanbod van allerlei deskundigheidsbevorderingen. Je ervaart hoe je op speelse wijze en met humor, op zeer ontactische wijze, kunt werken aan vergroting van de eigen regie! Trek de ezel liefdevol aan zijn staart en hij springt vooruit."

De training vindt plaats op de volgende woensdagen.

Start najaar 2024:

25 september 2024

16 oktober 2024

13 november 2024

11 december 2024

15 januari 2025
Provocatief coachen krijg je vooral onder de knie door het zelf te doen en te ervaren. Dus de nadruk ligt op oefenen. Dat doe je in duo's en met een groep om zo meer vertrouwen in de provocatieve methode te krijgen. Je krijgt opdrachten mee voor in je dagelijkse praktijk. Hierop reflecteer je tijdens de volgende bijeenkomst. Ook zijn er tijdens de trainingen regelmatig demonstraties.
De totale studiebelasting van de training bedraagt circa 40 uur (20 uur voor colleges en 20 uur voor voorbereiding, toepassen in de praktijk, verslagen maken).
Een voorproefje op Provocatief Coachen? De volgende literatuur wordt door de trainer aanbevolen:

Provocatief coachen de basis, ISBN 9021599309

Succes is ook niet alles, E-book 9789402181302
Na voldoende beoordeling ontvang je een HAN-certificaat.
Na afloop van deze training ken je de principes van provocatief coachen en kun je deze toepassen. Je beschikt over provocatieve coachingsvaardigheden op basisniveau. Je durft meer op je creativiteit te vertrouwen. En weet je medewerkers, cliënten of studenten blijvend uit te dagen om vaste patronen te doorbreken. Ook heb je ontdekt hoe tegenstrijdigheid en humor in begeleiding kan helpen om blokkades en weerstand op te ruimen. Je weet meer over veranderingsmechanismen en over waarom provocatief coachen zo effectief is. Je hebt lef ontwikkeld om de methode in je werksituatie in te zetten.
Maatwerk is mogelijk bij deze opleiding. Neem contact met ons op om opties voor een incompany-traject te bespreken!
De trainer is Anton de Vries. Anton is een zeer ervaren provocatief trainer en coach. Hij werkt, zowel in als buiten het onderwijs, als provocatief coach, loopbaancoach en teamcoach. Hierbij zet hij problemen en uitdagingen graag op de kop, zodat men de zaak van een andere kant kan bekijken. Zijn stijl wordt dan ook ervaren als verrassend, ontregelend en verruimend.
Ook voor een werkgever is het heel interessant om een werknemer te laten studeren. Het is een investering, maar werkgevers krijgen er veel voor terug:

Verbinding met de kennis van HAN - Bedrijven en organisaties 'leren mee met de deelnemers'. Deelnemers nemen aandachtspunten en probleemgebieden mee naar de opleiding. Dit zijn prachtige projecten die direct vruchten afwerpen in de praktijk.

Gemotiveerde mensen – Starten met een deeltijdopleiding is een bewuste keuze. Mensen die hiervoor kiezen zijn vaak zeer gemotiveerd en bereid om een stap extra te zetten.

Ontwikkeling huidig personeel – Deelnemers brengen actuele kennis mee naar bedrijven en organisaties. Dit zet veel in beweging: huidig personeel gaat mee in deze ontwikkeling; het spillover effect.

Deelnemers zijn aanpakkers – Onze deelnemers steken hun energie in praktische opdrachten, niet in het schrijven van ingewikkelde rapporten. Studeren aan de HAN gaat hand in hand met leren in de praktijk.

Financieel aantrekkelijk – Studiekosten zijn fiscaal aftrekbaar. Er zijn verschillende subsidieregelingen voor werkgevers. En de kosten van opleiding zijn snel terugverdiend omdat een HAN-deelnemer direct inzetbaar is.

Goed werkgeverschap - Structureel investeren in medewerkers is een teken van goed werkgeverschap.
Ben je op zoek naar een organisatie waar je de opdrachten uit kunt voeren? Neem dan ook eens contact op met HAN Employment. HAN Employment heeft veel goede relaties en contacten met het werkveld
- Over HAN Employment