Post-hbo Adviseur Duurzame Inzetbaarheid

De opleiding Adviseur Duurzame Inzetbaarheid start in het najaar en in het voorjaar. De lesdagen duren van 14.00 tot 21.00 uur en zijn gepland op de volgende data:

Start voorjaar 2024: 

• 11 januari  2024
• 25 januari 2024 
• 8 februari 2024
• 29 februari 2024
• 21 maart 2024
• 11 april  2024
• 16 mei 2024
• 13 juni 2024
• 11 juli 2024

De professionals waarvoor ons onderwijs is gemaakt, hebben al veel kennis, expertise en ervaring opgebouwd in hun werkende leven. Hierop bouwen we bij onze opleidingen voort. Dit doen we door: 

• theoretische kennis, methoden en tools aan te bieden
  • waarbij direct de vertaalslag naar de praktijk gemaakt wordt. 
• werkvormen met veel interactie te kiezen 
  • zodat men leert van de verschillende perspectieven. 
• de eigen beroepspraktijk centraal te zetten 
  • zodat zowel deelnemer als organisatie van de opleiding profiteert. 
• door niet te focussen op ‘papierlade documenten’,
  • maar vooral op ‘mensen in beweging krijgen’.  
• Reflectie op eigen handelen, 
  • zodat deelnemers leren en ervaren wat hun eigen gedrag voor impact heeft op hun omgeving.  

Opleidingen bij HAN Management & Organisatie kenmerken zich door flexibiliteit, persoonlijke benadering, koppeling tussen theorie en praktijk, interactie, leren door te doen en persoonlijke reflectie.  

Wij gaan ervan uit dat jij het beste leert door te doen en vervolgens daarop te reflecteren. Daarom fungeert jouw werksituatie tijdens deze opleiding als deel van het leerproces. Je kunt tijdens de opleiding actief de benodigde competenties verwerven om je rol als HR-professional te verstevigen. De werkcolleges zijn daarom interactief ingericht. Je gaat tijdens de opleiding aan de slag met een strategische HRM verandervraag vanuit je eigen organisatie. Hierop reflecteer je met medestudenten en tijdens consultatiegesprekken. Wat je leert kun je dus direct in de praktijk toepassen. Zo geef je sturing aan je eigen professionele ontwikkeling. 

Tijdens de opleiding Adviseur Duurzame Inzetbaarheid ga je direct zelf aan de slag! Je werkt aan een advies- en implementatieplan voor je eigen organisatie. Hoe gaan jullie om met duurzame inzetbaarheid? Reken verder op een mix van theorie en praktijk. Er is veel ruimte voor vragen en feedback. 
In totaal ben je ongeveer 6 maanden met de opleiding bezig. De studiebelasting van de opleiding bedraagt circa 12 uur per week.

Je hebt voor deze opleiding boeken nodig. Reken op ongeveer €100,- literatuurkosten. Dit is niet bij de opleidingsprijs inbegrepen.   

Tijdens de opleiding werk je toe naar drie eindproducten: 

• een integraal reflectierapport
• een (strategisch in te bedden) advies DI
  en bijbehorend
• implementatieplan. 

Deze eindproducten presenteer je aan het eind van de opleiding in een eindpitch. 

Het advies en implementatieplan maak je voor een opdrachtgever. Dit kan je eigen organisatie zijn. Werk je als ZZP-er, consultant of zit je in between jobs? Dan werf je een opdracht bij een organisatie die geïnteresseerd is in een advies DI.  Deze opdracht helpt je theorie direct aan praktijk te verbinden en hierop te vervolgens te reflecteren.  

Wij hebben als HAN een unieke samenwerking met Blik op Werk en Preventned! Dit houdt in dat je voor je opdracht de mogelijkheid krijgt een onderzoek uit te laten voeren door Preventned, en de “werkvermogenmonitor” uit te zetten.  

Scoor je op al de producten en de pitch voldoende? Dan krijg je het HAN-certificaat Adviseur Duurzame Inzetbaarheid. Werk je met de Work Ability Index? Dan krijg je ook het certificaat Adviseur Werkvermogen van partner ‘Blik op Werk’!

Je levert een concreet advies- en implementatieplan op waar je opdrachtgever daadwerkelijk iets aan heeft! 

Je kunt zelf een duurzame HR-koers uitzetten. Je draagt bij aan de bedrijfsstrategie en stimuleert medewerkers. Je geeft strategisch advies en kunt de Work Ability Index inzetten. Je verbetert de prestaties, betrokkenheid en inzetbaarheid van werknemers. Je hebt overtuigingskracht en zicht op je eigen werkvermogen. Kortom: je ontwikkelt je volop!  

Ben je RSC-geregistreerd casemanager? Dan kun je na succesvolle afronding van de opleiding 15 PE-punten aanvragen. 

Ook als Arbeidsdeskundige kun je na succesvolle afronding PE-punten aanvragen! 

Je bent een professional in het vakgebied HR, arbeidsparticipatie of re-integratie. En je hebt 2 jaar werkervaring binnen een van deze gebieden. Je hebt hbo- of universitair werk- en denkniveau.

Ben je lid van de Orde van Organisatiekundigen en -Adviseurs? Dan ontvang je 450 euro korting op deze opleiding! Vul op het aanmeldformulier de volgende code in: ADIOOAKORTING2023.

Dr. Etty Wielenga-Meijer is arbeid- en organisatiepsycholoog. Ze werkt bij de HAN als hoofddocent HRM, onderzoeker (HRM & arbeidsdeskundigheid). In zowel haar onderwijs als onderzoek, richt Etty zich op maatschappelijk relevante projecten. Met name duurzame inzetbaarheid en inclusie hebben haar hart.

Maatwerk is mogelijk bij deze opleiding. Neem contact met ons op om opties voor een incompany-traject te bespreken.

Ook voor een werkgever is het heel interessant om een werknemer te laten studeren. Het is een investering, maar werkgevers krijgen er veel voor terug:

• Verbinding met de kennis van HAN - Bedrijven en organisaties 'leren mee met de deelnemers'. Deelnemers nemen aandachtspunten en probleemgebieden mee naar de opleiding. Dit zijn prachtige projecten die direct vruchten afwerpen in de praktijk.
• Gemotiveerde mensen – Starten met een deeltijdopleiding is een bewuste keuze. Mensen die hiervoor kiezen zijn vaak zeer gemotiveerd en bereid om een stap extra te zetten.
• Ontwikkeling huidig personeel – Deelnemers brengen actuele kennis mee naar bedrijven en organisaties. Dit zet veel in beweging: huidig personeel gaat mee in deze ontwikkeling; het spillover effect.
• Deelnemers zijn aanpakkers – Onze deelnemers steken hun energie in praktische opdrachten, niet in het schrijven van ingewikkelde rapporten. Studeren aan de HAN gaat hand in hand met leren in de praktijk.
• Financieel aantrekkelijk – Studiekosten zijn fiscaal aftrekbaar. Er zijn verschillende subsidieregelingen voor werkgevers. En de kosten van opleiding zijn snel terugverdiend omdat een HAN-deelnemer direct inzetbaar is.
• Goed werkgeverschap - Structureel investeren in medewerkers is een teken van goed werkgeverschap.

Ben je op zoek naar een organisatie waar je de action learning opdrachten uit kunt voeren? Neem dan ook eens contact op met HAN Employment. HAN Employment heeft veel goede relaties en contacten met het werkveld

In samenwerking met VNG Connect Academy hebben wij een programma op maat gemaakt voor ambtenaren, die of werkzaam zijn in de HR of er affiniteit mee hebben, voor leidinggevenden, HR functionarissen en HR Adviseurs.

De arbeidsmarkt verandert snel. Vergrijzing, ontgroening, flexibilisering, internationalisering & veranderende wetgeving (zoals WNRA) zijn slechts enkele ontwikkelingen die jou als HR-professional in een gemeente of overheidsinstelling raken. Tijdens de coronacrisis hebben we daarnaast kunnen ervaren hoe alles op de kop kan komen te staan.. Dit laat des te meer zien in wat voor dynamische tijd we leven.
In deze dynamiek is het meer dan ooit van belang dat we weten hoe ambtenaren gemotiveerd, gezond en inzetbaar blijven. Deze en vele andere aspecten rondom duurzame inzetbaarheid worden behandeld in de leergang Duurzame Inzetbaarheid. Tijdens deze leergang vergroot je niet alleen je theoretische kennis; je gaat daarnaast aan de slag met een actueel Duurzaam Inzetbaarheidsvraagstuk binnen jouw gemeente of overheidsinstelling, zodat je de opgedane kennis direct toepast in de praktijk.