Post-hbo Adviseur Duurzame Inzetbaarheid

De opleiding Adviseur Duurzame Inzetbaarheid start in het najaar en in het voorjaar. De lesdagen duren van 14.00 tot 21.00 uur.

Start najaar 2024:

• Woensdag 16 oktober 2024
• Woensdag 30 oktober 2024
• Woensdag 13 november 2024
• Woensdag 27 november 2024
• Woensdag 11 december 2024
• Woensdag 8 januari 2025
• Woensdag 22 januari 2025
• Woensdag 12 februari 2025
• Woensdag 5 maart 2025

Start voorjaar 2025:

• Woensdag 5 februari 2025
• Woensdag 5 maart 2025
• Woensdag 19 maart 2025
• Woensdag 2 april 2025
• Woensdag 16 april 2025
• Woensdag 7 mei 2025
• Woensdag 21 mei 2025
• Woensdag 25 juni 2025
• Woensdag 2 juli 2025

Wij gaan ervan uit dat jij het beste leert door te doen en vervolgens daarop te reflecteren. Interactie, koppeling tussen theorie en praktijk en eigen casuïstiek staan daarom centraal in ons onderwijs.

In totaal ben je ongeveer 6 maanden met de opleiding bezig. De studiebelasting van de opleiding bedraagt circa 12 uur per week. De lesdagen zijn op woensdagen en duren van 14.00 tot 21.00 uur.

Ons onderwijs is gemaakt voor professionals. Professionals, zoals jij, hebben al veel kennis, expertise en ervaring opgebouwd in hun werkende leven. Hierop bouwen we bij onze opleidingen voort. Dit doen we door:

• theoretische kennis, methoden en tools aan te bieden
  • waarbij direct de vertaalslag naar de praktijk gemaakt wordt. 
• werkvormen met veel interactie te kiezen 
  • zodat je leert van de verschillende perspectieven. 
• de eigen beroepspraktijk centraal te zetten 
  • zodat zowel jij als je organisatie van de opleiding profiteert. 
• door niet te focussen op ‘papierlade documenten’,
  • maar vooral op ‘mensen in beweging krijgen’.  
• Reflectie op eigen handelen, 
  • zodat je leert en ervaart wat je eigen gedrag voor impact heeft op je omgeving.  

Opleidingen bij HAN Management & Organisatie kenmerken zich door flexibiliteit, persoonlijke benadering, koppeling tussen theorie en praktijk, interactie, leren door te doen en persoonlijke reflectie.

Je hebt voor deze opleiding boeken nodig. Reken op ongeveer €100,- literatuurkosten. Dit is niet bij de opleidingsprijs inbegrepen.   

Wij geloven we dat je het meest leert door direct de koppeling naar de praktijk te maken. We vragen je daarom om binnen een organisatie (dit kan je eigen organisatie zijn) een gedegen (eerste) indruk op te doen hoe het met het DI beleid gesteld is en waar en hoe dit verbeterd kan worden. Tijdens de laatste bijeenkomst geef je een eindpitch over je inzichten in DI  binnen deze organisatie en haar veranderpotentie (op micro, meso macro niveau).

Na het afronden van deze opleiding: 

• Heb je zicht op je eigen Duurzame Inzetbaarheid en hoe je dit kan borgen.
• Kun je een waardevolle bijdrage leveren aan duurzame inzetbaarheid op teamniveau.
• Kun je een waardevolle bijdrage leveren aan duurzame inzetbaarheid(sbeleid) op organisatieniveau.
• Kun je de de effecten van de omgeving doorvertalen naar beleid voor de organisatie.

Heb je PE punten nodig? Grote kans dat onze opleiding hieraan voldoet. Vraag ernaar!

Je bent een professional in het vakgebied HR, arbeidsparticipatie of re-integratie. En je hebt 2 jaar werkervaring binnen een van deze gebieden. Je hebt hbo- of universitair werk- en denkniveau.

Ben je lid van de Orde van Organisatiekundigen en -Adviseurs? Dan ontvang je 450 euro korting op deze opleiding! Vul op het aanmeldformulier de volgende code in: ADIOOAKORTING2023.

Dr. Etty Wielenga-Meijer is arbeid- en organisatiepsycholoog. Ze werkt bij de HAN als hoofddocent HRM, onderzoeker (HRM & arbeidsdeskundigheid). In zowel haar onderwijs als onderzoek, richt Etty zich op maatschappelijk relevante projecten. Met name duurzame inzetbaarheid en inclusie hebben haar hart.

Maatwerk is mogelijk bij deze opleiding. Neem contact met ons op om opties voor een incompany-traject te bespreken.

Ook voor een werkgever is het heel interessant om een werknemer te laten studeren. Het is een investering, maar werkgevers krijgen er veel voor terug:

• Verbinding met de kennis van HAN - Bedrijven en organisaties 'leren mee met de deelnemers'. Deelnemers nemen aandachtspunten en probleemgebieden mee naar de opleiding. Dit zijn prachtige projecten die direct vruchten afwerpen in de praktijk.
• Gemotiveerde mensen – Starten met een deeltijdopleiding is een bewuste keuze. Mensen die hiervoor kiezen zijn vaak zeer gemotiveerd en bereid om een stap extra te zetten.
• Ontwikkeling huidig personeel – Deelnemers brengen actuele kennis mee naar bedrijven en organisaties. Dit zet veel in beweging: huidig personeel gaat mee in deze ontwikkeling; het spillover effect.
• Deelnemers zijn aanpakkers – Onze deelnemers steken hun energie in praktische opdrachten, niet in het schrijven van ingewikkelde rapporten. Studeren aan de HAN gaat hand in hand met leren in de praktijk.
• Financieel aantrekkelijk – Studiekosten zijn fiscaal aftrekbaar. Er zijn verschillende subsidieregelingen voor werkgevers. En de kosten van opleiding zijn snel terugverdiend omdat een HAN-deelnemer direct inzetbaar is.
• Goed werkgeverschap - Structureel investeren in medewerkers is een teken van goed werkgeverschap.

Ben je op zoek naar een organisatie waar je de action learning opdrachten uit kunt voeren? Neem dan ook eens contact op met HAN Employment. HAN Employment heeft veel goede relaties en contacten met het werkveld

Hoe faciliteer en stimuleer jij als HR-professional of leidinggevende dat ambtenaren duurzaam inzetbaar zijn? Dat ze vitaal, gemotiveerd en competent zijn en blijven. Hoe stimuleer en faciliteer jij dat ambtenaren optimaal presteren en zodoende bijdragen aan de grote uitdagingen binnen de gemeente?  

VNG Connect, A&O fonds en HAN  slaan de handen ineen en verzorgen een leergang waarin je in vijf dagen bijgeschoold wordt in belangrijke thema’s op gebied van duurzame inzetbaarheid en veranderingen van werk. Je krijgt ook direct tools om in je eigen praktijk mee aan de slag te gaan!