Werknemer Human Resource Management tekent een grafiek op een flipover in een vergaderruimte.

Meld je aan De opleiding start een aantal keer per jaar

Meer informatie... Adviesgesprek, brochure, helpdesk

De opleiding start22 november 2023

Wil jij in een korte tijd een stevige en brede basis aan HRM-competenties verkrijgen? En deze meteen in de praktijk brengen? Dan is Human Resource Management voor Werkenden iets voor jou!

25 oktober 2023Startdatum

9 maandenDuur12 lesdagen

14.00-21.00 uur LestijdenWoensdagen

hboNiveau

€ 5.950,-KostenInclusief koffie/thee/diner

Je bent werkzaam op een HRM-afdeling, maar mist een specifieke HRM-opleiding;
Je bent als leidinggevende verantwoordelijk voor HRM-taken, en wilt meer kennis hierover opdoen;
Je wilt je omscholen tot HRM-professional;
Je beschikt over hbo werk- en denkniveau.

In 9 maanden leer je over de belangrijkste aspecten van het HR-vak. We leggen steeds de verbinding tussen de ‘ontwikkelingen in jouw praktijk’ en relevante theorie; er is ruime aandacht voor jouw professionele ontwikkeling. Dankzij de kennis en vaardigheden die je tijdens deze opleiding op doet ga je professioneler handelen in praktijksituaties.

De opleiding bestaat uit 4 modules:

Personeelsinstrumenten: HRM-cyclus en werkterreinen (in-, door- en uitstroom, recruitment, onboarding, leren & ontwikkelen, beoordelen, belonen, exit).
Arbeidsrelaties: de verschillende aspecten van de arbeidsrelatie (arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden, verzuim).
Organisatiekunde: het doorgronden van organisaties (structuur, cultuur en leiderschap).
Kennis, vaardigheden en gedrag: HRM-competenties (HRM-specifieke kennis, gedrag en vaardigheden).

Kom sparren over de opleiding

Heb je nog vragen over de Human Resource Management voor Werkenden? Vraag vrijblijvend een adviesgesprek aan! Tijdens het gesprek bespreken we of de opleiding aansluit bij jouw verwachtingen, ambities en mogelijkheden. Het adviesgesprek plannen we op een moment dat het jou uitkomt. Bij de HAN, telefonisch of via Teams.

Regel een adviesgesprek!

draw-cta-title

De opleiding bestaat uit 12 bijeenkomsten en een assessment, verspreid over ongeveer 9 maanden. Je volgt één keer per twee weken les op de woensdag. Elke bijeenkomst bestaat uit twee dagdelen, met een middag- en een avondprogramma. De lesdagen duren van 14.00 tot 21.00 uur. Tussen 17.00 en 18.00 uur heb je een pauze waarin je een gratis maaltijd kan eten in de kantine. Na de laatste lesdag volgt er nog één slotbijeenkomst die in het teken staat van assessments.

De studiebelasting bedraagt circa 8-12 uur per week.
Je volgt één keer per twee weken les op de woensdag. De lesdagen duren van 14.00 tot 21.00 uur. Tussen 17.00 en 18.00 uur heb je een pauze waarin je een gratis maaltijd kan eten in de kantine. Na de laatste lesdag volgt er nog één slotbijeenkomst die in het teken staat van assessments.

De lesdagen zijn gepland op:

Woensdag 25 oktober 2023

Woensdag 8 november 2023

Woensdag 22 november 2023

Woensdag 6 december 2023

Woensdag 20 december 2023

Woensdag 17 januari 2024

Woensdag 31 januari 2024

Woensdag 21 februari 2024

Woensdag 6 maart 2024

Woensdag 20 maart 2024

Woensdag 10 april 2024

Woensdag 24 april 2024
Na het afronden van de opleiding:

ken je de verschillende onderdelen en bijbehorende werkterreinen van de HR-cyclus;

ken je de theoretische achtergrond en actuele trends binnen het HRM-werkveld;

weet je hoe een arbeidsovereenkomst tot stand komt en kan worden beëindigd;

ken je de rechten en plichten van de werkgever en de werknemer bij een arbeidsovereenkomst;

weet je het verschil tussen primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden met daarbij horende bijzonderheden en wet- en regelgeving;

ken je de wet- en regelgeving rond verzuim en de actuele ontwikkelingen rond dit thema;

ken je het begrippenkader en de belangrijkste stromingen in de organisatiekunde en pas je deze juist toe in eenvoudige casussen;

ken je de begrippen organisatiestructuur en organisatiecultuur en pas je deze juist toe in eenvoudige casussen;

ken je de basisprincipes van effectieve communicatie (LSD, zes vergieten van het luisteren, ANNA);

ken je verschillende soorten gespreksvormen en verschillende lagen van beïnvloeding;

ken je theorie over groepsdynamiek (oa Lencioni);

weet je de regels van feedback geven en ontvangen;

ken je de verander- en de leercurve en kan je deze toepassen in eenvoudige casussen;

ken je de basisbegrippen uit de transactionele analyse;

ken je de belangrijkste begrippen uit de ‘zeven eigenschappen van effectief leiderschap’ van Stephen Covey.
Tijdens de laatste bijeenkomst vinden assessments plaats. Heb jij deze met een voldoende afgesloten? Gefeliciteerd! Dan ontvang je het certificaat HRM voor Werkenden!
We gaan er vanuit dat je hbo-werk en denkniveau hebt.
Maatwerk is mogelijk bij deze opleiding. Neem contact met ons op om opties voor een incompany-traject te bespreken!
Ook voor een werkgever is het heel interessant om een werknemer te laten studeren. Het is een investering, maar werkgevers krijgen er veel voor terug:

Verbinding met de kennis van HAN - Bedrijven en organisaties 'leren mee met de deelnemers'. Deelnemers nemen aandachtspunten en probleemgebieden mee naar de opleiding. Dit zijn prachtige projecten die direct vruchten afwerpen in de praktijk.

Gemotiveerde mensen – Starten met een deeltijdopleiding is een bewuste keuze. Mensen die hiervoor kiezen zijn vaak zeer gemotiveerd en bereid om een stap extra te zetten.

Ontwikkeling huidig personeel – Deelnemers brengen actuele kennis mee naar bedrijven en organisaties. Dit zet veel in beweging: huidig personeel gaat mee in deze ontwikkeling; het spillover effect.

Deelnemers zijn aanpakkers – Onze deelnemers steken hun energie in praktische opdrachten, niet in het schrijven van ingewikkelde rapporten. Studeren aan de HAN gaat hand in hand met leren in de praktijk.

Financieel aantrekkelijk – Studiekosten zijn fiscaal aftrekbaar. Er zijn verschillende subsidieregelingen voor werkgevers. En de kosten van opleiding zijn snel terugverdiend omdat een HAN-deelnemer direct inzetbaar is.

Goed werkgeverschap - Structureel investeren in medewerkers is een teken van goed werkgeverschap.
Ben je op zoek naar een organisatie waar je de opdrachten uit kunt voeren? Neem dan ook eens contact op met HAN Employment. HAN Employment heeft veel goede relaties en contacten met het werkveld
- Over HAN Employment

Studiekosten

STAP-budget stopt

Schrijf je je in voor de opleiding HRM voor Werkenden? Dan kun je helaas geen STAP-budget meer aanvragen. Het STAP-budget is een subsidie van de overheid waarmee je je kunt blijven ontwikkelen tijdens je loopbaan. In de 2e helft van 2023 kun je nog maar voor een klein aantal opleidingen STAP-budget aanvragen. Bij de HAN zijn dat alleen modules die onderdeel uitmaken van een associate degree, bachelor of master. Het is nog niet bekend of en hoe de overheid leren en ontwikkelen wil stimuleren in 2024.