Module Interventiekunde
De opleiding start19 februari 2027
Deeltijd
Vakgebied
Mens en Organisatie
Laan van Scheut 10
6525 EM Nijmegen
In het kort
Wat is Interventiekunde?
Bij interventiekunde komen veranderkunde, sociologie, psychologie, systeemkennis en ethiek samen. Met oog voor het hele systeem en richt je je op interventies die het leer- en verandervermogen van organisaties, teams of individuen vergroten. Ook ga je leer- en veranderprocessen daadwerkelijk uitvoeren in de praktijk. Voorafgaand hieraan oefen je op de HAN de interventies zoveel mogelijk in een realistische setting.
Voor wie is de post-hbo Interventiekunde?
De post-hbo opleiding Interventiekunde is vooral bedoeld voor organisatieadviseurs (zowel intern als extern) die zich bezighouden met personeels- en organisatieontwikkeling. Je bent bijvoorbeeld: HR-business-partner, L&D-adviseur, interim-manager of projectmanager.
Programma module Interventiekunde
Wat ga je leren?
Vraag jij je wel eens af…
- hoe samenwerking te realiseren in een organisatie die te karakteriseren is als een eilandjescultuur?
- hoe in de organisatie medewerkers te stimuleren tot meer ondernemerschap?
- hoe van het bedrijf een lerende organisatie te maken?
- hoe het komt dat vernieuwingen in jouw organisatie niet beklijven?
Dan is Interventiekunde wat voor jou! In deze opleiding onderzoek je manieren om betekenisvol leren en veranderen in organisaties te realiseren. Tijdens de opleding krijg je kennis en vaardigheden aangereikt die je in staat stellen leer- en veranderprocessen in organisaties optimaal te begeleiden.
Je leert vanuit verschillende perspectieven naar vraagstukken in organisaties te kijken en met de betrokken actoren tot een gefundeerde veranderaanpak te komen. Ook leer je, door het inzetten van passende interventies, om draagvlak en eigenaarschap te creëren om zo daadwerkelijk een beweging in gang te zetten die leidt tot de gewenste verbetering. In een onderbouwd implementatieplan adviseer je de opdrachtgever over de noodzakelijke vervolgstappen voor verdere implementatie en borging.
Resultaat - wat levert de module je op?
Na afloop van deze opleiding kun je:
- Vanuit verschillende perspectieven een organisatievraagstuk bekijken en systemisch een organisatie analyseren;
- Een veranderaanpak formuleren met betekenisvolle interventies;
- Draagvlak en eigenaarschap creëren;
- Interventies begeleiden die deelnemers in beweging brengen en in staat stellen de gewenste verandering in gang te zetten;
- Veranderingen en resultaten zichtbaar maken voor de organisatie;
- Advies geven over de implementatie en borging van het resultaat van de interventies.
Praktische en theoretische vaardigheden
Thema's
Leren en veranderen in organisaties, ontwikkelen en toepassen van leerinterventies, groepsdynamica, systeemdenken, procesgericht adviseren en begeleiden, analyse van je eigen rol, positie en gedrag als procesadviseur.
Theoretische vaardigheden
Je leert een complex vraagstuk binnen een organisatie te analyseren vanuit een procesgerichte benadering. Je leert een diagnose te stellen vanuit verschillende theoretische invalshoeken betreffende het leercomponent in dit vraagstuk. Je gaat leerinterventies ontwerpen en ontwikkelen om leerprocessen op gang te brengen en/of te houden.
Praktische vaardigheden
Je leert interventies uit te voeren die het leer- en verandervermogen van organisaties, teams of individuen vergroten. Hierbij ga je de leer- en veranderprocessen daadwerkelijk uitvoeren in de praktijk. Ook onderzoek je het effect van de interventie in de organisatie.
Werkwijze
Van en met elkaar leren en leren door doen staan centraal in de opleiding. Zo leer je van de projecten en praktijkvoorbeelden van de organisaties van andere cursisten. Je schrijft een gefundeerde veranderaanpak en leert met passende interventies, draagvlak en eigenaarschap te creëren. In een onderbouwd implementatieplan adviseer je de opdrachtgever over de noodzakelijke vervolgstappen. Tijdens het 'Experimentenlab' kun je uitproberen wat je hebt bedacht en voorbereid. Ook besteden we tijdens de gehele opleiding aandacht aan jouw professionele ontwikkeling als procesadviseur.
Advies nodig?
Heb je een korte, praktische vraag over de post-hbo Interventiekunde? Laat je snel terugbellen door onze opleidingsadviseur (binnen 3 werkdagen). Wil je liever uitgebreid advies om te bespreken of de opleiding aansluit bij jouw verwachtingen en mogelijkheden? Vraag dan vrijblijvend een adviesgesprek aan. Dit gesprek plannen we op een moment dat het jou uitkomt, bij de HAN, telefonisch of via Teams.
Verdere informatie
Verder studeren?
Heb je deze opleiding gevolgd en wil je verder studeren? Kies dan 1 van de andere post-hbo opleidingen op het gebied van Learning & Development. Of wil je gaan voor een bachelordiploma? Volg dan de deeltijd bacheloropleiding Learning and Development in Organisations (voorheen Opleidingskunde). De opleiding Adviseur Leertechnologie is een onderdeel van deze bachelor. Je krijgt vrijstelling voor dit onderdeel in de bachelor.
Ook interessant voor jou
L&D Businesspartner
Met L&D Businesspartner ontdek je hoe je leren koppelt aan organisatiedoelen en jezelf stevig positioneert als gespreks- en businesspartner. De cursus is voor HRM'ers en L&D’ers die minder ad hoc willen werken en strategisch verschil willen maken. Klaar om jouw rol naar de next level te brengen?
Adviseur Leertechnologie
Binnen organisaties is het leren en opleiden met digitale hulpmiddelen als LMS-systemen, generatieve AI en xR steeds belangrijker. Welke systemen zijn er en welke adviseer je het management om aan te schaffen? Hoe selecteer en implementeer je leertechnologie die ook daadwerkelijk past bij de vraag?
Meer L&D-gerelateerde opleidingen
Wil jij je nóg verder verdiepen op het gebied van leren en ontwikkelen? Bekijk ons volledige aanbod op de overzichtspagina HAN Mens & Organisatie.
Contact
Heb je vragen over deze cursus? Of kunnen we je helpen met het maken van een keuze? We helpen je graag verder.
- Mail ons: management.organisatie@han.nl
- Liever bellen? 024 - 353 0500
- Openingstijden: op werkdagen van 8.00 tot 17.00 uur
