Post-hbo Digital Learning voor Organisaties

De post-hbo opleiding Digital Learning voor organisaties start in september. De opleiding duurt in totaal 6 maanden. Per maand is er een bijeenkomst van 13.00 - 21.00 uur. De bijeenkomsten vinden plaats op de HAN-campus in Nijmegen en tweemaal op locatie bij de betrokken bureaus.

In deze post-hbo staat een project centraal. We doorlopen in 6 sessies de verschillende fasen van een project. In de eerste 5 sessies kijken we naar de theorie, laten we voorbeelden zien uit de praktijk en gaan we vooral aan de slag om dit toe te passen. Je werkt aan een offerte, aan tussenproducten van een e-learning en aan het eindproduct. En net als in de praktijk loopt het niet altijd precies zoals van te voren bedacht, dus ook dat zit in het programma verweven. De laatste sessie is een Dragons Den waarin je je eindproduct laat zien en presenteert hoe het proces en projectmatig is verlopen.

• E-learning bouwen
• Projectaanpak en proces
• Multidisciplinair werken
• Tooling, innovaties, AI & Bouwen
• Leerdoelen en script schrijven
• Media en UX/UI ontwerp
• Meten van impact

• Mijlpalen per sessie.
• Dragons Den: eindpresentatie van je product inclusief onderbouwing projectaanpak.
• Eindverslag bestaande uit een theoretische onderbouwing en een evaluatie.

Na succesvolle afronding van de opleiding ontvang je een post-hbo-certificaat.

Na afloop van de post-hbo Digital Learning voor organisaties: 

• heb je hands-on ervaring met verschillende vormen van leertechnologie (zoals: authoring tools, LMS’en, AI & VR).
• heb je zelf op projectmatige wijze een digitale leeroplossing ontworpen en ontwikkeld (UX/UI).
• heb je zicht op verschillende vormen van projectmatig werken.
• heb je ervaring met het schrijven van documenten voor klanten (zoals: een offerte, leerdoelen, een script).
• heb je een vocabulaire opgebouwd waarmee je op alle niveaus mee kunt praten (ICT, klanten, verschillende disciplines).
• heb je een goed beeld gekregen van werken aan de bureauzijde en de dynamiek die dat met zich meebrengt.

Na succesvolle afronding van de opleiding ontvang je een post-hbo-certificaat.

Het ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van digital learning solutions (e-learning, games, academies, etc) binnen een bureausetting vraagt om specifieke kennis en vaardigheden. Niet alleen actuele kennis van systemen en ontwerptools is essentieel. Ook andere vaardigheden zijn belangrijk zoals het omzetten van een klantvraag naar een businesscase, het leiden van een multidisciplinair projectteam, het wijzigen van je plan omdat een opdrachtgever een ander inzicht heeft of het bijdragen aan een passende UI/UX. Ons programma rust je uit met de benodigde vaardigheden en ervaringen om snel inzetbaar te zijn bij diverse projecten, contexten en technologieën.

Wil jij je aanmelden voor deze post-hbo opleiding? Je bent toelaatbaar als je minimaal een afgeronde hbo-opleiding hebt.​ Heb je daarnaast affiniteit met didactiek en technologie? Haal je plezier uit structureren en schrijven?  Meld je dan nu aan.

Ook voor een werkgever is het heel interessant om een werknemer te laten studeren. Het is een investering, maar werkgevers krijgen er veel voor terug:

• Verbinding met de kennis van HAN - Bedrijven en organisaties 'leren mee met de deelnemers'. Deelnemers nemen aandachtspunten en probleemgebieden mee naar de opleiding. Dit zijn prachtige projecten die direct vruchten afwerpen in de praktijk.
• Gemotiveerde mensen – Starten met een deeltijdopleiding is een bewuste keuze. Mensen die hiervoor kiezen zijn vaak zeer gemotiveerd en bereid om een stap extra te zetten.
• Ontwikkeling huidig personeel – Deelnemers brengen actuele kennis mee naar bedrijven en organisaties. Dit zet veel in beweging: huidig personeel gaat mee in deze ontwikkeling; het spillover effect.
• Deelnemers zijn aanpakkers – Onze deelnemers steken hun energie in praktische opdrachten, niet in het schrijven van ingewikkelde rapporten. Studeren aan de HAN gaat hand in hand met leren in de praktijk.
• Financieel aantrekkelijk – Studiekosten zijn fiscaal aftrekbaar. Er zijn verschillende subsidieregelingen voor werkgevers. En de kosten van opleiding zijn snel terugverdiend omdat een HAN-deelnemer direct inzetbaar is.
• Goed werkgeverschap - Structureel investeren in medewerkers is een teken van goed werkgeverschap.

Ben je op zoek naar een organisatie waar je de digital learning opdrachten uit kunt voeren? Neem dan ook eens contact op met HAN Employment. HAN Employment heeft veel goede relaties en contacten met het werkveld