Trainen en coachen op de onderstroom

meerdere mensen aan het overleggen op een grote grijze tafel

Meld je aan Startdatum is nog niet bepaald

Meer informatie ... Adviesgesprek, brochure, helpdesk

Open Avond Proefcollege, meelopen

Startdatum is nog niet bepaald

Ben je trainer of coach en wil je je vakmanschap verdiepen? Ben je op zoek naar methodische tools én persoonlijke groei? Wil je weten wat deelnemers in de weg staat om hun gedrag daadwerkelijk te veranderen? Dan is de post-hbo cursus Trainen en coachen op de onderstroom iets voor jou! Meld je aan!

4 bijeenkomstenDuur

ca. 40 uurTotale studiebelasting

hboNiveau

€ 1295,-Kosteninclusief koffie en thee

Je bent trainer en leert je cursisten nieuwe vaardigheden. Of je coacht mensen in effectief gedrag. Een aantal gaat hier direct mee aan de slag, anderen kúnnen het wel, maar dóen het niet. Een signaal om je training of coaching te verdiepen naar de onderstroom: het mentale, emotionele en fysieke ontwikkelingsniveau. Tijdens de post-hbo cursus Trainen en coachen op de onderstroom leer je methodieken om te begeleiden ‘onder de waterlijn’ en vergroot je je persoonlijke kracht door je eigen onderstroom als trainer of coach te onderzoeken.

Deze post-hbo cursus bestaat uit vier bijeenkomsten, literatuurstudie en praktische opdrachten.

Deel 1: Contact maken met de onderstroom

Wanneer begeleiden op de onderstroom en wanneer niet?
Het Stermodel als kader voor de boven- en onderstroom.
Contact en contract als basis voor werken op de onderstroom .
De ‘plek der moeite’ opzoeken .
Jezelf versterken als instrument van de onderstroom: gewaarzijn (Gestalt) en zelfregulatie.

Deel 2: Van redden naar de ‘plek der moeite’ en vermijdingsmechanismen

De ‘plek der moeite’ gebruiken om de kern van de weerstand te onderzoeken.
Onderzoeken van eigen redderspatronen en hoe je omgaat met je eigen ‘plek der moeite’.
De kunst van empathisch luisteren en verdiepende vragen stellen.
Herkennen van mechanismen in organisaties om verandering te vermijden (Gestalt) .
Inzicht in eigen vermijdingsmechanismen.

Deel 3: Verbinden op de kern

Omgaan met gevoelens en behoeften (verbindende communicatie).
Omgaan met eigen angst en onzekerheid als trainer of coach.
Interveniëren op het fysieke en emotionele ontwikkelingsniveau.
Omgaan met vermijdingsmechanismen van deelnemers/coachees.

Deel 4: De onderstroom als katalysator

Van inzichten in de onderstroom naar zichtbaar gedrag in de bovenstroom.
Persoonlijk leiderschap en proactief handelen.
Omgaan met lastige praktijkcasuïstiek.
Presentaties uitkomsten van persoonlijk contract.

Alvast een voorproefje van de inhoud van de training? Lees het artikel Werken met de onderstroom van Janita Moes, docent Trainen en coachen op de onderstroom.

Advies nodig?

Heb je nog vragen over de post-hbo cursus Trainen en coachen op de onderstroom? Vraag vrijblijvend een adviesgesprek aan! Tijdens het gesprek bespreken we of de opleiding aansluit bij jouw verwachtingen, ambities en mogelijkheden. Het adviesgesprek plannen we op een moment dat het jou uitkomt. Bij de HAN, telefonisch of via Teams.

Regel een adviesgesprek!

draw-cta-title

Deze post-hbo cursus bestaat uit 4 bijeenkomsten, literatuurstudie en praktische opdrachten. De bijeenkomsten duren 6 uur. Ter voorbereiding van elke bijeenkomst verdiep je je in de theorie, reflecteer je op jezelf als trainer en coach en maak je een praktische opdracht. Tijdsinvestering tussen de bijeenkomsten is ongeveer 4 uur. De totale studiebelasting van de cursus bedraagt circa 40 uur. Tijdens de bijeenkomsten werk je aan je persoonlijke ontwikkeling en gaan we aan de slag met het toepassen van de theorie en methodieken in de praktijk.
Je dient de volgende literatuur zelf aan te schaffen:

Impact als Trainer van Silvia Blankesijn;

Verbindende communicatie werkt van Erwin Tielemans.

De kosten bedragen ca. € 50,-.
We gaan bij deze post-hbo cursus uit van het volgende startniveau:

Je werkt op minimaal hbo-niveau;

Je hebt affiniteit met persoonlijke ontwikkeling;

Je hebt basiskennis over didactiek en leerpsychologie van volwassenen;

Je hebt basiskennis over trainen en coachen, je hebt bijvoorbeeld modules gevolgd van Learning & Development in Organisations (voorheen Opleidingskunde) of een andere opleiding tot trainer en/of coach gevolgd.
Je sluit de cursus af met een eindpresentatie gericht op de uitkomsten van je persoonlijk contract. Na een succesvolle beoordeling van deze presentatie ontvang je een HAN-certificaat.
Na afloop van de post-hbo Trainen en coachen op de onderstroom:

kun je trainen en coachen op de kern van het ontwikkelingsproces van je deelnemers;

kun je leerdoelgericht interveniëren op het mentale, emotionele en fysieke ontwikkelingsniveau;

heb je de onderstroom van je eigenheid en persoonlijke kracht als trainer of coach versterkt;

beschik je over methodieken en interventies om te werken op de onderstroom bij een veranderingsproces.

Na succesvolle afronding van de cursus ontvang je een HAN-certificaat.
De post-hbo Trainen en coachen op de onderstroom is een initiatief van HAN Learning & Development in Organisations. Janita Moes en Ernst Voerman (HAN L&D) verzorgen het traject vanuit hun jarenlange ervaring in het opleiden en trainen van trainers/coaches/adviseurs en leidinggevenden en scholing in het werken met de onderstroom.
Maatwerk is mogelijk bij deze opleiding. Neem contact met ons op om opties voor een incompany-traject te bespreken!
Ook voor een werkgever is het heel interessant om een werknemer te laten studeren. Het is een investering, maar werkgevers krijgen er veel voor terug:

Verbinding met de kennis van HAN - Bedrijven en organisaties 'leren mee met de deelnemers'. Deelnemers nemen aandachtspunten en probleemgebieden mee naar de opleiding. Dit zijn prachtige projecten die direct vruchten afwerpen in de praktijk.

Gemotiveerde mensen – Starten met een deeltijdopleiding is een bewuste keuze. Mensen die hiervoor kiezen zijn vaak zeer gemotiveerd en bereid om een stap extra te zetten.

Ontwikkeling huidig personeel – Deelnemers brengen actuele kennis mee naar bedrijven en organisaties. Dit zet veel in beweging: huidig personeel gaat mee in deze ontwikkeling; het spillover effect.

Deelnemers zijn aanpakkers – Onze deelnemers steken hun energie in praktische opdrachten, niet in het schrijven van ingewikkelde rapporten. Studeren aan de HAN gaat hand in hand met leren in de praktijk.

Financieel aantrekkelijk – Studiekosten zijn fiscaal aftrekbaar. Er zijn verschillende subsidieregelingen voor werkgevers. En de kosten van opleiding zijn snel terugverdiend omdat een HAN-deelnemer direct inzetbaar is.

Goed werkgeverschap - Structureel investeren in medewerkers is een teken van goed werkgeverschap.
Ben je op zoek naar een organisatie waar je de opdrachten uit kunt voeren? Neem dan ook eens contact op met HAN Employment. HAN Employment heeft veel goede relaties en contacten met het werkveld
- Over HAN Employment

NOBTRA

Permanent Educatie Activiteit

De post-hbo cursus Trainen en Coachen op de onderstroom is een vakspecifieke PE Activiteit van 60 punten ten behoeve van het beroepsregister NOBTRA.

d51c6e88-0cf2-11ee-a6e0-02565807075b Trainen en coachen op de onderstroom. Vignet PE activiteit Nobtra 2021

Jouw docent

Janita Moes

Janita Moes is docent/trainer/coach bij HAN Learning & Development in Organisations. De afgelopen 14 jaar begeleidde en trainde ze L&D professionals in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling in het bedrijfsleven en in het hoger onderwijs. Verbeter de wereld, begin bij jezelf is een belangrijk motto voor haar. En werken met de onderstroom is door de jaren heen altijd een rode draad geweest in Janita’s werkwijze, waarbij het doel altijd is om daarmee impact te hebben op de effectiviteit en het resultaat van interventies. Janita heeft een achtergrond in de Sociale Wetenschappen als Onderwijskundige en Opleidingskundige, ze is daarnaast lichaamsgericht coach en heeft zich geschoold in Systemisch werk, Verbindende Communicatie en Mindfulness.

Jouw docent

Ernst Voerman

"Ik help mensen graag effectiever communiceren en samenwerken. Soms gaat het daarbij om het leren van communicatieve vaardigheden. Als het nodig is, onderzoeken we eerst je persoonlijke onderstroom. Die vormen de basis om vervolgens gerichte keuzes te maken. De ene keer werk ik één op één, een andere keer met een groep. Maar altijd persoonlijk, betrokken, doelgericht. En met veel plezier!"