Cursus L&D Businesspartner

Veel HR‑ en L&D‑professionals werken dagelijks aan leren en ontwikkelen, maar merken dat hun rol vooral tactisch of uitvoerend blijft. Er is onvoldoende ruimte om richting te geven, strategisch mee te denken of echte invloed uit te oefenen op de organisatiedoelen. Meld je aan voor deze cursus en ga van ad hoc opleiden naar strategisch leerbeleid met impact! 

Dit ga je leren

In zes samenhangende sessies ontwikkel je niet alleen een gedragen leerstrategie en een concreet implementatieplan, maar werk je tegelijkertijd aan jouw professionele groei als strategisch adviseur en businesspartner.

Gedurende het hele traject werken we bewust aan twee onlosmakelijk verbonden sporen:

• Spoor 1 – Strategisch-inhoudelijk: hoe kom je tot samenhangend leerbeleid voor de organisatie dat aantoonbaar bijdraagt aan de strategie van de organisatie?
• Spoor 2 – Professioneel-persoonlijk: welke rol, vaardigheden en positionering heb jij nodig om dit beleid daadwerkelijk te dragen en te realiseren?

Het Leerhuis van Posthumus en het Ontwikkelmodel voor interne adviseurs vormen de rode draad

Resultaat - Wat levert het je op?  

Na afronding van de cursus heb je:

• een helder, strategisch en tactisch uitgewerkt leerbeleid;
• een concreet implementatieplan dat toepasbaar is in jouw organisatie;
• meer regie, advieskracht en strategische positie als HR‑ of L&D‑professional;
• inzicht in wie jij bent als businesspartner en hoe je daarin blijft groeien.

Deze cursus brengt strategie en persoonlijke groei samen. Je versterkt je advieskracht, positionering en impact – zodat jij leren en ontwikkelen met overtuiging op strategisch niveau kunt neerzetten. Alles wat je leert, pas je direct toe op jouw eigen organisatievraagstuk. Zo ga je naar huis met concrete keuzes, acties en afspraken die meteen waarde opleveren.