Shirley Oomens
Ik ben opgeleid als socioloog en methodoloog en gepromoveerd op een onderzoek naar de sociologische determinanten van psychische problemen in de algemene populatie. Sinds 2016 ben ik werkzaam als bijzonder lector Arbeidsdeskundigheid aan de HAN.
De rode draad in mijn onderzoek? Dat is de werkhervatting en re-integratie van mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt en de sociale zekerheid. Ik krijg veel energie van het onderzoeken vanuit de praktijk en het begeleiden van en doceren aan professionals (in wording).
Projecten
Ontwikkeling van een online werkaanpassingen-adviesinstrument
Het ondersteunen van werknemers, werkgevers en arbeidsdeskundigen in het vinden van werkaanpassingen bij chronische aandoeningen met wisselend klachtenpatroon staat in dit project centraal. Hoe bruikbaar is een succesvol evidence-based digitaal adviesinstrument uit Canada in de Nederlandse context?
Vrouwelijke Statushouders Duurzaam begeleiden naar Werk
Hoe begeleid je vrouwelijke statushouders duurzaam naar passend werk? Eerder ontwikkelden 3 hogescholen samen met professionals en de doelgroep een handreiking die laat zien wat werkt. In dit vervolgproject ontwikkelen we een werkwijzer waarmee gemeenten direct hun begeleiding kunnen versterken.
Voorkomen van herhaald verzuim na uitval door psychische klachten
In dit project beogen we meer inzicht te krijgen in factoren die van invloed zijn op herhaald verzuim van werknemers met veelvoorkomende psychische klachten, zodat zij beter begeleid kunnen worden na terugkeer in werk. We ontwikkelen een digitale inventarisatie tool voor arbeidsdeskundigen.
Duurzaam Werk(t)
In dit onderzoeksproject monitoren we gedurende langere tijd een aantal arbeidsplaatsingen van werkzoekenden met een arbeidsbeperking van dichtbij. Dit doen we in drie verschillende arbeidsmarktregio’s: Zuid-Kennermeland, Rijk van Nijmegen en Twente.
De Mentaal Gezonde Zaak
Psychische problemen vormen een belemmering om aan het werk te blijven. Hoewel werkgevers grote wettelijke verantwoordelijkheid hebben in het voorkomen van verzuim, lijken ze in de praktijk onvoldoende te kunnen handelen. De arbeidsdeskundige kan werkgevers faciliteren werkbehoud mogelijk te maken.
Blijven werken met psychische klachten
Je vraagt je als werkgever af hoe medewerkers die last hebben van psychische klachten aan het werk kunnen blijven. Dit is misschien vanuit economisch oogpunt, om ziekteverzuim en hoge kosten hiervan te voorkomen. Maar ook vanuit maatschappelijk oogpunt, om als werkgever optimaal gebruik te maken van de talenten en vermogens op de arbeidsmarkt.
Doorontwikkeling BAR-instrumentarium
In dit project ligt de focus op (door)ontwikkeling, onderbouwing en evaluatie van het BAR-instrument en de bijbehorende leidraad. Het is van belang afstemming te vinden tussen de betrokken professionals en de arbeidsbelastbaarheid en re-integratiemogelijkheden te verbeteren.
Richtlijn reïntegratie - Samen kwaliteit versterken
Het project Richtlijn Reïntegratie maakt deel uit van het programma Professionalisering Poortwachtersproces. De richtlijn geeft aanbevelingen voor het arbeidsdeskundig handelen bij verzuim en reïntegratie. De richtlijn is ontwikkeld in het kader van de nieuwe Wet Verbetering Poortwachtersproces.
Samen beslissen in re-integratie
Het versterken van de eigen regie van werknemers met psychische problemen in het re-integratieproces staat in dit onderzoek centraal. Hoe pas je de methodiek 'samen beslissen' daarin toe? We onderzoeken hoe professionals dit doen om de regie van de verzuimende werknemer te versterken.
Methodische aanpak werkgeversdienstverlening
In dit project beogen TNO en de HAN een integrale aanpak voor methodische werkgeversdienstverlening te ontwikkelen. We richten ons op de doorontwikkeling, evaluatie en implementatie van een bestaande toolbox. Dit doen we samen met werkgeversservicepunten bij meer dan 30 werkgevers.
Nieuws en artikelen
Samen werken aan een inclusieve arbeidsmarkt: onderzoek en praktijk verbinden in All4Talent
Van praktijkvraag naar duurzame innovatie in de oncologische zorg
Praktijkgerichte webinars over welzijn, duurzaamheid en samen beslissen
Slimme schakelaars gezocht: waarom de master Human Capital Innovatie nu nodig is
Inclusief Ondernemer van het Jaar Award voortaan opgedragen aan Stephan Spieker
Nevenfuncties
Naast het doen van onderzoek werk ik bij het RadboudUMC als wetenschappelijk docent Eerstelijnsgeneeskunde, SGBO. Ik ben daarnaast lid van de Wetenschappelijke Programmaraad AKC, lid van de Commissie van Deskundigen van PSO-Nl en redactielid van Tijdschrift TBV (sinds begin 2021).
Ik ben betrokken bij opleidingen Ergotherapie (bachelor), Human Resource Management (bachelor), Maatschappelijk Werk en Dienstverlening (bachelor), Toegepaste Psychologie (bachelor), Verpleegkunde (bachelor) en Human Resource Management (master).
Het Bijzonder Lectoraat Arbeidsdeskundigheid
Ons bijzonder lectoraat bekijkt hoe je duurzame arbeidsparticipatie organiseert voor mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. Ook kijken we naar de rol van arbeidsdeskundigen hierin. We voeren praktijkgericht wetenschappelijk onderzoek uit.
