Leren en ontwikkelen

Onze activiteiten raken het hart van de maatschappelijke uitdaging waarmee SEECE het verschil wil maken in de energietransitie: innovatie in leren en ontwikkelen. Voor de implementatie van duurzame energieoplossingen is er een grote behoefte aan effectieve inzet van schaars beschikbare professionals en het aantrekken van nieuwe studenten en professionals.

Afbeelding-SEECE-2021

Innovatie in opleiden en leven lang ontwikkelen moet leiden tot kwalitatieve en kwantitatieve groei van - op een duurzaam energiesysteem gerichte - (aankomende) professionals. SEECE werkt hier met haar partners al vanaf haar start in 2013 aan.

Activiteiten en projecten zijn gericht op leren, zowel binnen als buitenschools én innovatie van het onderwijs in zijn algemeenheid. 

Hierbij ligt de nadruk op: 

  • Ontwikkelen en in samenhang én samenwerking met (bestaande) opleidingen en opleidingsinstituten implementeren van innovatieve onderwijsprogramma's en onderwijsmethoden die de kwaliteit van de opgeleide professionals verbeteren.  
  • Sterke samenwerkingsverbanden met bedrijven, overheden en andere opleiders om gezamenlijk praktijkgerichte en relevante werkplekleerervaringen te creëren of te bestendigen.

Wat betreft meer professionals voor de energiewereld van morgen levert SEECE een bijdrage aan het interesseren van jongeren voor een energiestudie en ontwikkelt SEECE ook nieuwe leerroutes voor nieuwe doelgroepen, omdat er veel potentiële energietalenten zijn voor wie de traditionele bachelor leerroutes niet aantrekkelijk of haalbaar zijn.

Workshop waterstof, Martin Jacobs, Energietalent, Joshua Kemkes, Silke Hieltjes
Switchen naar de energietechniek
 

Zij-instroomtrajecten

Er is en blijft een groeiend tekort aan technische arbeidscapaciteit dat gekwalificeerd is voor de energievoorziening van de toekomst. Zonder interventies van werkgevers en opleidingsinstituten zullen de aanstaande tekorten niet worden opgelost. 

magazijn student achter laptop en andere student kijkt toe operational network program liander alliander

Leer-werktrajecten

SEECE maakt de energiesector toegankelijk voor nieuwe doelgroepen, door middel van leerwerktrajecten.

Up-to-date professionals

Wat betreft up-to-date professionals voor de energiewereld van morgen  initieert, ontwikkelt en verzorgt SEECE met en middels haar partners toekomstbestendig onderwijs voor nieuwe energieprofessionals. Dit doen we voor voltijdstudenten en middels om-, bij- en nascholing van werkenden.

Twee studenten van de Master Engineering Systems Sustainable Energy en een docent bij de Smart Grid-demotafel.

Cursussen

Learning communities

De energietransitie is een 'wicked problem'. De uitdagingen zijn complex en de oplossingen moeten we samen zoeken. Dit vraagt om samenwerking vanuit meerdere disciplines en vanuit verschillende rollen.

Learning communities waarin (toekomstige) professionals, bedrijven en onderzoekers samen werken, samen leren en samen innoveren, spelen daar een belangrijke rol in. Met als kern wederkerigheid en gelijkwaardigheid.

De faciliteiten in HAN@CONNECTR zijn een stuk professioneler geworden, wat mede heeft geholpen dat de HAN gecertificeerd is als een SBB erkend leerbedrijf. Er zal worden samengewerkt met ROC’s om nog beter de verbinding met het werkveld te leggen.

Energie-gerelateerd onderwijs

Door en met SEECE keypartner Academie Engineering & Automotive van de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (HAN) wordt een groeiend palet aan energie-gerelateerd onderwijs aangeboden. Veel van deze trajecten zijn mede in SEECE verband en vanuit SEECE human capital doelstellingen ontwikkeld.