Onderzoek
Het centrale onderzoeksthema van ons bijzonder lectoraat is duurzaam passend werk. Dit is werk waarbij er een balans is tussen de arbeidsmogelijkheden van mensen én de functie en werkomgeving. Het zoeken naar arbeidsmogelijkheden vormt de kernexpertise van arbeidsdeskundigen.
3 onderzoekslijnen
Wij richten ons op 3 onderzoekslijnen binnen het thema duurzaam passend werk:
- Focus op de werkgever en werksituatie
- Vergroten van de arbeidsparticipatie van mensen met veelvoorkomende psychische problemen
- Versterking van de rol en het vakmanschap van arbeidsdeskundigen
Op deze pagina vind je per onderzoekslijn een korte uitleg en een overzicht van relevante projecten.
1. Focus op de werkgever en werksituatie
Werkgevers vervullen een sleutelpositie in het organiseren van een inclusieve arbeidsmarkt. Het afstemmen van de werksituatie op de mogelijkheden van (potentiële) werknemers draagt bij aan duurzame arbeidsplaatsingen. En daarmee aan een betere inzetbaarheid van werknemers en het voorkomen van verzuim en uitval. Wij onderzoeken welke aspecten in de werksituatie duurzaam passend werk bevorderen en hoe werkgevers hierin ondersteund kunnen worden.
Projecten onderzoekslijn 1
Duurzaam Werk(t)
In dit onderzoeksproject monitoren we gedurende langere tijd een aantal arbeidsplaatsingen van werkzoekenden met een arbeidsbeperking van dichtbij. Dit doen we in drie verschillende arbeidsmarktregio’s: Zuid-Kennermeland, Rijk van Nijmegen en Twente.
Handreiking ter verbetering re-integratie 2e spoor
In dit project beogen we een aanpak te ontwikkelen voor het optimaal en tijdig inzetten van re-integratie 2e spoor en verbeteren van eigen-regie van zieke werknemers. We ontwikkelen een handreiking en training voor werkgevers en re-integratieprofessionals, en een aanpak voor werknemers.
Methodische aanpak werkgeversdienstverlening
In dit project beogen TNO en de HAN een integrale aanpak voor methodische werkgeversdienstverlening te ontwikkelen. We richten ons op de doorontwikkeling, evaluatie en implementatie van een bestaande toolbox. Dit doen we samen met werkgeversservicepunten bij meer dan 30 werkgevers.
RIV-toets en loonsancties
Werkgevers hebben re-integratieverplichtingen ten behoeve van de terugkeer in het arbeidsproces van een verzuimende werknemer. Door het toepassen van een gedragsmodel verwerven we inzicht in factoren die besluitvorming in de re-integratieaanpak van werkgevers beïnvloeden.
2. Vergroten van de arbeidsparticipatie van mensen met veelvoorkomende psychische problemen
Psychische problemen vormen de belangrijkste reden van arbeidsongeschiktheid en langdurig verzuim. We onderzoeken hoe werknemers met veelvoorkomende psychische problemen beter aan het werk kunnen blijven. Eén van de deelprojecten richt zich specifiek op praktisch geschoolde werkenden met veel voorkomende psychische problemen. Bekijk de video over ons project De mentaal gezonde zaak. Bekijk de visuele samenvatting van de presentatie Blijven werken met psychische klachten (tekening door Frank Los).
Projecten en producten onderzoekslijn 2
De Mentaal Gezonde Zaak
Psychische problemen vormen een belemmering om aan het werk te blijven. Hoewel werkgevers grote wettelijke verantwoordelijkheid hebben in het voorkomen van verzuim, lijken ze in de praktijk onvoldoende te kunnen handelen. De arbeidsdeskundige kan werkgevers faciliteren werkbehoud mogelijk te maken.
Blijven werken met psychische klachten
Psychische klachten komen bij één op de 5 werkenden voor, dus bij 20%. Voor werkgevers blijft het vaak lastig om deze medewerkers aan het werk te houden. Vanuit het project de Mentaal Gezonde Zaak hebben we deze handreiking en website ontwikkeld voor leidinggevenden, Arbo- en HRM-professionals.
Samen beslissen in re-integratie
Het versterken van de eigen regie van werknemers met psychische problemen in het re-integratieproces staat in dit onderzoek centraal. Hoe pas je de methodiek 'samen beslissen' daarin toe? We onderzoeken hoe professionals dit doen om de regie van de verzuimende werknemer te versterken.
Keuzehulp Samen beslissen in re-integratie
Vanuit het project Samen beslissen in re-integratie ontwikkelden we een keuzehulp voor werknemers die psychische klachten ervaren. Deze keuzehulp geeft informatie over het re-integratieproces, wat werknemers kunnen doen om mee te beslissen en de ervaringen van andere werknemers die zijn uitgevallen met psychische klachten.
3. Versterking van de rol en het vakmanschap van arbeidsdeskundigen
Het vakmanschap van de arbeidsdeskundige vormt een belangrijke focus binnen ons lectoraat. In deze onderzoekslijn onderzoeken we hoe arbeidsdeskundigen kunnen bijdragen aan het verduurzamen van de arbeidsparticipatie van werkzoekenden met een arbeidsbeperking. Of bij het voorkomen van verzuim van werknemers met veelvoorkomende psychische klachten.
Projecten onderzoekslijn 3
Richtlijn reïntegratie: samen kwaliteit versterken
Het project Richtlijn Reïntegratie maakt deel uit van het programma Professionalisering Poortwachtersproces. De richtlijn geeft aanbevelingen voor het arbeidsdeskundig handelen bij verzuim en reïntegratie. De richtlijn is ontwikkeld in het kader van de nieuwe Wet Verbetering Poortwachtersproces.
Samen werken aan cliëntgerichte dienstverlening
Het project Samen werken aan cliëntgerichte dienstverlening heeft als doel de waarde van de arbeidsdeskundige dienstverlening te verhogen voor cliënten met wie zij werken. Dit doen we door het perspectief en de ervaringskennis van cliënten centraler te stellen in het handelen van arbeidsdeskundigen.
Samen beslissen in re-integratie
Het versterken van de eigen regie van werknemers met psychische problemen in het re-integratieproces staat in dit onderzoek centraal. Hoe pas je de methodiek 'samen beslissen' daarin toe? We onderzoeken hoe professionals dit doen om de regie van de verzuimende werknemer te versterken.
Keuzehulp Samen beslissen in re-integratie
Vanuit het project Samen beslissen in re-integratie ontwikkelden we een keuzehulp voor werknemers die psychische klachten ervaren. Deze keuzehulp geeft informatie over het re-integratieproces, wat werknemers kunnen doen om mee te beslissen en de ervaringen van andere werknemers die zijn uitgevallen met psychische klachten.
RIV-toets en loonsancties
Werkgevers hebben re-integratieverplichtingen ten behoeve van de terugkeer in het arbeidsproces van een verzuimende werknemer. Door het toepassen van een gedragsmodel verwerven we inzicht in factoren die besluitvorming in de re-integratieaanpak van werkgevers beïnvloeden.