Training Psychisch Verzuim Voorkomen

De training Psychisch Verzuim Voorkomen vindt plaats op de volgende data: 

Start najaar 2024

• maandag 4 november 2024 (14.00 - 17.00 uur)
• maandag 9 december 2024 (14.00 - 21.00 uur)

De training bestaat uit 2 interactieve werksessies. Je gaat aan de slag met een acteur. Tussen de 2 trainingsdagen door werk je aan een zelfstudieopdracht. De totale studiebelasting van de training bedraagt circa 20 uur.

Na afronding van de training heb je de volgende competenties eigen gemaakt: 

• Inhoudsexpert: Je hebt inhoudelijke expertise op gebied van psychische gezondheid en kent aandachtspunten en relevante partijen die van belang zijn om te blijven werken bij psychische klachten.
• Adviseur: Je bent in staat werkgevers advies te geven op gebied van psychische gezondheid en de aandachtspunten en relevante partijen die van belang zijn zodat werknemers kunnen blijven werken bij psychische klachten.
• Coach: je bent in staat werkgevers te coachen in hun aanpak, gedrag, houding en eigen vertrouwen in het signaleren van en omgaan met psychische klachten bij werknemers.

Na afloop ontvang je een bewijs van deelname van de HAN.
Ook kun je als arbeidsdeskundige PE-punten aanvragen. Ben je RSC-geregistreerd casemanager? Dan kun je na succesvolle afronding van de training 8 PE-punten aanvragen.

Deze training is ontwikkeld voor HR-professionals en arboprofessionals, zoals: arbeidsdeskundigen, A&O deskundigen, case managers, verzuimcoaches en bedrijfsartsen.
Heb je affiniteit met psychische gezondheid, ervaring met adviserende gespreksvoering en de ruimte om de handreiking in te zetten binnen je eigen beroepspraktijk? Dan is deze training iets voor jou! ​

Maatwerk is mogelijk bij deze opleiding. Neem contact met ons op om opties voor een incompany-traject te bespreken!

Ook voor een werkgever is het heel interessant om een werknemer te laten studeren. Het is een investering, maar werkgevers krijgen er veel voor terug:

• Verbinding met de kennis van HAN - Bedrijven en organisaties 'leren mee met de deelnemers'. Deelnemers nemen aandachtspunten en probleemgebieden mee naar de opleiding. Dit zijn prachtige projecten die direct vruchten afwerpen in de praktijk.
• Gemotiveerde mensen – Starten met een deeltijdopleiding is een bewuste keuze. Mensen die hiervoor kiezen zijn vaak zeer gemotiveerd en bereid om een stap extra te zetten.
• Ontwikkeling huidig personeel – Deelnemers brengen actuele kennis mee naar bedrijven en organisaties. Dit zet veel in beweging: huidig personeel gaat mee in deze ontwikkeling; het spillover effect.
• Deelnemers zijn aanpakkers – Onze deelnemers steken hun energie in praktische opdrachten, niet in het schrijven van ingewikkelde rapporten. Studeren aan de HAN gaat hand in hand met leren in de praktijk.
• Financieel aantrekkelijk – Studiekosten zijn fiscaal aftrekbaar. Er zijn verschillende subsidieregelingen voor werkgevers. En de kosten van opleiding zijn snel terugverdiend omdat een HAN-deelnemer direct inzetbaar is.
• Goed werkgeverschap - Structureel investeren in medewerkers is een teken van goed werkgeverschap.

Ben je op zoek naar een organisatie waar je de action learning opdrachten uit kunt voeren? Neem dan ook eens contact op met HAN Employment. HAN Employment heeft veel goede relaties en contacten met het werkveld