Praktische informatie

• U heeft een bachelor HBO-V of een beroepsrelevante hbo- of wo-opleiding;
• U bent BIG-geregistreerd verpleegkundige;
• U heeft minimaal 2 jaar werkervaring;
• U werkt minimaal 32 uur per week als verpleegkundig specialist in opleiding;
• U staat ingeschreven in het opleidingsregister Verpleegkundig Specialismen;
• Uw werkgever stelt een functieprofiel op met daarin de taken die u als verpleegkundig specialist gaat uitvoeren;
• Uw werkgever heeft een verpleegkundig specialist en/of medisch specialist aangewezen als praktijkopleider;
• Uw werkgever én praktijkopleider zijn erkend als praktijkopleider en praktijkleerplaats.

• Uw werkgever reserveert een opleidingsplaats bij de opleiding;
• Uw werkgever selecteert u als kandidaat om de opleiding te gaan volgen;
• Uw werkgever draagt u als kandidaat voor aan de opleiding;
• De opleiding nodigt u uit voor een intakegesprek;
• Als u door de opleiding wordt toegelaten, kunt u zich via Studielink aanmelden.

In het intakegesprek bekijken we met u of de Master Advanced Nursing practice de juiste keuze voor u is. We bespreken onder meer:

• de functie van VS en wat er van u wordt verwacht als professional in de rol van verpleegkundig specialist;
• de inhoud van de opleiding, de studiebelasting en welke rolverandering u gaat doormaken;
• uw studievaardigheden, uw zelfsturend vermogen en de verwachting hierover vanuit de opleiding;
• hoe de organisatie (uw werkgever) de functie van VS heeft gepositioneerd.

Heeft u een diploma van de Inservice opleiding A, B of Z, dan kunt u een assessment doen voor toelating. Dit kan ook als u MBO Verpleegkunde niveau 4 heeft met daarnaast een bachelor in de gezondheidszorg. Twijfelt u of wilt u meer weten? Vraag dan een adviesgesprek aan.

Heeft u een diploma Verplegingswetenschap of heeft u al veel kennis en vaardigheden in huis? U kunt vrijstellingen aanvragen op basis van een EVC- (eerder verworven competenties) procedure. Meer weten? Bel of mail met opleidingscoördinator Jeroen Peters, jeroen.peters@han.nl of 024 353 15 06.

De keuze tussen deze beroepen is van een aantal factoren afhankelijk. Bent  u verpleegkundige en wilt u zich specialiseren in 1 specifieke patiëntcategorie en tegelijkertijd bezig zijn met de regie over de zorg voor die patiënten? Kies dan voor de Master Advanced Nursing Practice. U wordt dan verpleegkundig specialist. Wilt u zich meer richten op medische taken en de mogelijkheid houden om te werken met alle patiëntgroepen? Dan past de Master Physician Assistant bij u.

ANDERE CODES DOOR OSIRIS

Zittende studenten, let op!
Met de komst van Osiris zijn codes veranderd. In de Vertaaltabel-Master-Advanced-Nursing-Practice.pdf vindt u de codes bij het huidige curriculum. Volgt u vakken uit een eerder curriculum? Kijk dan in de was-wordt lijst van Academie Gezondheid & Vitaliteit op HAN Insite: https://www1.han.nl/insite/medewerkers/organisatie/han-in-ontwikkeling/project-coderingen/#was-wordt-lijsten-nieuwe-codes-cursussen-en-toetsen.

Meer informatie over rechten en plichten en over het HAN Studentenstatuut vindt u hier.

Voor de master Advanced Nursing Practice betaalt u het wettelijk collegegeld. Het bedrag voor het collegejaar 2023/2024 is € 2.314. Heeft u al eerder een masterdiploma gehaald? Dan betaalt u het instellingscollegegeld. Er zijn enkele uitzonderingen. Neem contact op met de opleiding voor meer informatie.

U kunt de studiekosten in termijnen betalen. Houdt u rekening met ongeveer €1.300,- bijkomende kosten (aanschaf van boeken en bijwonen van een internationaal congres).

Lees hieronder meer over het financieren van een masteropleiding.

Bij een voltijd/duale master hebt u recht op studiefinanciering voor de duur van de master, als u aan de voorwaarden voldoet. 

Wilt u gaan studeren en bent u jonger dan 55? Dan kunt u een 'levenlanglerenkrediet' aanvragen. Dit is een lening met een wisselend rentepercentage. Momenteel is dit percentage 0%. Voor een deeltijdopleiding kunt u 5 jaar krediet aanvragen. U heeft 15 jaar de tijd om uw lening af te lossen. Let op: vraag het krediet aan vóórdat u start met de opleiding!

Eisen voor een levenlanglerenkrediet

• U hebt geen recht (meer) op studiefinanciering.
• U bent jonger dan 55 op het moment dat uw krediet ingaat.
• Uw opleiding wordt niet volledig vergoed door een bedrijf, organisatie of persoon. Wordt uw opleiding gedeeltelijk betaald? Vraag dan het levenlanglerenkrediet aan voor het resterende deel.
• U hebt een Nederlandse nationaliteit of u voldoet aan de eisen van DUO.

Voor de Master Advanced Nursing Practice is studiemateriaal nodig, waaronder boeken, readers en syllabi. Begin juli ontvangt u van ons per e-mail een boekenlijst met de benodigde studieboeken. Wij hebben vanaf schooljaar 2023-2024 een samenwerking met Dekker v.d. Vegt Boekverkopers. Vanaf juli 2023 kunt u bij Dekker v.d. Vegt eenvoudig alle benodigde boeken in een keer afnemen. Als u hiervoor kiest, kunt u uw boekenpakket afhalen in de winkel (Marikenstraat 29 te Nijmegen), maar u kunt uw boeken ook in ontvangst nemen op de introductiedag van de opleiding, of (tegen verzendkosten) thuis laten bezorgen. Ter indicatie: de totale kosten voor de benodigde studieboeken bedragen ongeveer €1.200,-. Uiteraard is het ook mogelijk om aan de hand van de boekenlijst uw studieboeken bij uw lokale boekhandel aan te schaffen.

Bekijk de boekenlijst van de Master Advanced Nursing Practice op de website van Dekker v.d. Vegt. 

• Extra kennis en ervaring in de organisatie - Onze studenten brengen alles wat ze leren direct in de praktijk waardoor ook collega’s profiteren van de nieuwe kennis.
   
• Direct beweging in de organisatie – De opleiding houdt rekening met de wensen vanuit de eigen organisatie. Waar nodig krijgt een onderwerp extra aandacht en/of worden er professionals met specifieke vakkennis bij betrokken.
   
• Financieel aantrekkelijk - Er zijn verschillende subsidieregelingen voor werkgevers.
   
• Gemotiveerde mensen – Starten met een master is een bewuste keuze. Mensen die hiervoor kiezen zijn vaak heel gemotiveerd en zetten graag een stap extra.
   
• Goed werkgeverschap - Structureel investeren in medewerkers is een teken van goed werkgeverschap.

​Een groot deel van de opleiding vindt plaats tijdens het werk. Daarom moet de instelling voldoen aan bepaalde eisen:

• De instelling moet erkend zijn door de Registratiecommissie Specialismen Verpleegkunde (RSV).
• Er is een functieprofiel verpleegkundig specialist met een duidelijk takenpakket, waaruit persoonlijke leerdoelen voor de praktijk zijn af te leiden.
• Een medisch specialist en bij voorkeur ook een verpleegkundig specialist staan als praktijkopleiders garant voor de begeleiding.
• De praktijkopleider heeft een ‘train de trainer’-certificaat of is bereid deze tijdens de opleiding te halen.
• De praktijkopleider voldoet aan het competentieprofiel van de praktijkopleider dat door de Nederlandse Vereniging van Medisch Onderwijs (NVMO) en het College Specialismen Verpleegkunde (CSV) is vastgesteld.

De afgelopen jaren heeft de overheid ingezet op taakherschikking binnen de gezondheidszorg. Een van de maatregelen is het opnemen van de opleidingen tot verpleegkundig specialist (voor 2010 omschreven als Nurse Practitioner) en physician assistant in de bekostigingssystematiek. Hiermee is de mogelijkheid gecreëerd voor salariscompensatie. Ook hebben verpleegkundig specialisten en physician assistants zelfstandige bevoegdheid voor bepaalde voorbehouden handelingen gekregen. Het doel van deze taakherschikking is de waarborging van een meer patiëntgerichte, kwalitatief goede en toegankelijke zorg. Wij adviseren en ondersteunen u graag bij het opstellen van een functieprofiel en het werven, selecteren, implementeren en borgen van de functie van verpleegkundig specialist of physician assistant in uw organisatie.

Voor de instelling en voor de verpleegkundig specialist in opleiding is het belangrijk om de functie een heldere plek in de organisatie te geven. Meer informatie hierover vindt u onder andere in de Handreiking implementatie taakherschikking. Relevante informatie over beroepsontwikkeling, lopende projecten en onderzoeken, onderzoeksbevindingen en andere initiatieven, vindt u op de site van Platform Zorgmasters. Deze website is een initiatief van alle Master Advanced Nursing Practioner en Master Physician Assistant opleidingen in Nederland.

Juridische richtlijnen kunnen u helpen invulling te geven aan de inzet van een verpleegkundig specialist (in opleiding) binnen uw instelling. Deze richtlijnen lijken sterk op die voor arts-assistenten. De richtlijnen zijn opgenomen als bijlage in de Informatiebrochure Advanced Nursing Practice voor instellingen in de gezondheidszorg.

Ons opleidingsteam is vaak betrokken bij de inbedding van de verpleegkundig specialist in instellingen. Heeft u vragen of knelpunten? Neem even contact op, wij ondersteunen ook uw organisatie graag met advies en handvatten.

Voor de Master Advanced Nursing Practice stelt het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport een werkgeverssubsidie beschikbaar. In onderstaande tabel staan de bedragen die via de hogescholen worden doorberekend aan zorginstellingen die een verpleegkundig specialist in opleiding hebben.

Voor studenten die zijn gestart in 2021 en 2022 gelden de volgende bedragen:

Voor studenten die starten in 2023 gelden de volgende bedragen:

De vergoeding voor salariscompensatie per maand is € 1.964,-

De subisideregeling vanuit de overheid voor MANP wordt met een jaar verlengd tot 1 juli 2024. Zie Zorgmasters.nl. De uitbetaling van de compensaties en vergoedingen verloopt via de HAN. Aan het begin van de opleiding ontvangt u van onze financiële administratie een brief met daarin de verdeling van de subsidies over de jaren. Wij nemen vervolgens rechtstreeks contact op met uw debiteurenafdeling om de uitbetaling af te stemmen.

Wilt u, als huisarts, of wil uw organisatie vanaf september 2023 een verpleegkundig specialist (VS) of physician assistant (PA) opleiden? Dan kunt u tot 1 februari 2023 een aanvraag indienen voor een financiële tegemoetkoming in de opleidingskosten. Stuur het formulier plus bijlagen vóór 1 februari 2023 naar beoordelingscommissie@stichtingkoh.nl. Als u na 1 februari een aanvraag doet, komt u op een wachtlijst te staan. Over verlenging van de subsidie in 2024 is momenteel nog niets bekend. 

Kans voor huisarts
De vraag naar zorg stijgt en verandert de komende jaren. Als huisarts kunt u die zorg niet alleen opvangen; u heeft een team nodig. De inzet van de VS en de PA biedt u de mogelijkheid om zich meer te concentreren op andere taken. Een manier om de eigen werklast te sturen. Door het werk anders te organiseren geeft u als huisarts niet alleen taken weg, maar kunt u er zelf ook weer nieuwe uitdagingen bij krijgen.

Tekort
Nog maar weinig verpleegkundig specialisten en physician assistants werken in huisartsenpraktijken of op huisartsenposten. Financiële drempels zorgen voor een tekort aan opleidingsplaatsen en huisartsopleiders. Naast de standaard subsidie voor werkgevers, heeft het ministerie van VWS extra stimuleringssubsidie beschikbaar gesteld voor het opleiden van VS'en en PA’s in de huisartsenpraktijk. Bij het KOH kunt u terecht voor de uitvoering. 

Interesse om een VS of PA op te leiden in uw huisartsenpraktijk? Op de site van KOH  kunt u terecht voor verdere informatie. Daar vindt u ook het aanvraagformulier en de criteria waaraan uw aanvraag moet voldoen.

Vragen?
Neem contact op met stichting KOH op telefoonnummer 040 – 231 06 20 of mail KOH.

Het perspectief voor de student is een groeifunctie (schaal 10-11 binnen het functiewaarderingssysteem van de Vereniging Academische Ziekenhuizen en salarisschaal 60-65 binnen de Cao Ziekenhuizen). Uiteraard is het functiewaarderingssysteem van de instelling leidend voor de uiteindelijke waardering van de functie.

Lesdag

Studenten van de Master Advanced Nursing Practice hebben een vaste lesdag in de week. De studenten die gestart zijn in september 2022 hebben hun vaste lesdag op maandag. De studenten die in september 2023 starten, hebben hun  vaste lesdag op vrijdag. De studenten die in 2024 starten, krijgen hun vaste lesdag op maandag. 

Studiebelasting en indeling werkweek

Voor het volgen van de masteropleiding is een leerarbeidsovereenkomst van minimaal 32 uur per week vereist. Binnen deze 32 uur is de verdeling van studie en werk als volgt:

• 8 uur contacturen voor de opleiding
• 16 tot 18 uur beschikbaar voor patiëntenzorg
• 6 tot 8 uur opdrachten en studie in de praktijk

Wij helpen u graag met informatie, advies en ondersteuning. Bijvoorbeeld om te bepalen of taakherschikking mogelijk is op uw afdeling of meerdere afdelingen. Dit doen wij bijvoorbeeld met adviesgesprekken en presentaties voor medische afdelingen, management en kandidaten. Ook adviseren wij u graag bij werving- en selectieprocedures.

Als u als gezondheidszorginstelling, maatschap of vakgroep belangstelling heeft voor het opleiden en inzetten van een VS, dan vindt u in de praktijkinstelling informatiebrochure alle belangrijke informatie. In de brochure nemen wij u met behulp van enkele aandachtspunten mee in het proces om tot het insturen van een student (verpleegkundige in opleiding tot specialist (vios)) te komen.

Kent u de laatste beleidsontwikkelingen rondom de verpleegkundig specialist en de physician assistant? Wat speelt er, welke knelpunten zijn er, wat wordt aanbevolen? Het Platform Zorgmasters bundelt kennis over taakherschikking met betrekking tot de VS en de PA. Samen met onder andere de V&VN VS, NAPA, Federatie medisch specialisten, Stichting Kwaliteit en Ontwikkeling Huisartsenzorg (KOH) en de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen.