Learning & Development in Organisations - voor Defensie
Werk je bij Defensie en ben je toe aan de volgende stap in je carrière? Heb je ambitie om verder te groeien, jezelf te ontwikkelen of je loopbaan een nieuwe wending te geven? Dan is de deeltijd hbo-opleiding Learning & Development in Organisations een slimme keuze!
Waarom Learning & Development?
- Een geaccrediteerd hbo-diploma
Heb jij een hbo-diploma nodig om de volgende stap te zetten in jouw loopbaan, bijvoorbeeld richting een officiersfunctie of een specialistische rol? Met deze bacheloropleiding behaal je een erkend diploma dat niet alleen binnen Defensie deuren opent, maar ook daarbuiten breed geaccepteerd is. - Direct toepasbaar in jouw werk
De opleiding sluit uitstekend aan op functies waarin je onderwijs ontwerpt, trainingen verzorgt of collega’s begeleidt. Of je nu instructeur, adviseur, leertrajectontwikkelaar of P&O’er bent – met deze opleiding vergroot je jouw expertise en vaardigheden. - Goed te combineren met werken bij Defensie
De opleiding is speciaal ingericht voor werkenden. Dat betekent flexibiliteit in studeren en een studiebelasting die goed te combineren is met een baan bij Defensie. Bovendien zijn er al veel Defensiemedewerkers die je met succes zijn voorgegaan.
Vraagstukken vanuit mijn werk kan ik inbrengen binnen de studie, waardoor er direct profijt ontstaat voor mijn collega's en mijzelf."
Wat maakt L&D bij de HAN interessant voor Defensiemedewerkers?
Dit is een Topopleiding!
Learning & Development in Organisations heeft de kwalificatie ‘topopleiding’ gekregen in de Keuzegids Hbo 2025. Dat betekent dat we tot de beste van Nederland behoren! Onze studenten zijn zeer enthousiast over de fijne sfeer bij L&D en bij de HAN, de docenten en de inhoud van de vakken.
Toenemende behoefte binnen Defensie
De vraag naar opleidingskundige expertise groeit. Of je nu bij de Landmacht, Luchtmacht, Marine of Marechaussee werkt – overal is er behoefte aan goed opgeleide professionals die kunnen bijdragen aan groei, vernieuwing en professionalisering.
Ervaringsdeskundigheid van de docenten
Binnen het docententeam is er veel kennis over Defensie en haar taken. Eén van onze docenten heeft zelf een Defensie-achtergrond – dat praat wel zo makkelijk.
Breed inzetbaar
Met deze opleiding ben je niet alleen geschikt voor L&D-functies. Ook rollen binnen P&O, loopbaanbegeleiding en beleidsadvies behoren tot de mogelijkheden. De drie hoofdlijnen van de opleiding – trainen/coachen, ontwerpen/ontwikkelen en adviseren – bieden jou een breed loopbaanperspectief.
Relevante leerstof
De opleiding helpt je strategische vraagstukken te vertalen naar praktische leeroplossingen. Je leert hoe je onderbouwde keuzes maakt in het ontwerpen van leertrajecten. En hoe je voorkomt dat je "doet wat we altijd al deden."
Ervaring met lesgeven bij Defensie
We voeren maatwerktrajecten en professionaliseringsopdrachten uit over leren en ontwikkelen uit bij Defensieonderdelen.
Wat leer je tijdens de opleiding?
Of je nu ambitie hebt om officier te worden, je wilt specialiseren in leren en ontwikkelen, of je je loopbaan richting de civiele wereld wilt verbreden - Learning & Development helpt je vooruit!
- We leiden op tot de 3 rollen van de L&D professional: trainer/coach, ontwerper/ontwikkelaar en adviseur HRD.
- We zijn praktijkgericht: je past de theorie direct toe tijdens praktijkopdrachten afkomstig van je werk, van een medestudent of vanuit de opleiding.
- We vinden jouw persoonlijke ontwikkeling belangrijk: er is veel aandacht voor jou in je toekomstige rol als L&D-er. Je persoonlijke en professionele ontwikkeling is de rode draad in de inhoudelijke modules.
Je krijgt een hele mooie rugzak mee bij deze opleiding, waarmee je binnen heel veel functies bij Defensie ver kunt komen."
Wat kun je worden met Learning & Development deeltijd? :
Deze opleiding is geschikt voor militairen en burgers binnen Defensie die zich willen specialiseren in het ontwerpen van onderwijs, het begeleiden van collega’s of het adviseren over leren en ontwikkelen.
Vaardigheden
Dit zijn een aantal vaardigheden die je leert tijdens de opleiding Learning & Development:
- geven van trainingen
- kiezen en ontwikkelen van de juiste leermethode en -middelen
- coachen, begeleiden en motiveren van medewerkers
- onderzoeken opleidingsbehoefte en afstemmen leerbeleid
- adviseren van managers en directie
Beroepen
Deze beroepen sluiten perfect aan op je opleiding tot L&D-professional:
- team- en jobcoach
- trainer
- loopbaanbegeleider
- e-learning specialist
- HRD- en organisatieadviseur
- ontwikkelaar van blended leertrajecten
Kennismaken: adviesgesprek of meeloopdag
Wil je meer weten? Kom sparren met een van onze docenten in een adviesgesprek! Het gesprek is bedoeld om je verwachtingen af te stemmen en te kijken of je leerbehoefte aansluit bij de opleiding. Wil je liever zelf de sfeer ervaren en een voorproefje van de opleiding krijgen? Kom dan gerust een dag meelopen!
Met de drie rollen kun je veel kanten op binnen Defensie. De L&D kant is voornamelijk het ontwerpen en het ontwikkelen van leertrajecten. Bij meer specialistisch werk heb je veel aan de adviserende rol. Voor loopbaanbegeleiders is het trainen/coachen weer heel relevant. En dan heb je ook nog de P&O-kant."
Toelating en kosten
4 jaar studeren te lang? Bekijk onze losse modules:
Ontwerpen en Ontwikkelen (start september)
Ontwerpen en ontwikkelen van blended learning vraagt veel van een instructional designer. Samenwerken met ict’ers en inhoudsexperts, digitale werkvormen bedenken, een goede blend samenstellen... Ontwikkel jij je tot een specialist op het gebied van blended learning?
Trainen en coachen (start februari)
Jij wilt je verdiepen in het ambacht van het trainen en het coachen. Hoe begeleid je een groepsopdracht of een rollenspel? En hoe doe je dat online? Hoe zorg je voor vraagverheldering bij je coachee en hoe zorg je voor transfer van het geleerde?
Adviseren over leren in organisaties (start sept.)
Als adviseur leren en ontwikkelen ben je betrokken bij verbetervoorstellen. Naast inhoudelijke kennis spelen persoonlijke vaardigheden een grote rol. Welke adviesrol is effectief? Wat is een realistisch implementatievoorstel? Wanneer is een programma succesvol?
Interventiekunde (start februari)
Hou jij je binnen je organisatie bezig met personeels- en organisatieontwikkeling? Tijdens de cursus Interventiekunde kom je alles te weten over leren en veranderen in organisaties, betekenisvol leren, het stimuleren van medewerkers en leerprocessen en -vraagstukken.
Adviseur Leertechnologie (start feb.)
De cursus Adviseur Leertechnologie is vooral bedoeld voor professionals die zich (gaan) bezighouden met leren en ontwikkelen met digitale hulpmiddelen en het ontwikkelen van effectieve blended leertrajecten.
Direct contact
Vragen over de opleiding? ASK HAN! We helpen je graag persoonlijk verder.