Praktische informatie master Transitie naar Gezondheid en Welzijn

Toelating vindt plaats na een adviesgesprek.

• Je hebt een erkend hbo- of wo-bachelor diploma;
• De master Transitie naar Gezondheid en Welzijn is breed toegankelijk voor professionals uit de domeinen zorg en welzijn. Maar zeker ook andere professionals die in de breedste zin van het woord te maken hebben met complexe maatschappelijke problemen in gezondheid en welzijn kunnen aansluiten. Denk hierbij aan een bedrijfseconoom, beleidsadviseur, bestuurskundige, planoloog, politicoloog, (zorg-)techneut, zorginkoper, ICT-er in de zorg, zorglogisticus, etc. 

Voordat je je definitief inschrijft voor de opleiding heb je een adviesgesprek. Dit gesprek is er om jouw vragen te beantwoorden en samen te kijken of de opleiding goed aansluit bij jouw ambities en situatie. Bij je aanvraag stuur je een motivatiebrief met CV mee. Vertel daarin wat je aanspreekt in de opleiding, waarom dit bij jou past en welke doelen je hebt. Ook is het van belang dat je je voornemens goed met je werkgever hebt besproken.

Wat bespreken we?
In het gesprek van 45 minuten gaan we in op:

• jouw vragen en verwachtingen over de opleiding;
• jouw motivatiebrief en CV, deze stuur je mee met de aanvraag voor een gesprek;
• welke wicked problems je in je werkomgeving tegenkomt. 

Vul het formulier voor een adviesgesprek in en wij nemen snel contact met je op!

Positief advies
Krijg je een positief advies om te starten? Dan kun je je aanmelden via de website.

In het inschrijvingsreglement staan de belangrijkste regels over de aanmelding, inschrijving, herinschrijving en beëindiging inschrijving bij een opleiding van de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen. 

• Inschrijvingsreglement Master Transitie naar Gezondheid en Welzijn 2025-2026 en 2026-2027.

Deze master is Nederlandstalig. Wel kan er Engelstalige literatuur worden gebruikt. 

Het niveau van een hbo-master is gelijk aan dat van een universitaire master. De waarde van het diploma dus ook, in beide gevallen behaal je de internationaal erkende titel MSc. Het verschil zit hem alleen in de weg ernaartoe.

Stel jezelf daarom de vraag: welk traject past het best bij mij? Als je kennis op wil doen die je direct kunt toepassen in de praktijk, kun je het beste voor een hbo-master kiezen. Wil je graag dieper de theorie induiken, overweeg dan een universitaire master.

Voor de master Transitie naar Gezondheid en Welzijn betaal je het wettelijk collegegeld. Heb je al eerder een masterdiploma gehaald? Dan betaal je het instellingscollegegeld. Er zijn enkele uitzonderingen. Check de collegegeldwijzer wat voor jou van toepassing is.

Je kunt de studiekosten in termijnen betalen. Houd daarnaast rekening met extra kosten voor boeken en studiemateriaal.

Wil je gaan studeren en ben je jonger dan 55? Dan kun je een Levenlanglerenkrediet aanvragen. Dit is een lening met een wisselend rentepercentage. Momenteel is dit percentage 0%. Voor een deeltijdopleiding kun je 5 jaar krediet aanvragen. Je hebt 15 jaar de tijd om je lening af te lossen. Let op: vraag het krediet aan vóórdat je start met de opleiding!

Eisen voor een levenlanglerenkrediet

• Je hebt geen recht (meer) op studiefinanciering.
• Je bent jonger dan 55 op het moment dat je krediet ingaat.
• Jouw opleiding wordt niet volledig vergoed door een bedrijf, organisatie of persoon. Wordt jouw opleiding gedeeltelijk betaald? Vraag dan het Levenlanglerenkrediet aan voor het resterende deel.
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit of je voldoet aan de eisen van DUO.

• Extra kennis en ervaring in de organisatie - Onze studenten brengen alles wat ze leren in de praktijk waardoor ook collega’s profiteren van deze nieuwe kennis.
   
• Direct beweging in de organisatie – Studenten gaan aan de slag met praktijkvraagstukken, bij voorkeur uit de organisatie, waardoor direct stappen gemaakt kunnen worden tijdens de opleiding. 
   
• Gemotiveerde mensen – Starten met een master is een bewuste keuze. Mensen die hiervoor kiezen zijn vaak heel gemotiveerd en zetten graag een stap extra.
   
• Goed werkgeverschap - Structureel investeren in medewerkers is een teken van goed werkgeverschap.