Praktische informatie

​

• U heeft een bachelor HBO-V of een beroepsrelevante hbo-wo-opleiding.
• U bent BIG-geregistreerd verpleegkundige.
• U heeft minimaal 2 jaar werkervaring.
• U werkt minimaal 32 uur per week als verpleegkundig specialist in opleiding.
• Uw werkgever meldt u aan voor de opleiding.
• Uw werkgever stelt een functieprofiel op met daarin de taken die u als verpleegkundig specialist gaat uitvoeren.
• U heeft een arts/specialist of verpleegkundig specialist als praktijkopleider.
• Uw werkgever én praktijkopleider zijn erkend als praktijkopleider en praktijkleerplaats.

Heeft u een diploma van de Inservice opleiding A, B of Z, dan kunt u een assessment doen voor toelating. Dit kan ook als u MBO Verpleegkunde niveau 4 heeft met daarnaast een bachelor in de gezondheidszorg. Twijfelt u of wilt u meer weten? Vraag dan een adviesgesprek aan.

Heeft u een diploma Verplegingswetenschap of heeft u al veel kennis en vaardigheden in huis? U kunt vrijstellingen aanvragen op basis van een EVC- (eerder verworven competenties) procedure. Meer weten? Bel of mail met opleidingscoördinator Jeroen Peters, jeroen.peters@han.nl of 024 353 15 06.

De keuze tussen deze beroepen is van een aantal factoren afhankelijk. Bent  u verpleegkundige en wilt u zich specialiseren in 1 specifieke patiëntcategorie en tegelijkertijd  bezig zijn  met de regie over de zorg voor die patiënten? Kies dan voor de Master Advanced Nursing Practice. U wordt dan verpleegkundig specialist. Wilt u zich  meer richten op medische taken en de mogelijkheid houden om te  werken met alle patiëntgroepen? Dan past de Master Physician Assistant bij u.

Voor de master Advanced Nursing Practice betaalt u het wettelijk collegegeld. Het bedrag voor het collegejaar 2020/2021 is € 2.143. Heeft u al eerder een masterdiploma gehaald? Dan betaalt u het instellingscollegegeld. Er zijn enkele uitzonderingen. Gebruik de collegegeldwijzer en bereken uw investering.

 U kunt de studiekosten in termijnen betalen. Houdt u rekening met ongeveer €1.300,- bijkomende kosten (bijwonen van een internationaal congres en aanschaf van boeken).

Lees hieronder meer over het financieren van een masteropleiding.

Wilt u gaan studeren en ben je jonger dan 55? Dan kunt u een 'levenlanglerenkrediet' aanvragen. Dit is een lening met een wisselend rentepercentage. Momenteel is dit percentage 0%. Voor een deeltijdopleiding kunt u 5 jaar krediet aanvragen. U heeft 15 jaar de tijd om je lening af te lossen. Let op: vraag het krediet aan vóórdat u start met de opleiding!

Eisen voor een levenlanglerenkrediet

• U hebt geen recht (meer) op studiefinanciering.
• U bent jonger dan 55 op het moment dat je krediet ingaat.
• U opleiding wordt niet volledig vergoed door een bedrijf, organisatie of persoon. Wordt uw opleiding gedeeltelijk betaald? Vraag dan het levenlanglerenkrediet aan voor het resterende deel.
• U hebt een Nederlandse nationaliteit of je voldoet aan de eisen van DUO.

Als u geen recht hebt op studiefinanciering, mag u de belangrijkste opleidingskosten in 2018 opvoeren voor de inkomstenbelasting. Denk aan zaken als collegegeld, examengeld, verplichte boeken en readers. In 2019 kunnen deze fiscale regels veranderen. Op de site van de belastingdienst leest u hier meer over.

Voor de Master Advanced Nursing Practice is studiemateriaal nodig bestaande uit boeken die u kunt bestellen via Studystore. 

• Extra kennis en ervaring in de organisatie - Onze studenten brengen alles wat ze leren direct in de praktijk waardoor ook collega’s profiteren van de nieuwe kennis.
   
• Direct beweging in de organisatie – De opleiding houdt rekening met de wensen vanuit de eigen organisatie. Waar nodig krijgt een onderwerp extra aandacht en/of worden er professionals met specifieke vakkennis bij betrokken.
   
• Financieel aantrekkelijk - Er zijn verschillende subsidieregelingen voor werkgevers.
   
• Gemotiveerde mensen – Starten met een master is een bewuste keuze. Mensen die hiervoor kiezen zijn vaak heel gemotiveerd en zetten graag een stap extra.
   
• Goed werkgeverschap - Structureel investeren in medewerkers is een teken van goed werkgeverschap.

​Een groot deel van de opleiding vindt plaats tijdens het werk. Daarom moet de instelling voldoen aan bepaalde eisen:

• De instelling moet erkend zijn door de Registratiecommissie Specialismen Verpleegkunde (RSV).
• Er is een functieprofiel verpleegkundig specialist met een duidelijk takenpakket, waaruit persoonlijke leerdoelen voor de praktijk zijn af te leiden.
• Een medisch specialist en bij voorkeur ook een verpleegkundig specialist staan als praktijkopleiders garant voor de begeleiding.
• De praktijkopleider heeft een ‘train de trainer’-certificaat of is bereid deze tijdens de opleiding te halen.
• De praktijkopleider voldoet aan het competentieprofiel van de praktijkopleider dat door de Nederlandse Vereniging van Medisch Onderwijs (NVMO) en het College Specialismen Verpleegkunde (CSV) is vastgesteld.

De afgelopen jaren heeft de overheid ingezet op taakherschikking binnen de gezondheidszorg. Een van de maatregelen is het opnemen van de opleidingen tot verpleegkundig specialist (voor 2010 omschreven als Nurse Practitioner) en physician assistant in de bekostigingssystematiek. Hiermee is de mogelijkheid gecreëerd voor salariscompensatie. Ook hebben verpleegkundig specialisten en physician assistants zelfstandige bevoegdheid voor bepaalde voorbehouden handelingen gekregen. Het doel van deze taakherschikking is de waarborging van een meer patiëntgerichte, kwalitatief goede en toegankelijke zorg. Wij adviseren en ondersteunen u graag bij het opstellen van een functieprofiel en het werven, selecteren, implementeren en borgen van de functie van verpleegkundig specialist of physician assistant in uw organisatie.

Voor de instelling en voor de verpleegkundig specialist in opleiding is het belangrijk om de functie een heldere plek in de organisatie te geven. Meer informatie hierover vindt u onder andere in de Handreiking implementatie taakherschikking. Relevante informatie over beroepsontwikkeling, lopende projecten en onderzoeken, onderzoeksbevindingen en andere initiatieven, vindt u op de site van Platform Zorgmasters. Deze website is een initiatief van alle Master Advanced Nursing Practioner en Master Physician Assistant opleidingen in Nederland.

Juridische richtlijnen kunnen u helpen invulling te geven aan de inzet van een verpleegkundig specialist (in opleiding) binnen uw instelling. Deze richtlijnen lijken sterk op die voor arts-assistenten. De richtlijnen zijn opgenomen als bijlage in de Informatiebrochure Advanced Nursing Practice voor instellingen in de gezondheidszorg.

Ons opleidingsteam is vaak betrokken bij de inbedding van de verpleegkundig specialist in instellingen. Heeft u vragen of knelpunten? Neem even contact op, wij ondersteunen ook uw organisatie graag met advies en handvatten.

Voor de Master Advanced Nursing Practice stelt het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport een werkgeverssubsidie beschikbaar. In onderstaande tabel staan de bedragen die via de hogescholen worden doorberekend aan zorginstellingen die een verpleegkundig specialist in opleiding hebben.

De uitbetaling van de compensaties en vergoedingen verloopt via de HAN. Aan het begin van de opleiding ontvangt u van onze financiële administratie een brief met daarin de verdeling van de subsidies over de jaren. Wij nemen vervolgens rechtstreeks contact op met uw debiteurenafdeling om de uitbetaling af te stemmen.

Tot 1 februari 2020 kunnen huisartsen of hun organisaties een aanvraag indienen voor stimuleringssubsidie 2020 vanuit het project 'Versterking opleiding VS en PA Huisartsenzorg'. Dit geldt uitsluitend voor studenten die starten met de Master Physician Assistant of Master Advanced Nursing Practice in september 2020.

Aanmelden

De stimuleringsregeling is aanvullend op de subsidieregeling van de hogeschool en betreft een tegemoetkoming voor het opleiden van studenten VS of PA in de huisartsenzorg die de opleiding starten in september 2020. Aanmeldingen dienen digitaal te worden ingestuurd via het aanvraagformulier Regeling Versterking Opleiding VS PA Huisartsenzorg. Voor het indienen van een aanvraag dient u te voldoen aan een aantal randvoorwaarden zoals een eigen financiële bijdrage.

Het perspectief voor de student is een groeifunctie (schaal 10-11 binnen het functiewaarderingssysteem van de Vereniging Academische Ziekenhuizen en salarisschaal 60-65 binnen de Cao Ziekenhuizen). Uiteraard is het functiewaarderingssysteem van de instelling leidend voor de uiteindelijke waardering van de functie.

Voor het volgen van de masteropleiding is een leerarbeidsovereenkomst van minimaal 32 uur per week vereist. Binnen deze 32 uur is de verdeling van studie en werk als volgt:

• 8 uur contacturen voor de opleiding
• 16 tot 18 uur beschikbaar voor patiëntenzorg
• 6 tot 8 uur opdrachten en studie in de praktijk

Wij helpen u graag met informatie, advies en ondersteuning. Bijvoorbeeld om te bepalen of taakherschikking mogelijk is op uw afdeling of meerdere afdelingen. Dit doen wij bijvoorbeeld met adviesgesprekken en presentaties voor medische afdelingen, management en kandidaten. Ook adviseren wij u graag bij werving- en selectieprocedures.

Als u als gezondheidszorginstelling, maatschap of vakgroep belangstelling heeft voor het opleiden en inzetten van een VS, dan vindt u in de praktijkinstelling informatiebrochure alle belangrijke informatie. In de brochure nemen wij u met behulp van enkele aandachtspunten mee in het proces om tot het insturen van een student (verpleegkundige in opleiding tot specialist (vios)) te komen.