Praktische informatie

• Je hebt een bachelor hbo-v of een beroepsrelevante hbo- of wo-opleiding;
• Je bent BIG-geregistreerd verpleegkundige;
• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring;
• Je werkt minimaal 32 uur per week als verpleegkundig specialist in opleiding;
• Je staat ingeschreven in het opleidingsregister Verpleegkundig Specialismen;
• Je werkgever stelt een functieprofiel op met daarin de taken die je als verpleegkundig specialist gaat uitvoeren;
• Je werkgever heeft een verpleegkundig specialist en/of medisch specialist aangewezen als praktijkopleider;
• Je werkgever én praktijkopleider zijn erkend als praktijkleerplaats en praktijkopleider .

• Je werkgever reserveert een opleidingsplaats bij de opleiding;
• Je werkgever selecteert jou als kandidaat om de opleiding te gaan volgen;
• Je werkgever draagt jou als kandidaat voor aan de opleiding;
• De opleiding nodigt je uit voor een kennismakingsbijeenkomst met andere kandidaatstudenten op locatie;
• Als je door de opleiding wordt toegelaten, kun je je aanmelden via Studielink.

De volgende onderwerpen komen aan bod tijdens de kennismakingsbijeenkomst:

• de functie van VS en wat er van je wordt verwacht als professional in de rol van verpleegkundig specialist;
• de inhoud van de opleiding, de studiebelasting en welke rolverandering je gaat doormaken;
• je studievaardigheden, je zelfsturend vermogen en de verwachting hierover vanuit de opleiding;
• hoe de organisatie (je werkgever) de functie van VS heeft gepositioneerd.

• Heb je een diploma van de Inservice opleiding A, B of Z, dan kun je een assessment doen voor toelating. Dit kan ook als je MBO Verpleegkunde niveau 4 hebt met daarnaast een bachelor in de gezondheidszorg.
• Heb je een diploma Verplegingswetenschap of heb je al veel kennis en vaardigheden in huis? Je kunt vrijstellingen aanvragen op basis van een EVC- (eerder verworven competenties) procedure.

Twijfelt je of wil je meer weten? Vraag dan een adviesgesprek aan.

Voor de master Advanced Nursing Practice betaal je het wettelijk collegegeld. Het bedrag voor het collegejaar 2025/2026 is € 2.601. Heb je al eerder een masterdiploma gehaald? Dan betaal je het instellingscollegegeld. Er zijn enkele uitzonderingen. Neem contact op met de opleiding voor meer informatie.Je kunt de studiekosten in termijnen betalen.

Houd rekening met ongeveer € 1.300,- bijkomende kosten (aanschaf van boeken en bijwonen van een internationaal congres).

Lees hieronder meer over het financieren van een masteropleiding.

Bij een voltijd/duale master heb je recht op studiefinanciering voor de duur van de master, als je aan de voorwaarden voldoet. 

Wil je gaan studeren en ben je jonger dan 55? Dan kun je een 'levenlanglerenkrediet' aanvragen. Dit is een lening met een wisselend rentepercentage. Momenteel is dit percentage 0%. Voor een deeltijdopleiding kun je 5 jaar krediet aanvragen. Je hebt 15 jaar de tijd om je lening af te lossen. Let op: vraag het krediet aan vóórdat je start met de opleiding!

Eisen voor een levenlanglerenkrediet

• Je hebt geen recht (meer) op studiefinanciering.
• Je bent jonger dan 55 op het moment dat het krediet ingaat.
• Je opleiding wordt niet volledig vergoed door een bedrijf, organisatie of persoon. Wordt je opleiding gedeeltelijk betaald? Vraag dan het levenlanglerenkrediet aan voor het resterende deel.
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit of je voldoet aan de eisen van DUO.

Voor de Master Advanced Nursing Practice is studiemateriaal nodig, waaronder boeken, readers en syllabi. Begin juli ontvang je van ons per e-mail een boekenlijst met de benodigde studieboeken. Wij hebben een samenwerking met Dekker v.d. Vegt Boekverkopers. Vanaf juli voorafgaand aan de start van je studie, kun je bij Dekker v.d. Vegt eenvoudig alle benodigde boeken in een keer afnemen. Als je hiervoor kiest, kun je je boekenpakket afhalen in de winkel (Marikenstraat 29 te Nijmegen), maar je kunt je boeken ook in ontvangst nemen op de introductiedag van de opleiding, of (tegen verzendkosten) thuis laten bezorgen. Ter indicatie: de totale kosten voor de benodigde studieboeken bedragen ongeveer € 1.400,-. Uiteraard is het ook mogelijk om aan de hand van de boekenlijst je studieboeken bij je lokale boekhandel aan te schaffen.

Bekijk de boekenlijst van de Master Advanced Nursing Practice op de website van Dekker v.d. Vegt. 

Als je als gezondheidszorginstelling, maatschap of vakgroep belangstelling hebt voor het opleiden en inzetten van een verpleegkundig specialist (VS), dan vind je in de praktijkinstelling informatiebrochure alle belangrijke informatie. In de brochure nemen wij je met behulp van enkele aandachtspunten mee in het proces om tot het anmelden van een student, de verpleegkundige in opleiding tot specialist (vios), te komen.

• Extra kennis en ervaring in de organisatie
  Onze studenten brengen alles wat ze leren direct in de praktijk waardoor ook collega’s profiteren van de nieuwe kennis.
• Direct beweging in de organisatie
  De opleiding houdt rekening met de wensen vanuit de eigen organisatie. Waar nodig krijgt een onderwerp extra aandacht en/of worden er professionals met specifieke vakkennis bij betrokken.
• Financieel aantrekkelijk
  Er zijn verschillende subsidieregelingen voor werkgevers.
• Gemotiveerde mensen
  Starten met een master is een bewuste keuze. Mensen die hiervoor kiezen zijn vaak heel gemotiveerd en zetten graag een stap extra.
• Goed werkgeverschap 
  Structureel investeren in medewerkers is een teken van goed werkgeverschap.

Wij helpen je graag met informatie, advies en ondersteuning. Bijvoorbeeld om te bepalen of taakherschikking mogelijk is op jouw afdeling of meerdere afdelingen. Dit doen wij bijvoorbeeld met adviesgesprekken en presentaties voor medische afdelingen, management en kandidaten. Ook adviseren wij je graag bij werving- en selectieprocedures. Neem gerust contact op via master.anp@han.nl.

​Een groot deel van de opleiding vindt plaats tijdens het werk. Daarom moet de instelling voldoen aan bepaalde eisen:

• De instelling moet erkend zijn door de Registratiecommissie Specialismen Verpleegkunde (RSV).
• Er is een functieprofiel verpleegkundig specialist met een duidelijk takenpakket, waaruit persoonlijke leerdoelen voor de praktijk zijn af te leiden.
• Een medisch specialist en bij voorkeur ook een verpleegkundig specialist staan als praktijkopleiders garant voor de begeleiding.
• De praktijkopleider heeft een ‘train de trainer’-certificaat of is bereid deze tijdens de opleiding te halen.
• De praktijkopleider voldoet aan het competentieprofiel van de praktijkopleider dat door de Nederlandse Vereniging van Medisch Onderwijs (NVMO) en het College Specialismen Verpleegkunde (CSV) is vastgesteld.

De afgelopen jaren heeft de overheid ingezet op taakherschikking binnen de gezondheidszorg. Een van de maatregelen is het opnemen van de opleidingen tot verpleegkundig specialist (voor 2010 omschreven als Nurse Practitioner) en physician assistant in de bekostigingssystematiek. Hiermee is de mogelijkheid gecreëerd voor salariscompensatie. Ook hebben verpleegkundig specialisten en physician assistants zelfstandige bevoegdheid voor bepaalde voorbehouden handelingen gekregen. Het doel van deze taakherschikking is de waarborging van een meer patiëntgerichte, kwalitatief goede en toegankelijke zorg. Wij adviseren en ondersteunen je graag bij het opstellen van een functieprofiel en het werven, selecteren, implementeren en borgen van de functie van verpleegkundig specialist of physician assistant in je organisatie.

In onderstaand artikel "De VS en PA in de huisartsenzorg" van de stichting Kwaliteit en Ontwikkeling Huisartsenzorg (KOH) lees je hier ook meer over. 

Voor de instelling en voor de verpleegkundig specialist in opleiding is het belangrijk om de functie een heldere plek in de organisatie te geven. Relevante informatie over beroepsontwikkeling, lopende projecten en onderzoeken, onderzoeksbevindingen en andere initiatieven, vind je op de site van Platform Zorgmasters. Deze website is een initiatief van alle Master Advanced Nursing Practioner en Master Physician Assistant opleidingen in Nederland.

Juridische richtlijnen kunnen je helpen invulling te geven aan de inzet van een verpleegkundig specialist (in opleiding) binnen jouw instelling. Deze richtlijnen lijken sterk op die voor arts-assistenten. De richtlijnen zijn opgenomen als bijlage in de Informatiebrochure Advanced Nursing Practice voor instellingen in de gezondheidszorg.

Ons opleidingsteam is vaak betrokken bij de inbedding van de verpleegkundig specialist in instellingen. Heb je vragen of knelpunten? Neem even contact op, wij ondersteunen ook jouw organisatie graag met advies en handvatten.

Voor de Master Advanced Nursing Practice stelt het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport een werkgeverssubsidie beschikbaar. In onderstaande tabel staan de bedragen die via de hogescholen worden doorberekend aan zorginstellingen die een verpleegkundig specialist in opleiding hebben.

De vergoeding voor salariscompensatie per maand is € 1.964,-

De uitbetaling van de compensaties en vergoedingen verloopt via de HAN. Aan het begin van de opleiding ontvang je van onze financiële administratie een brief met daarin de verdeling van de subsidies over de jaren. Wij nemen vervolgens rechtstreeks contact op met jouw debiteurenafdeling om de uitbetaling af te stemmen.

Wil je, als huisarts, of wil jouw organisatie vanaf september 2025 een verpleegkundig specialist (VS) of physician assistant (PA) opleiden? Dan kun je tot 15 januari 2025 een aanvraag indienen voor een financiële tegemoetkoming in de opleidingskosten. Stuur het formulier plus bijlagen vóór 15 januari 2025 naar beoordelingscommissie@stichtingkoh.nl. Meer informatie over het aanmelden en de benodigde formulieren vind je op de website van Stichting KOH.

Kans voor huisarts
De vraag naar zorg stijgt en verandert de komende jaren. Als huisarts kun je die zorg niet alleen opvangen; je hebt een team nodig. De inzet van de VS en de PA biedt je de mogelijkheid om zich meer te concentreren op andere taken. Een manier om de eigen werklast te sturen. Door het werk anders te organiseren geef je als huisarts niet alleen taken weg, maar kun je er zelf ook weer nieuwe uitdagingen bij krijgen.

Tekort
Nog maar weinig verpleegkundig specialisten en physician assistants werken in huisartsenpraktijken of op huisartsenposten. Financiële drempels zorgen voor een tekort aan opleidingsplaatsen en huisartsopleiders. Naast de standaard subsidie voor werkgevers, heeft het ministerie van VWS extra stimuleringssubsidie beschikbaar gesteld voor het opleiden van VS'en en PA’s in de huisartsenpraktijk. Bij het KOH kun je terecht voor de uitvoering. 

Interesse om een VS of PA op te leiden in jouw huisartsenpraktijk? Op de website van Stichting KOH  kun je terecht voor verdere informatie. 

Vragen?
Neem contact op met stichting KOH op telefoonnummer 040 – 231 06 20 of mail KOH.

Het perspectief voor de student is een groeifunctie (schaal 10-11 binnen het functiewaarderingssysteem van de Vereniging Academische Ziekenhuizen en salarisschaal 60-65 binnen de Cao Ziekenhuizen). Uiteraard is het functiewaarderingssysteem van de instelling leidend voor de uiteindelijke waardering van de functie.

Lesdag

Studenten van de Master Advanced Nursing Practice hebben een vaste lesdag in de week. Deze lesdag valt of op maandag (bij start in een even jaartal) of op vrijdag (bij start in een oneven jaartal). 

Studiebelasting en indeling werkweek

De studiebelasting van de opleiding is 40 uur per week. Voor het volgen van de masteropleiding is een leerarbeidsovereenkomst van minimaal 32 uur per week vereist (dit betreft het minimum aantal betaalde uren). Een mogelijke verdeling van deze 40 uren over de werkweek is: 

• Praktijkleren (26 uur): directe patiëntenzorg (16-20 uur) en opdrachten en zelfstudie (6-10 uur)
• Opleidingsleren (14 uur): opleidingsdag op de HAN (6-8 uur) en opdrachten en zelfstudie (6-8 uur)

Ken je de laatste beleidsontwikkelingen rondom de verpleegkundig specialist en de physician assistant? Wat speelt er, welke knelpunten zijn er, wat wordt aanbevolen? Het Platform Zorgmasters bundelt kennis over taakherschikking met betrekking tot de VS en de PA. Samen met onder andere de V&VN VS, NAPA, Federatie medisch specialisten, Stichting Kwaliteit en Ontwikkeling Huisartsenzorg (KOH) en de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen.