Praktische informatie

• Je hebt een bachelor hbo-v of een beroepsrelevante hbo- of wo-opleiding;
• Je bent BIG-geregistreerd verpleegkundige;
• Je hebt minimaal 2 jaar relevante werkervaring;
• Je werkt minimaal 32 uur per week als verpleegkundige in opleiding tot specialist;
• Je staat ingeschreven in het opleidingsregister Verpleegkundig Specialismen;
• Je werkgever stelt een functieprofiel op met daarin de taken die je als verpleegkundig specialist gaat uitvoeren;
• Je werkgever heeft een verpleegkundig specialist en/of medisch specialist aangewezen als praktijkopleider;
• Je werkgever én praktijkopleider zijn erkend als praktijkleerplaats en praktijkopleider .

Bekijk voor alle toelatingseisen het inschrijfreglement onderaan deze pagina.

• Je werkgever reserveert een opleidingsplaats bij de opleiding;
• Je werkgever selecteert jou als kandidaat om de opleiding te gaan volgen;
• Je werkgever draagt jou als kandidaat voor aan de opleiding;
• De opleiding nodigt je uit voor een kennismakingsbijeenkomst met andere kandidaatstudenten op locatie;
• Als je door de opleiding wordt toegelaten, kun je je aanmelden via Studielink.

De volgende onderwerpen komen aan bod tijdens de kennismakingsbijeenkomst:

• de functie van VS en wat er van je wordt verwacht als professional in de rol van verpleegkundig specialist;
• de inhoud van de opleiding, de studiebelasting en welke rolverandering je gaat doormaken;
• je studievaardigheden, je zelfsturend vermogen en de verwachting hierover vanuit de opleiding;
• hoe de organisatie (je werkgever) de functie van VS heeft gepositioneerd.

Bekijk de volledige informatie rondom de toelatingprocedure de informatiebrochure bij 'Voor werkgevers'.

• Heb je een diploma van de Inservice opleiding A, B of Z, dan kun je een assessment doen voor toelating. Dit kan ook als je MBO Verpleegkunde niveau 4 hebt met daarnaast een bachelor in de gezondheidszorg.
• Heb je een diploma Verplegingswetenschap of heb je al veel kennis en vaardigheden in huis? Je kunt vrijstellingen aanvragen op basis van een EVC- (eerder verworven competenties) procedure.

Twijfelt je of wil je meer weten? Vraag dan een adviesgesprek aan.

Voor de master Advanced Nursing Practice betaal je het wettelijk collegegeld. Het bedrag voor het collegejaar 2026/2027 is € 2.694. Heb je al eerder een masterdiploma gehaald? Dan betaal je het instellingscollegegeld. Er zijn enkele uitzonderingen. Neem contact op met de opleiding voor meer informatie.Je kunt de studiekosten in termijnen betalen.

Andere kosten zijn het boekengeld van circa € 1.300,- (prijspeil 2025) en de kosten voor het bijwonen van een internationaal congres.

Lees hieronder meer over het financieren van een masteropleiding.

Bij een voltijd/duale master heb je recht op studiefinanciering voor de duur van de master, als je aan de voorwaarden voldoet. 

Voor de Master Advanced Nursing Practice is studiemateriaal nodig, waaronder boeken, readers en syllabi. Begin juli ontvang je van ons per e-mail een boekenlijst met de benodigde studieboeken. Wij hebben een samenwerking met Dekker v.d. Vegt Boekverkopers. Vanaf juli voorafgaand aan de start van je studie, kun je bij Dekker v.d. Vegt eenvoudig alle benodigde boeken in een keer afnemen. Als je hiervoor kiest, kun je je boekenpakket afhalen in de winkel (Marikenstraat 29 te Nijmegen), maar je kunt je boeken ook in ontvangst nemen op de introductiedag van de opleiding, of (tegen verzendkosten) thuis laten bezorgen. Ter indicatie: de totale kosten voor de benodigde studieboeken bedragen ongeveer € 1.300,-. Uiteraard is het ook mogelijk om aan de hand van de boekenlijst je studieboeken bij je lokale boekhandel aan te schaffen.

Bekijk de boekenlijst van de Master Advanced Nursing Practice op de website van Dekker v.d. Vegt. 

Moet ik ook readers en syllabi bestellen?
Naast boeken heb je voor sommige lessen ook readers en syllabi nodig. Dat zijn documenten met aanvullende literatuur, opdrachten of leerstof. Readers en syllabi hoef je voor de start van het studiejaar nog niet te bestellen. Als de lessen begonnen zijn hoor je van je docenten welke readers of syllabi je nodig hebt. Hier lees je er meer over.

Als je als gezondheidszorginstelling, maatschap of vakgroep belangstelling hebt voor het opleiden en inzetten van een verpleegkundig specialist (VS), dan vind je in de praktijkinstelling informatiebrochure alle belangrijke informatie. In de brochure nemen wij je met behulp van enkele aandachtspunten mee in het proces om tot het anmelden van een student, de verpleegkundige in opleiding tot specialist (vios), te komen.

• Passende zorg
  Door integrale zorg te verlenen, geeft de verpleegkundig specialist optimaal invulling aan het concept ‘passende zorg’. Hiermee wordt invulling gegeven aan een betekenisvol leven waarin patiënten autonomie behouden over hun functioneren en gezondheid.
• Extra kennis en ervaring in de organisatie
  De verpleegkundig specilist in opleiding brengt alles wat ze leert direct in de praktijk waardoor ook collega’s profiteren van de nieuwe kennis.
• Direct beweging in de organisatie
  De opleiding houdt rekening met de wensen vanuit de eigen organisatie. Waar nodig krijgt een onderwerp extra aandacht en/of worden er professionals met specifieke vakkennis bij betrokken.
• Financieel aantrekkelijk
  Er zijn verschillende subsidieregelingen voor werkgevers.
• Gemotiveerde mensen
  Starten met deze master is een bewuste keuze. Verpleegkundigen die hiervoor kiezen zijn zeer gemotiveerd en zetten graag een stap extra.
• Goed werkgeverschap 
  Structureel investeren in medewerkers is een teken van goed werkgeverschap.

Wij helpen graag met informatie, advies en ondersteuning. Bijvoorbeeld om te bepalen of taakherschikking mogelijk is op de afdeling of meerdere afdelingen. Dit doen wij bijvoorbeeld met adviesgesprekken en presentaties voor medische afdelingen, management en kandidaten. Ook adviseren wij bij werving- en selectieprocedures. Neem gerust contact op via master.anp@han.nl.

​Een groot deel van de opleiding vindt plaats tijdens het werk. Daarom moet de instelling voldoen aan bepaalde eisen:

• De instelling moet erkend zijn door de Registratiecommissie Specialismen Verpleegkunde (RSV).
• Er is een functieprofiel verpleegkundig specialist met een duidelijk takenpakket, waaruit persoonlijke leerdoelen voor de praktijk zijn af te leiden.
• Een medisch specialist en bij voorkeur ook een verpleegkundig specialist staan als praktijkopleiders garant voor de begeleiding.
• De praktijkopleider heeft een ‘train de trainer’-certificaat of is bereid deze tijdens de opleiding te halen.
• De praktijkopleider voldoet aan het competentieprofiel van de praktijkopleider dat door de Nederlandse Vereniging van Medisch Onderwijs (NVMO) en het College Specialismen Verpleegkunde (CSV) is vastgesteld.

Een volledig overzicht is te vinden in de informatiebrochure bij 'Voor werkgevers'.

De afgelopen jaren heeft de overheid ingezet op taakherschikking binnen de gezondheidszorg. Een van de maatregelen is het opnemen van de opleidingen tot verpleegkundig specialist (voor 2010 omschreven als Nurse Practitioner) en physician assistant in de bekostigingssystematiek. Hiermee is de mogelijkheid gecreëerd voor salariscompensatie. Ook hebben verpleegkundig specialisten en physician assistants zelfstandige bevoegdheid voor bepaalde voorbehouden handelingen gekregen. Het doel van deze taakherschikking is de waarborging van een meer patiëntgerichte, kwalitatief goede en toegankelijke zorg. Wij adviseren en ondersteunen vanzelfsprekend bij het opstellen van een functieprofiel en het werven, selecteren, implementeren en borgen van de functie van verpleegkundig specialist of physician assistant in uw organisatie.

In onderstaand artikel "De VS en PA in de huisartsenzorg" van de stichting Kwaliteit en Ontwikkeling Huisartsenzorg (KOH) is hierover meer te lezen. 

Voor de instelling en voor de verpleegkundig specialist in opleiding is het belangrijk om de functie een heldere plek in de organisatie te geven. Relevante informatie over beroepsontwikkeling, lopende projecten en onderzoeken, onderzoeksbevindingen en andere initiatieven, vind je op de site van Platform Zorgmasters. Deze website is een initiatief van alle Master Advanced Nursing Practioner en Master Physician Assistant opleidingen in Nederland.

Juridische richtlijnen helpen invulling te geven aan de inzet van een verpleegkundig specialist (in opleiding) binnen uw instelling. Deze richtlijnen lijken sterk op die voor arts-assistenten. De richtlijnen zijn opgenomen als bijlage in de Informatiebrochure Advanced Nursing Practice voor instellingen in de gezondheidszorg.

Ons opleidingsteam is vaak betrokken bij de inbedding van de verpleegkundig specialist in instellingen. Vragen of knelpunten? Neem even contact op, wij ondersteunen ook uw organisatie graag met advies en handvatten.

Voor de Master Advanced Nursing Practice stelt het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport een werkgeverssubsidie beschikbaar. In onderstaande tabel staan de bedragen die via de hogescholen worden doorberekend aan zorginstellingen die een verpleegkundig specialist in opleiding hebben.

De vergoeding voor salariscompensatie per maand is € 1.964,-

De uitbetaling van de compensaties en vergoedingen verloopt via de HAN. Aan het begin van de opleiding ontvangt u van onze financiële administratie een brief met daarin de verdeling van de subsidies over de jaren. Wij nemen vervolgens rechtstreeks contact op met uw debiteurenafdeling om de uitbetaling af te stemmen.

Huisartsen of hun organisaties die als werkgever in september 2026 willen starten met het opleiden van een verpleegkundig specialist (VS) of physician assistant (PA) kunnen tot 15 januari 2026 een aanvraag indienen voor een financiële tegemoetkoming in de opleidingskosten. Stuur het formulier plus bijlagen vóór 15 januari 2026 naar beoordelingscommissie@stichtingkoh.nl. Meer informatie over het aanmelden en de benodigde formulieren vind je op de website van Stichting KOH.

Beoordeling
Een onafhankelijke commissie beoordeelt of uw aanvraag voldoet aan de criteria. De commissie besluit of uw aanvraag wordt gehonoreerd en in het geval van een toekenning wat de hoogte van de subsidie is. De stimuleringssubsidie is aldus geen vastgesteld bedrag. Met het beschikbare budget wil de commissie zoveel mogelijk aanvragen honoreren. 

Kans voor huisarts in dagpraktijk en ANW-zorg
De vraag naar zorg stijgt en verandert de komende jaren. De huisarts kan die zorg niet alleen opvangen. Hiervoor heeft de huisarts een team om zich heen nodig. De inzet van de verpleegkundig specialist en physician assistant biedt huisartsen de mogelijkheid om zich meer te concentreren op andere taken. Het is voor huisartsen een manier om de eigen werklast te sturen. Door het werk anders te organiseren geeft een huisarts niet alleen taken weg maar kan er zelf ook weer nieuwe uitdagingen bij krijgen. Zo kan elk teamlid doen waar hij/zij goed in is.

Tekort
Nog maar weinig verpleegkundig specialisten en physician assistants werken in huisartsenpraktijken of op huisartsenposten. Financiële drempels zorgen voor een tekort aan opleidingsplaatsen en huisartsopleiders/werkgevers.De stimuleringssubsidie helpt huisartsen en hun organisaties om deze stap te zetten. De stimuleringssubsidie is een onderdeel van het project ‘Versterking Opleiding VS en PA Huisartsenzorg’. Het ministerie van VWS financiert dit project en KOH voert het uit

Vragen?
Neem contact op met stichting KOH op telefoonnummer 040 – 231 06 20 of mail KOH.

Het perspectief voor de student is een groeifunctie (schaal 10-11 binnen het functiewaarderingssysteem van de Vereniging Academische Ziekenhuizen en salarisschaal 60-65 binnen de Cao Ziekenhuizen). Uiteraard is het functiewaarderingssysteem van de instelling leidend voor de uiteindelijke waardering van de functie.

Lesdag

Verpleegkundigen in opleiding tot specialist van de Master Advanced Nursing Practice hebben een vaste lesdag in de week. Deze lesdag valt of op maandag (bij start in een even jaartal) of op vrijdag (bij start in een oneven jaartal). 

Studiebelasting en indeling werkweek

Praktijkleren 24 uur per week

• Directe patiëntenzorg: 16–18 uur
• Opdrachten voor praktijkleren: 6–8 uur

Opleidingsleren – gemiddeld 8 uur per week

• Opleidingsdag op de HAN: 1 dag (8 uur)
• Aanvullende studie-uren: tijd voor zelfstudie en het uitwerken van opdrachten, in eigen tijd

Kent u de laatste beleidsontwikkelingen rondom de verpleegkundig specialist en de physician assistant? Wat speelt er, welke knelpunten zijn er, wat wordt aanbevolen? Het Platform Zorgmasters bundelt kennis over taakherschikking met betrekking tot de VS en de PA. Samen met onder andere de V&VN VS, NAPA, Federatie medisch specialisten, Stichting Kwaliteit en Ontwikkeling Huisartsenzorg (KOH) en de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen.