Onze producten
Binnen ons lectoraat zijn verschillende tools ontworpen. Of is meegedacht aan tools. Hieronder een overzicht.
DI-tool
Het spel helpt om belangrijke aspecten/vraagstukken rondom (persoonlijke) duurzame inzetbaarheid te verduidelijken en kan zowel individueel als in team verband gespeeld worden.
Inhoud en bestellen
Spelenderwijs krijgen de deelnemers een beeld van hun duurzame inzetbaarheid waarbij het gaat om:
Een persoonlijke dialoog over duurzame inzetbaarheid.
Bewustwording: hoe sta IK erin?
Bewustwording: Hoe staat mijn TEAM erin?
Wat gaat goed?
Wat kan beter?
Hoe ga ik het gesprek aan met mijn leidinggevende?In de box treft u de volgende inhoud aan:
1. Bordspel en losse (bijbehorende) kaartjes.
2. Instructiefolder ‘Wat betekent duurzame inzetbaarheid voor jou? Hierin staat beschreven hoe de dialoog over duurzame inzetbaarheid kan worden gevoerd.
3. Zes ‘Duurzame inzetbaarheidskaarten’. Deelnemers kunnen tijdens de dialoog persoonlijke aantekeningen op deze kaart maken voor later. Tevens wordt een korte toelichting gegeven op de verschillende begrippen die tijdens de dialoog aan de orde (kunnen) komen. Deze kaarten zijn indien gewenst bij te bestellen.
4. ‘Varianten DI Tool’. De dialoog kan in verschillende varianten worden gevoerd.
5. Folder ‘Maak werk van duurzame inzetbaarheid in uw organisatie’Nederlandse versie € 60 per stuk, exclusief verzendkosten & BTW.
Engelse versie € 30 per stuk, exclusief verzendkosten & BTW.De tool zit in een luxe bewaardoos en is gedrukt op kwalitatief hoogwaardig materiaal. Hierdoor gaat de tool lang mee.
Interesse? mail ons: lectoraat.hci@han.nl
Na een bestelling nemen wij contact met u op om de details van de bestelling door te nemen. De levertijd is enkele dagen, mits onze voorraad op dat moment voldoende is.
Kaartenset KWLO
Een analyseset die je kan helpen inzicht te krijgen in hoe de verschillende ontwerpprincipes zijn ontwikkeld en ingebed in jouw organisatie en aan welke ontwerpprincipes je meer aandacht zou willen besteden.
Hoe werkt het?
Er zijn 13 ontwerpprincipes. Deze principes zijn onderverdeeld in vier ontwikkellijnen, met vier verschillende kleuren. Je herkent de principes aan de gekleurde kaartjes met een onderstreept cijfer bovenaan het kaartje. De witte vervolgkaartjes zijn uitwerkingen (concretiseringen) van deze principes, met op de voorkant een ‘stelling’ en aan de achterkant van het kaartje een aantal vragen om jullie als organisatie te bevragen hoe jullie dat doen.
Je kan in gesprek gaan in je organisatie op het niveau van de principes, van de concretiseringen en/ of van de vragen op de achterkant. De kaarten geven een denk- en kijkkader voor het leren & ontwikkelen in de organisatie.
De set is in het kader van kennisuitwisseling gratis te bestellen, mail ons via lectoraat.hci@han.nl
Of kijk op: Krachtige leerwerkomgeving
Tools (mede) ontwikkeld door ons
De volgende tools zijn (mede) ontwikkeld door ons lectoraat Human Capital Innovations. Of door mensen uit ons lectoraat onder de de oude namen: Lectoraat HCI & Lectoraat HRM. De tools zijn verder niet te bestellen via ons, maar veelal wel gratis online toegankelijk.
Dit nieuwe digitale platform biedt praktische hulpmiddelen en tools om een positieve werksituatie te bevorderen, gericht op werknemers en werkgevers Zorg en Welzijn. Met toolbox werkgevers en toolbox werknemers.
Meer informatie op: https://www.han.nl/projecten/2021/stay-safe-strong-and-healthy/
Onder het kopje eindproducten, ‘Toolbox voor zorgprofessionals’
Aan de hand van verschillende artikelen en filmpjes ontdek je hoe het model is opgebouwd en werkt. Met de kennisclips leer je meer over de beïnvloedingsfactoren van eigen regie en hoe je deze versterkt.
Vind hier meer achtergrondinformatie over het Eigen Regie-model. Aan de hand van verschillende artikelen en filmpjes ontdek je hoe het model is opgebouwd en werkt. Met de kennisclips leer je meer over de beïnvloedingsfactoren van eigen regie en hoe je deze versterkt.
Te vinden via: https://samenwerkendeoeno.nl/toolbox-eigen-regie/kennis/Met deze toolkit reiken we nadrukkelijk geen blauwdruk voor ‘goed onderwijs’ aan. Wel brengt hij de aspecten van Leven Lang Ontwikkelen in beeld, waarin iedere hogeschool haar eigen keuzes moet maken.
Leven Lang Ontwikkelen (LLO) is voor ons als hogescholen één van de belangrijkste strategische thema’s van de komende jaren. En dat is een doorbraak. Met deze toolkit reiken we nadrukkelijk geen blauwdruk voor ‘goed onderwijs’ aan. Wel brengt hij de aspecten van Leven Lang Ontwikkelen in beeld, waarin iedere hogeschool haar eigen keuzes moet maken.Deze toolbox is digitaal te vinden via:
2491_boekje_LLO_SPELVERDIEPING_VN_versie.pdfDe toolbox Diversiteit & Inclusie is ontwikkeld met als doel om docenten in het MBO, HBO en WO meer kennis en handvatten te geven ter bevordering van inclusief onderwijs.
Tevens beogen deze tools dat de competenties omtrent diversiteit en inclusie van aankomende professionals (studenten) worden versterkt.
Deze toolbox is digitaal te vinden via:
https://rise.articulate.com/share/luXZtwIafgW6X9NDj7BtHdsAbF3soa3P#/
Je vindt hier instrumenten die jou helpen om nieuwe medewerkers te werven (instroom), te behouden (doorstroom) en goed los te laten (uitstroom).
In het project Leercultuur MKB Provincie Gelderland richtten wij ons op het behouden en ontwikkelen van talent van medewerkers van MKB bedrijven. In het kader van dit project droegen we ook tools aan voor de HR Toolbox van VNO-NCW.
Te vinden via: Leercultuur in het MKB
Via de link naar ‘HR Toolbox’Met het Digitaal Skills Paspoort (DSP) kun je je waarde op de arbeidsmarkt beter bepalen.
Met het Digitaal Skills Paspoort (DSP) kun je je waarde op de arbeidsmarkt beter bepalen. Als je weet welke competenties (skills) je in huis hebt kun je beter bepalen welke vervolgstappen je wilt maken in je loopbaan en welke scholing of training daar eventueel bij hoort. In het Digitaal Skills Paspoort krijg je inzicht in opgedane kennis en vaardigheden tijdens je werk.
Te vinden via:
https://www.volandis.nl/kijk-vooruit/digitaal-skills-paspoort
Maatschappelijk project Inclusief Werkgeverschap
In een tijd waarin personeelstekorten groot zijn en de energietransitie en andere maatschappelijke veranderingen om voldoende arbeidskrachten vragen, is het essentieel dat onze regionale arbeidsmarkten openstaan voor iedereen. Vanuit de brede welvaartsgedachte werken we in dit project aan duurzame arbeidsrelaties waarin alle talenten worden benut. Dit is niet alleen in het belang van werkzoekenden, maar juist ook van werkgevers die behoefte hebben aan een toekomstbestendige workforce.
Lees meer op: Inclusief Werkgeverschap