Zij-instroom in het onderwijs

Als leraar sta je voor de klas, maar je doet meer dan lesgeven. Je gebruikt je vakkennis om lesstof duidelijk uit te leggen en begeleidt leerlingen in hun ontwikkeling. Je coacht, voert gesprekken en denkt mee als het even tegenzit. Ook zorg je voor een veilige en prettige sfeer in de klas en werk je samen met collega’s aan goed onderwijs.

Je werkdag is afwisselend en vraagt om flexibiliteit. Je bereidt lessen voor, geeft les, begeleidt leerlingen en kijkt opdrachten na. Daarnaast voer je mentorgesprekken, oudergesprekken, overleg je met collega’s en denk je mee over hoe het onderwijs beter kan. Je organiseert activiteiten of projecten en speelt in op wat jouw leerlingen nodig hebben.

Dit beroep past bij je als je bewust kiest voor ontwikkeling en impact. Je werkt met jongeren én hun toekomst, terwijl je jezelf blijft uitdagen als professional. Zo maak je elke dag verschil!

Om te kunnen starten met het zij-instroomtraject moet je een werkplek hebben in het basisonderwijs, speciaal onderwijs of voortgezet onderwijs of mbo (we leiden op per sector). Je zult dus bij een werkgever binnen het onderwijs moeten verkennen of zij jou een werkplek kunnen bieden, zodat je bij de HAN terecht kunt voor een zij-instroomtraject leraar.

Om voor het zij-instroom traject in aanmerking te komen gelden de volgende criteria:

• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding (verwant aan het vakgebied);
• Je beschikt over voldoende maatschappelijke ervaring en beroepservaring voor het onderwijs;
• Je hebt een (tijdelijke) baan in het onderwijs;
• Je beschikt over een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG);
• Je stond de afgelopen twee jaar niet ingeschreven bij een lerarenopleiding. (Stond je in die periode wel als student ingeschreven, en heb je je diploma behaald? Dan geldt deze voorwaarde niet.)

Het zij-instroomtraject is een traject op maat dat in maximaal twee jaar afgerond kan worden. Het maatwerktraject en de uiteindelijke studiebelasting, na behalen van het geschiktheidsonderzoek, worden in een persoonlijk intakegesprek met je afgestemd. Er is sprake van persoonlijke begeleiding van je ontwikkeling. Je kunt gebruik maken van bestaande onderdelen uit het curriculum. Ons onderwijs is een mix van contactonderwijs, online leren en werkplekleren. Een combinatie van inspirerende hoorcolleges waarin de theoretische verankering van het onderwerp centraal staat, werkcolleges, waarin in groepjes gewerkt wordt aan concrete opdrachten, intervisie over het werken als leraar in een klas en digitale lessen. Daarnaast vindt het leren ook plaats op de werkplek zelf. Kortom: blended learning.

Je kunt dit traject pas starten na het vinden van een baan en het succesvol doorlopen van het door de werkgever aangevraagde geschiktheidsonderzoek bij de HAN. Er wordt vastgesteld of het traject naar verwachting binnen twee jaar succesvol afgerond kan worden. De lerarenopleiding bepaalt op grond van de resultaten van het geschiktheidsonderzoek wat je nog aan scholing en begeleiding nodig hebt om een startbekwaam leraar te worden en hoe jouw persoonlijk maatwerktraject er uit zal zien. Je sluit met jouw werkgever en de lerarenopleiding een scholings- en begeleidingsovereenkomst voor een periode van ten hoogste twee jaar. Je geeft les en leert in de praktijk. Dit gebeurt in combinatie met je studie bij de HAN. Je werkgever en de lerarenopleiding begeleiden je tijdens deze periode. Uiterlijk na twee jaar leg je een bekwaamheidsonderzoek af. Slaag je daarvoor, dan krijg je een baccalaureaat en ben je een startbekwaam leraar.

De kosten voor het opleidingstraject zijn afhankelijk van het maatwerktraject dat afgesproken wordt. Werkgevers kunnen een subsidie aanvragen bij DUO (Dienst Uitvoering Onderwijs) om de kosten van het maatwerktraject en geschiktheidsonderzoek (grotendeels) vergoed te krijgen door de Rijksoverheid.

Op dit moment is het arbeidsmarktperspectief voor leraren heel goed. Landelijk gezien is er vooral een lerarentekort voor het basis- en speciaal onderwijs, de exacte vakken en moderne vreemde talen.