Ontwikkeling van een online werkaanpassingen-adviesinstrument

In dit onderzoek bestuderen we de bruikbaarheid van de Canadese “Job Demands and Accommodation Planning Tool” (JDAPT) in Nederland. Dit werkaanpassingen adviesinstrument helpt om gestructureerd in kaart te brengen welke aanpassingen mogelijk zijn bij specifieke klachten en werksituaties. In vertaalde en aangepaste versie, kunnen Nederlandse arbeidsdeskundigen de tool inzetten voor het identificeren van werkaanpassingen en advisering richting werknemers met chronische, episodische aandoeningen en hun werkgevers. Dit onderzoeken we aan de hand van de volgende vragen:

1. Hoe kan de JDAPT omgezet worden naar een beschikbaar instrument, die werknemers, werkgevers en arbeidsdeskundigen in Nederland kunnen gebruiken en toetsen in de praktijk?
2. Wat zijn ervaringen van werknemers, werkgevers en arbeidsdeskundigen met dit aangepaste online instrument voor het identificeren van werkaanpassingen voor werknemers met chronische, episodische aandoeningen in Nederland, wat betreft volledigheid, begrijpelijkheid en aansluiting bij de bestaande werkwijzen?

We voeren dit onderzoek uit door middel van participatief actie-onderzoek. Hierin betrekken we toekomstige gebruikers (werknemers, werkgevers, arbeidsdeskundigen) bij het vertalen, aanpassen en testen op bruikbaarheid van dit nieuwe instrument. Dit draagt bij aan gelijkwaardigheid tussen samenwerkingspartners en aan het verbeteren van de bruikbaarheid en de impact van de JDAPT in Nederland.

Dit project draagt bij aan de duurzame inzetbaarheid en re-integratie van werknemers met diverse chronische aandoeningen die gepaard gaan met episodische arbeidsbeperkingen. Het project levert een vertaalde, nieuwe, aangepaste Nederlandse versie inclusief handleiding van het Canadese interactieve instrument JDAPT. Hierbij worden wetenschappelijke inzichten vertaald naar de arbeidsdeskundige praktijk. Ook geeft het project inzicht in de ervaringen van werknemers, werkgevers en arbeidsdeskundigen.

Werknemers met diverse chronische aandoeningen die gepaard gaan met episodische arbeidsbeperkingen hebben baat bij (tijdelijke) werkaanpassingen. Deze interventies dragen bij aan hun werkvermogen en verminderen het ziekteverzuim. In de praktijk blijkt het inzetten van werkaanpassingen echter vaak uitdagend. Zo vraagt het om een zeer zorgvuldige afstemming tussen werknemer en werkgever. Leidinggevenden ervaren daarbij vaak handelingsverlegenheid in de gesprekken met werknemers. Dit proces vereist daarom goede ondersteuning, onder andere van de arbeidsdeskundige. Met de aangepaste versie van de JDAPT beogen we werknemers, werkgevers en arbeidsdeskundigen te ondersteunen bij het gezamenlijk verkennen en selecteren van effectieve werkaanpassingen.

Het onderzoek wordt uitgevoerd door Bouwine Carlier (projectleider), Emma Vossen, Suzanne van Hees en Shirley Oomens (lector Arbeidsdeskundigheid, adviseur), in nauwe samenwerking met de praktijk (o.a. werknemers, werkgevers, arbeidsdeskundigen). De onderzoekers en de lector Arbeidsdeskundigheid hebben ruime ervaring met en expertise op het gebied van: arbeidsdeskundig handelen, vakmanschapsontwikkeling, participatief praktijkgericht onderzoek, interventie ontwikkeling, werkgeversondersteuning; werkhervatting en re-integratie, preventie van verzuim en uitval en cliëntgerichte dienstverlening.

Partners in het project zijn:

• Arbeidsdeskundig Kennis Centrum
• Nederlandse Vereniging voor Arbeidsdeskundigen