Post-hbo Verandermanagement

drie personen staan te praten en lachen met elkaar in een ruimte met glazen wanden

Meld je aan De opleiding start een aantal keer per jaar

Meer informatie ... Adviesgesprek, brochure, helpdesk

Open Avond Proefcollege, meelopen

De opleiding start11 september 2024

Ben jij klaar om een krachtige verschuiving teweeg te brengen in je organisatie? Start met onze post-hbo opleiding Verandermanagement en word een expert in veranderen!

11 september 2024Eerstvolgende startdatum

6 maandenDuur

Les op woensdagTweewekelijkse bijeenkomsten

hbo+Niveau

€ 4.995,-Kosten

Proefcollege post-hbo Verandermanagement

Wil je kennismaken met de opleiding en de docent? Op woensdag 5 juni organiseren we van 18.00 tot 19.00 uur een vrijblijvend kennismakingscollege op de Open Avond van de HAN. De docent vertelt je wat je kunt verwachten van de opleiding en er is volop ruimte voor het stellen van je vragen. De bijeenkomst vindt plaats op de HAN-campus in Arnhem (Ruitenberglaan 31).

Meld je aan voor de kennismaking van 5 juni!

32194 hoorcollege auditorium, FEM Food & Business

draw-cta-title

Word een expert in Verandermanagement! Onze post-hbo Verandermanagement is een intensief traject van 6 maanden, speciaal ontworpen om jou te transformeren in een dynamische en effectieve agent of change. Word de expert die je altijd al hebt willen zijn en leid je organisatie naar een betere toekomst. Schrijf je vandaag nog in en zet de eerste stap naar verandering!

Je bent leidinggevende, manager, intern of extern adviseur of projectleider. Je wilt jezelf als veranderaar graag verder ontwikkelen. En zoekt hiervoor nieuwe inzichten en extra kennis. Bekijk ook de toelatingseisen.

Onze opleiding omvat vier essentiële thema's die de kern vormen van succesvol veranderen:

1. Jij als veranderaar: Ontdek je eigen kracht, passie en stijl als veranderaar. Leer hoe je jouw leiderschapskwaliteiten kunt inzetten om anderen te inspireren en te motiveren tijdens het veranderingsproces.
2. De verandering en haar context: Begrijp de complexiteit van verandering binnen verschillende organisatorische contexten. Ontwikkel een diepgaand inzicht in de sociale, culturele en politieke dynamiek die van invloed zijn op veranderingsprocessen, inclusief aanleiding, stakeholders en interne en externe analyse.
3. De veranderstrategie: Ontwikkel een holistische benadering om verandering te plannen, te implementeren en te beheren. Leer effectieve strategieën en technieken die je in staat stellen om obstakels te overwinnen en duurzame verandering te realiseren.
4. Succesvol veranderen: Leer hoe je successen kunt behalen en tegenslagen kunt overwinnen in je veranderingsinspanningen. Ontdek best practices en innovatieve benaderingen die je helpen om meetbare resultaten te boeken en blijvende impact te creëren.

Tijdens deze boeiende reis werk je aan een echte veranderingsopgave binnen je eigen werkomgeving. Je past je kennis en vaardigheden direct toe, waardoor je niet alleen jezelf ontwikkelt, maar ook direct waarde toevoegt aan je organisatie. Onze diverse en interactieve leeromgeving omvat colleges in veranderkunde, praktische trainingen, stimulerende intervisiesessies en spannende samenwerkingen in een (verander)managementgame. Deze gevarieerde mix van leermethoden zorgt voor een boeiende en inspirerende leerervaring, die je voorbereidt op echte veranderingsuitdagingen.

Kom sparren over de opleiding

Heb je nog vragen over de post-hbo Verandermanagement? Vraag vrijblijvend een adviesgesprek aan! Tijdens het gesprek bespreken we of de opleiding aansluit bij jouw verwachtingen, ambities en mogelijkheden. Het adviesgesprek plannen we op een moment dat het jou uitkomt. Bij de HAN, telefonisch of via Teams.

draw-cta-title

Heb je interesse in een opleiding op het gebied van verandermanagement? Bij de HAN hebben we hier 2 opties voor! De cursus Verandermanagement (basis) en de post-hbo opleiding Verandermanagement. Om de keuze te vergemakkelijken hebben we de verschillen tussen deze opleidingen op een rijtje gezet!

Gedurende 6 maanden heb je tweewekelijks in wisselende samenstelling colleges (veranderkunde), trainingen (adviesvaardigheden), intervisie en werk je samen aan een Verandermanagement Managementsimulatie.

De belangrijkste thema’s zijn:

Jij als veranderaar

De verandering en haar context

De veranderstrategie

Succesvol veranderen

Daarnaast werk je in je eigen organisatie aan jouw veranderopgave.
De opleiding start in september 2024. De lesdagen vinden om de week op woensdag plaats en duren van 14.45 - 21.30 uur. Tussen 17.45 en 18.30 uur is er een pauze waarin je kan avondeten op kosten van de HAN.
Reken op literatuurkosten van ca. € 150,-, dit is niet bij de opleidingskosten inbegrepen.
Je niveau toetsen we op de volgende onderdelen:

Plan van Aanpak

Advies- en implementatieplan

Assessment

Bij succesvolle afronding ontvang je een HAN certificaat, waarmee je jouw expertise in verandermanagement kunt aantonen en erkennen.
Na het volgen van de opleiding ben je onder meer in staat:

Goed te contracteren op de opdracht en jouw rol;

Een diagnose te stellen, waarbij je vanuit verschillende perspectieven naar de gelaagdheid van de problematiek kijkt;

Tot een gemotiveerde keuze voor een aanpak van de verandering te komen;

Passende interventies in te zetten om de verandering in gang te zetten;

Een implementatieplan op te stellen met betrekking tot de voorgenomen verandering. Hierbij weet je aan te sluiten bij de organisatiecontext en draagvlak te creëren bij de betrokken stakeholders;

Tot (zelf)reflectie, met inzicht in de eigen competenties, motivaties, ambities en omgang met diverse verantwoordelijkheden met betrekking tot de rol van veranderaar;

De diverse soorten adviesgesprekken en interventiemethoden en de bijbehorende gespreksvaardigheden in te zetten;

De stakeholders mee te krijgen in de verandering.
Wil jij je aanmelden voor de post-hbo Verandermanagement? Dit zijn de toelatingseisen:

Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring;

Je werkt bijvoorbeeld als leidinggevende, manager, intern of extern adviseur of projectleider;

Je beschikt over een hbo-bachelor of wo-diploma;

Of je kunt een lager opleidingsniveau compenseren. We bekijken dan je aantoonbare kennis, ervaring en functioneren op hbo- niveau. Dit kun je aantonen met bijvoorbeeld een uitgebreid cv en/of een 360 graden reflectie of een assessment.

Je kunt in een organisatie aan de slag met een verandervraagstuk.
Onze diverse en interactieve leeromgeving omvat colleges in veranderkunde, praktische trainingen, stimulerende intervisiesessies en spannende samenwerkingen in een (verander)managementgame. Deze gevarieerde mix van leermethoden zorgt voor een boeiende en inspirerende leerervaring die je voorbereidt op echte veranderingsuitdagingen. Wij kunnen dit traject ook op maat maken voor jouw organisatie. Neem contact met ons op om opties voor een incompany-traject te bespreken!
Ook voor een werkgever is het heel interessant om een werknemer te laten studeren. Het is een investering, maar werkgevers krijgen er veel voor terug:

Verbinding met de kennis van HAN - Bedrijven en organisaties 'leren mee met de deelnemers'. Deelnemers nemen aandachtspunten en probleemgebieden mee naar de opleiding. Dit zijn prachtige projecten die direct vruchten afwerpen in de praktijk.

Gemotiveerde mensen – Starten met een deeltijdopleiding is een bewuste keuze. Mensen die hiervoor kiezen zijn vaak zeer gemotiveerd en bereid om een stap extra te zetten.

Ontwikkeling huidig personeel – Deelnemers brengen actuele kennis mee naar bedrijven en organisaties. Dit zet veel in beweging: huidig personeel gaat mee in deze ontwikkeling; het spillover effect.

Deelnemers zijn aanpakkers – Onze deelnemers steken hun energie in praktische opdrachten, niet in het schrijven van ingewikkelde rapporten. Studeren aan de HAN gaat hand in hand met leren in de praktijk.

Financieel aantrekkelijk – Studiekosten zijn fiscaal aftrekbaar. Er zijn verschillende subsidieregelingen voor werkgevers. En de kosten van opleiding zijn snel terugverdiend omdat een HAN-deelnemer direct inzetbaar is.

Goed werkgeverschap - Structureel investeren in medewerkers is een teken van goed werkgeverschap.
Ben je op zoek naar een organisatie waar je de opdrachten uit kunt voeren? Neem dan ook eens contact op met HAN Employment. HAN Employment heeft veel goede relaties en contacten met het werkveld
- Over HAN Employment