Post-hbo Adviseur Duurzame Inzetbaarheid

Meld je aan via de button bovenaan deze pagina. We adviseren je om je minimaal 3 weken voor de startdatum aan te melden voor een soepele start. 

We beslissen uiterlijk 3 weken van te voren of de opleiding kan gaan starten in verband met het aantal aanmeldingen. In hoge uitzonderingsgevallen verplaatsen we de start, omdat we dan het leerrendement niet meer kunnen garanderen. Je leert immers het meest met en van elkaar.

De opleiding Adviseur Duurzame Inzetbaarheid start in het najaar en in het voorjaar. De lesdagen duren van 13.45 tot 20.45 uur en vinden plaats op de woensdag. Tussen 17.00 en 17.45 uur heb je pauze waarin je ook kan eten.

De opleiding is gepland op de volgende data:

• 29 oktober 2025
• 12 november 2025
• 26 november 2025
• 10 december 2025
• 14 januari 2025
• 28 januari 2026
• 11 februari 2026
• 25 maart 2026 (eigen workshop)

Locatie: HAN-campus Arnhem (Ruitenberglaan 31).

Je bent een leidinggevende of professional in het vakgebied HR, arbeidsparticipatie of re-integratie. En je hebt 2 jaar werkervaring binnen een van deze gebieden. Je hebt hbo- of universitair werk- en denkniveau.

In totaal ben je ongeveer 6 maanden met de opleiding bezig. De studiebelasting van de opleiding bedraagt 8-12 uur per week, inlsuief de lesdagen. 

Wij geloven we dat je het meest leert door direct de koppeling naar de praktijk te maken. We vragen je daarom om binnen een organisatie (dit kan je eigen organisatie zijn) een gedegen (eerste) indruk op te doen hoe het met het DI beleid gesteld is en waar en hoe dit verbeterd kan worden. Tijdens de laatste bijeenkomst geef je een eindpitch over je inzichten in DI  binnen deze organisatie en haar veranderpotentie (op micro, meso macro niveau). Vervolgens verzorg je met 1 of meer mededeelnemers een workshop, die daadwerkelijk binnen een organisatie gegeven kan worden.

We maken gebruik van diverse literatuur en artikelen. De literatuurkosten bedragen ongeveer € 100,-. Deze zijn niet bij de opleidingskosten inbegrepen. We verwachten dat je de boeken zelf aanschaft.

De aan te schaffen boeken* voor komend jaar zijn:

• De Lange, A., & Van der Heijden, B. (2022). Leven Lang Inzetbaar. VMN Media.
• De Lange, A., & Van der Heijden, B. (2022). Leven Lang Inzetbaar: Werkboek. VMN Media.

* Wij werken met de meest recente versie; indien tussentijds een nieuwe editie verschijnt gebruiken we die.

Ons onderwijs is gemaakt voor professionals. Professionals, zoals jij, hebben al veel kennis, expertise en ervaring opgebouwd in hun werkende leven. Hierop bouwen we bij onze opleidingen voort. Dit doen we door:

• theoretische kennis, methoden en tools aan te bieden
  • waarbij direct de vertaalslag naar de praktijk gemaakt wordt. 
• werkvormen met veel interactie te kiezen 
  • zodat je leert van de verschillende perspectieven. 
• de eigen beroepspraktijk centraal te zetten 
  • zodat zowel jij als je organisatie van de opleiding profiteert. 
• door niet te focussen op ‘papierlade documenten’,
  • maar vooral op ‘mensen in beweging krijgen’.  
• Reflectie op eigen handelen, 
  • zodat je leert en ervaart wat je eigen gedrag voor impact heeft op je omgeving.  

Opleidingen bij HAN Management & Organisatie kenmerken zich door flexibiliteit, persoonlijke benadering, koppeling tussen theorie en praktijk, interactie, leren door te doen en persoonlijke reflectie.

Ben je lid van de Orde van Organisatiekundigen en -Adviseurs? Dan ontvang je 450 euro korting op deze opleiding! Vul op het aanmeldformulier de volgende code in: ADIOOAKORTING2023.

Maatwerk is mogelijk bij deze opleiding. Neem contact met ons op om opties voor een incompany-traject te bespreken.

Hoe faciliteer en stimuleer jij als HR-professional of leidinggevende dat ambtenaren duurzaam inzetbaar zijn? Dat ze vitaal, gemotiveerd en competent zijn en blijven. Hoe stimuleer en faciliteer jij dat ambtenaren optimaal presteren en zodoende bijdragen aan de grote uitdagingen binnen de gemeente?  

VNG Connect, A&O fonds en HAN  slaan de handen ineen en verzorgen een leergang waarin je in vijf dagen bijgeschoold wordt in belangrijke thema’s op gebied van duurzame inzetbaarheid en veranderingen van werk. Je krijgt ook direct tools om in je eigen praktijk mee aan de slag te gaan!   

• Een hbo-opleiding bereidt je voor op de arbeidsmarkt en duurt 2 of 4 jaar. Na afloop ontvang je een bachelor-diploma of een associate degree diploma.
• Een post-hbo opleiding volg je wanneer je al een hbo-diploma hebt en verder wilt in je carrière. Je wilt je kennis verdiepen of je vaardigheden vergroten. Een post-hbo opleiding duurt korter dan een hbo-opleiding en heeft meestal een smallere scope dan een hbo-opleiding. Na afloop ontvang je een certificaat.

Je kunt onze post-hbo opleidingen ook volgen als je geen hbo-diploma hebt. We stellen dan als voorwaarde dat je al geruime tijd werkt op hbo-niveau en dit kunt aantonen.

Ook voor een werkgever is het heel interessant om een werknemer te laten studeren. Het is een investering, maar werkgevers krijgen er veel voor terug:

• Verbinding met de kennis van HAN - Bedrijven en organisaties 'leren mee met de deelnemers'. Deelnemers nemen aandachtspunten en probleemgebieden mee naar de opleiding. Dit zijn prachtige projecten die direct vruchten afwerpen in de praktijk.
• Gemotiveerde mensen – Starten met een deeltijdopleiding is een bewuste keuze. Mensen die hiervoor kiezen zijn vaak zeer gemotiveerd en bereid om een stap extra te zetten.
• Ontwikkeling huidig personeel – Deelnemers brengen actuele kennis mee naar bedrijven en organisaties. Dit zet veel in beweging: huidig personeel gaat mee in deze ontwikkeling; het spillover effect.
• Deelnemers zijn aanpakkers – Onze deelnemers steken hun energie in praktische opdrachten, niet in het schrijven van ingewikkelde rapporten. Studeren aan de HAN gaat hand in hand met leren in de praktijk.
• Financieel aantrekkelijk – Studiekosten zijn fiscaal aftrekbaar. Er zijn verschillende subsidieregelingen voor werkgevers. En de kosten van opleiding zijn snel terugverdiend omdat een HAN-deelnemer direct inzetbaar is.
• Goed werkgeverschap - Structureel investeren in medewerkers is een teken van goed werkgeverschap.

Ben je op zoek naar een organisatie waar je de action learning opdrachten uit kunt voeren? Neem dan ook eens contact op met HAN Employment. HAN Employment heeft veel goede relaties en contacten met het werkveld