Post-hbo Adviseur Diversiteit en Inclusie

Meld je aan via de button bovenaan deze pagina. We adviseren je om je minimaal 3 weken voor de startdatum aan te melden voor een soepele start. 

We beslissen uiterlijk 3 weken van te voren of de opleiding kan gaan starten in verband met het aantal aanmeldingen. In hoge uitzonderingsgevallen verplaatsen we de start, omdat we dan het leerrendement niet meer kunnen garanderen. Je leert immers het meest met en van elkaar.

De lesdagen zijn op woensdagen en duren van 13.45 tot 20.45 uur. De lesdagen vinden plaats op de HAN-campus in Arnhem (Ruitenberglaan 31).

Lesdata start najaar 2025:

• 5 november 2025
• 26 november 2025
• 17 december 2025
• 14 januari 2026
• 4 februari 2026
• 25 februari 2026
• 18 maart 2026
• 13 mei 2026: eigen workshop

• Je hebt 2 jaar relevante werkervaring.
• Je hebt hbo- of universitair werk- en denkniveau.

In totaal ben je ongeveer 6 maanden met de opleiding bezig. De studiebelasting van de opleiding bedraagt circa 8-12 uur per week, inclusief de lesdagen.

Wij geloven we dat je het meest leert door direct de koppeling naar de praktijk te maken. We vragen je daarom om binnen een organisatie een gedegen (eerste) indruk op te doen hoe het met het beleid en de uitvoering van Diversiteit en Inclusie gesteld is en waar en hoe dit verbeterd kan worden. Tijdens de laatste bijeenkomst geef je een korte pitch over je inzichten in en haar veranderpotentie (waar elke "S” aan bod komt). Vervolgens verzorg je met 1 of meer mededeelnemers een workshop, die daadwerkelijk binnen een organisatie gegeven kan worden.

Je hebt voor deze opleiding boeken nodig. Reken op ongeveer € 200,- literatuurkosten. Dit is niet bij de opleidingsprijs inbegrepen.

De volledige opleiding kost € 3950,-. Dit is vrij van btw en inclusief certificering, catering en avondmaaltijd. Daarnaast moet je rekenen op ongeveer € 200,- literatuurkosten.

• Heb je de opleiding Baancreatie gevolgd bij de PTC groep? Dan krijg je vrijstelling voor een middag- en avondbijeenkomst. Je ontvangt 500 euro korting op de opleidingsprijs.
• Heb je de opleiding Arbeidsontwikkeling gevolgd bij de PTC groep? Dan krijg je vrijstelling voor een middagbijeenkomst. Je ontvangt 250 euro korting op de opleidingsprijs. 
• Ben je lid van de Orde van Organisatiekundigen en -Adviseurs? Dan ontvang je 450 euro korting op deze opleiding! Vul op het aanmeldformulier de volgende code in: AIOOAKORTING2023.

Wij gaan ervan uit dat jij het beste leert door te doen en vervolgens daarop te reflecteren. Interactie, koppeling tussen theorie en praktijk en eigen casuïstiek staan daarom centraal in ons onderwijs.

Ons onderwijs is gemaakt voor professionals. Professionals, zoals jij, hebben al veel kennis, expertise en ervaring opgebouwd in hun werkende leven. Hierop bouwen we bij onze opleidingen voort. Dit doen we door:

• theoretische kennis, methoden en tools aan te bieden
  • waarbij direct de vertaalslag naar de praktijk gemaakt wordt. 
• werkvormen met veel interactie te kiezen 
  • zodat je leert van de verschillende perspectieven. 
• de eigen beroepspraktijk centraal te zetten 
  • zodat zowel jij als je organisatie van de opleiding profiteert. 
• door niet te focussen op ‘papierlade documenten’,
  • maar vooral op ‘mensen in beweging krijgen’.  
• Reflectie op eigen handelen, 
  • zodat je leert en ervaart wat je eigen gedrag voor impact heeft op je omgeving.  

Opleidingen bij HAN Management & Organisatie kenmerken zich door flexibiliteit, persoonlijke benadering, koppeling tussen theorie en praktijk, interactie, leren door te doen en persoonlijke reflectie.

Het eerste initiatief van deze opleiding is genomen samen met de Frans Nijhuis Stichting en PTC werkstap.

Maatwerk is mogelijk bij deze opleiding. Neem contact met ons op om opties voor een incompany-traject te bespreken!

Ook voor een werkgever is het heel interessant om een werknemer te laten studeren. Het is een investering, maar werkgevers krijgen er veel voor terug:

• Verbinding met de kennis van HAN - Bedrijven en organisaties 'leren mee met de deelnemers'. Deelnemers nemen aandachtspunten en probleemgebieden mee naar de opleiding. Dit zijn prachtige projecten die direct vruchten afwerpen in de praktijk.
• Gemotiveerde mensen – Starten met een deeltijdopleiding is een bewuste keuze. Mensen die hiervoor kiezen zijn vaak zeer gemotiveerd en bereid om een stap extra te zetten.
• Ontwikkeling huidig personeel – Deelnemers brengen actuele kennis mee naar bedrijven en organisaties. Dit zet veel in beweging: huidig personeel gaat mee in deze ontwikkeling; het spillover effect.
• Deelnemers zijn aanpakkers – Onze deelnemers steken hun energie in praktische opdrachten, niet in het schrijven van ingewikkelde rapporten. Studeren aan de HAN gaat hand in hand met leren in de praktijk.
• Financieel aantrekkelijk – Studiekosten zijn fiscaal aftrekbaar. Er zijn verschillende subsidieregelingen voor werkgevers. En de kosten van opleiding zijn snel terugverdiend omdat een HAN-deelnemer direct inzetbaar is.
• Goed werkgeverschap - Structureel investeren in medewerkers is een teken van goed werkgeverschap.

Ben je op zoek naar een organisatie waar je de action learning opdrachten uit kunt voeren? Neem dan ook eens contact op met HAN Employment. HAN Employment heeft veel goede relaties en contacten met het werkveld