Trainen en Coachen
De opleiding start 1 februari 2026
Jij wilt je verdiepen in het ambacht van het trainen en het coachen. Hoe begeleid je een groepsopdracht of een rollenspel? En hoe doe je dat online? Hoe zorg je voor vraagverheldering bij je coachee en hoe zorg je voor transfer van het geleerde? Volg de module Trainen en Coachen!
In het kort
Voor wie is de module Trainen en Coachen?
In deze module staan de rollen trainen en coachen centraal. Je gaat je verdiepen in het ambacht van het trainen en het coachen. Als je je wilt verdiepen in de rollen trainen en coachen, dan is deze module geschikt voor jou!
Programma module Trainen en Coachen
Wat ga je leren?
Je krijgt een theoretisch grondslag en je gaat volop ervaring opdoen met trainen en coachen. Hoe begeleid je een groepsopdracht en een rollenspel? En hoe doe je dat online? Hoe zorg je voor vraagverheldering bij je coachee en hoe zorg je voor transfer van het geleerde? Tijdens deze cursus ga je een training van een dagdeel verzorgen voor een groep deelnemers van een organisatie en ga je twee coachees coachen. Ook doe je ervaring op met het uitvoeren van een veldonderzoek.
Tijdens de module richt je je op de volgende onderwerpen:
- Trainen en coachen als professional: onderzoek naar de beroepsrol
- Het voorbereiden en organiseren van een leertraject
- Het voeren van coachgesprekken
- Het uitvoeren van een blended training
- Professionele identiteit als trainer/coach
Hieronder lees je wat je per onderwerp kan verwachten.
Resultaat - wat levert de module je op?
Na afronding van de module Trainen en Coachen heb je meer kennis en vaardigheden over trainen en coachen ontwikkeld. Je kan training geven aan groep deelnemers en begeleidt coachees tijdens gesprekken en online. Je hebt je persoonlijke identiteit als trainer en coach ontwikkeld.
Onderwerpen en vaardigheden
Onderzoek naar de beroepsrol
Je ontwikkelt door middel van een onderzoek je visie op leren van volwassenen, trainen en coachen. Je maakt gebruik van literatuur, interviews én observaties in de praktijk. Je ontwikkelt een realistische kijk op de rol van trainer en coach.
Voorbereiden en organiseren van een leertraject
Je voert een training van een dagdeel uit voor deelnemers van een organisatie die je zelf werft. Dit is minimaal een vaardigheidstraining (niveau 2). Je maakt een leaflet met wervende en informerende tekst, onderzoekt de doelgroep en de wens van de opdrachtgever en/of de deelnemers. Je vertaalt dit naar de didactische vormgeving van de training.
Voeren van coachgesprekken
Je zoekt 2 coachees buiten het onderwijs, één met wie vijf coachgesprekken voert en één persoon die je online coacht. We werken aan de basisvaardigheden van het coachen en experimenteren met technieken. Deze oefen je vervolgens in de praktijk.
Uitvoeren van een blended training
De training geef je alleen of samen met een medestudent aan minimaal 7 volwassen deelnemers. In het onderwijs experimenteer je met diverse onderdelen uit het trainerstraject, zoals een rollenspel/simulatie en een e-component. Je leert hoe je deelnemers begeleidt en vooral hoe je de deelnemers laat reflecteren met het oog op maximaal leerrendement.
Professionele identiteit als trainer en coach
Als trainer en coach ben jij zelf je belangrijkste instrument! Je leert meer over ethiek en je persoonlijke waarden als trainer en coach en wanneer deze botsen met de uitoefening van de begeleidersrol. Je krijgt zicht op de morele aspecten van het beroepsmatig handelen. In intervisiegroepen reflecteer je op eigen thema’s en patronen.
Werkwijze
De module Trainen en Coachen is een onderdeel van de bachelor Learning & Development in Organisations dat ook los te volgen is. Je sluit, samen met enkele andere cursisten, aan bij studenten die de gehele opleiding volgen.
De lesdagen bestaan uit een mix van college, werken aan projecten (in groepsverband of individueel), (peer)feedback en sparren met docenten en gastsprekers.
Verdere informatie
Verder studeren?
Heb je de cursus gevolgd en wil je verder studeren? Of wil je gaan voor een bachelordiploma? Volg dan de deeltijd bacheloropleiding Learning and Development in Organisations (voorheen Opleidingskunde). De cursus Trainen en Coachen is onderdeel van deze bachelor. Als je de cursus al hebt gevolgd, krijg je vrijstelling voor deze module in de bachelor. Of kies voor een van de andere losse modules van de bachelor.
Ook interessant voor jou
Als adviseur leren en ontwikkelen ben je betrokken bij verbetervoorstellen. Inhoudelijke kennis én persoonlijke vaardigheden spelen een grote rol. Welke adviesrol is effectief? Wat is een realistisch implementatievoorstel? Meld je aan voor Adviseren over leren in organisaties!
Ontwerpen en ontwikkelen van blended learning vraagt veel van een instructional designer. Samenwerken met ict’ers en inhoudsexperts, digitale werkvormen bedenken, een goede blend samenstellen... Ontwikkel jij je tot een specialist op het gebied van blended learning?
Hou jij je binnen je organisatie bezig met personeels- en organisatieontwikkeling? Tijdens de cursus Interventiekunde kom je alles te weten over leren en veranderen in organisaties, betekenisvol leren, het stimuleren van medewerkers en leerprocessen en -vraagstukken.
De module Adviseur Leertechnologie is vooral bedoeld voor professionals die zich (gaan) bezighouden met leren en ontwikkelen met digitale hulpmiddelen en het ontwikkelen van effectieve blended leertrajecten.
Wil jij je nóg verder verdiepen op het gebied van leren en ontwikkelen? Bekijk ons volledige aanbod op de overzichtspagina HAN Mens & Organisatie.
Advies nodig?
Heb je een korte vraag over de opleiding? Stuur ons een mail voor een snel antwoord. Heb je een uitgebreide vraag en ga je liever in gesprek met een van onze adviseurs? Vraag dan vrijblijvend een adviesgesprek aan! Tijdens het gesprek bespreken we of de opleiding aansluit bij jouw verwachtingen, ambities en mogelijkheden. Het adviesgesprek plannen we op een moment dat het jou uitkomt. Bij de HAN, telefonisch of via Teams.
Snel antwoord
Heb je een vraag? Stel je vraag aan HAN Learning en Development.
We helpen je graag verder.