HBO-programma Middle Management

Meld je aan via de button bovenaan deze pagina. We adviseren je om je minimaal 3 weken voor de startdatum aan te melden voor een soepele start. 

We beslissen uiterlijk 3 weken van te voren of de opleiding kan gaan starten in verband met het aantal aanmeldingen. In hoge uitzonderingsgevallen verplaatsen we de start, omdat we dan het leerrendement niet meer kunnen garanderen. Je leert immers het meest met en van elkaar.

De lessen van de opleiding Middle Management vinden wekelijks plaats op woensdag. We starten op 3 september met een volledige lesdag Managementvaardigheden van 9.00 - 16.00 uur. Daarnaast zijn er twee andere dagen waarop je een hele dag les volgt (22 oktober 2025 en 17 december 2025). Alle overige lessen vinden plaatsen tussen 18.30 - 21.30 uur. 

De opleiding Middle Management bestaat uit 16 lesavonden en een 3-daagse training Persoonlijk leiderschap. 'Action learning' is belangrijk tijdens de opleiding. Je verwerkt de theorie en past deze direct toe in de praktijk. Naast hoorcolleges doe je mee aan intervisie en werkopdrachten binnen jouw organisatie. De opleiding wordt afgesloten met assessments.
De studiebelasting van de opleiding bedraagt circa 8 uur per week.

Je voert een analyse uit binnen je eigen organisatie, werkt deze uit naar concrete aanbevelingen die je presenteert aan je medestudenten en (optioneel) jouw leidinggevende. Bij een succesvolle afronding ontvang je een HAN-certificaat!

Je voert je functie professioneler uit. Je hebt nieuwe mogelijkheden leren kennen. En jezelf als leidinggevende ontwikkeld. Je positie binnen het middle management is een stuk steviger.

Wil je je aanmelden voor deze opleiding? Dit zijn de toelatingseisen:

• Je bent teamleider, operationeel leidinggevende of hebt de ambitie door te groeien naar een dergelijke functie.
• Je beschikt over minimaal een mbo-diploma.
• Je bent bij voorkeur minimaal 1 jaar werkzaam op operationeel leidinggevend niveau.

De opleiding Middle Management of Teammanagement kan op maat gemaakt worden voor jouw organisatie. We passen de standaardopleiding inhoudelijk aan aan de ontwikkelingen binnen de organisatie. De tijden en locatie zijn uiteraard in overleg. We hebben hier intussen ruime ervaring mee. Opdrachtgevers en deelnemers aan de opleidingen op maat zijn uitermate tevreden en hebben een steile leercurve doorlopen. Op verzoek kunnen wij referenties overleggen van bijvoorbeeld Wiltec, Pergamijn en Insula Dei. 

Ook voor een werkgever is het heel interessant om een werknemer te laten studeren. Het is een investering, maar werkgevers krijgen er veel voor terug:

• Verbinding met de kennis van HAN - Bedrijven en organisaties 'leren mee met de deelnemers'. Deelnemers nemen aandachtspunten en probleemgebieden mee naar de opleiding. Dit zijn prachtige projecten die direct vruchten afwerpen in de praktijk.
• Gemotiveerde mensen – Starten met een deeltijdopleiding is een bewuste keuze. Mensen die hiervoor kiezen zijn vaak zeer gemotiveerd en bereid om een stap extra te zetten.
• Ontwikkeling huidig personeel – Deelnemers brengen actuele kennis mee naar bedrijven en organisaties. Dit zet veel in beweging: huidig personeel gaat mee in deze ontwikkeling; het spillover effect.
• Deelnemers zijn aanpakkers – Onze deelnemers steken hun energie in praktische opdrachten, niet in het schrijven van ingewikkelde rapporten. Studeren aan de HAN gaat hand in hand met leren in de praktijk.
• Financieel aantrekkelijk – Studiekosten zijn fiscaal aftrekbaar. Er zijn verschillende subsidieregelingen voor werkgevers. En de kosten van opleiding zijn snel terugverdiend omdat een HAN-deelnemer direct inzetbaar is.
• Goed werkgeverschap - Structureel investeren in medewerkers is een teken van goed werkgeverschap.

Ben je op zoek naar een organisatie waar je de action learning opdrachten uit kunt voeren? Neem dan ook eens contact op met HAN Employment. HAN Employment heeft veel goede relaties en contacten met het werkveld