Kom kennismaken!

Psychisch Verzuim Voorkomen

Interesse in de opleiding? Neem contact op

Post-hbo Bedrijfskunde, praten, samenwerken, overleggen, overleghokje, Ruitenberglaan 31, 2022

Psychische klachten bij werknemers zijn voor de werkgever vaak het minst grijpbaar, terwijl het risico op (langdurig) verzuim juist groot is. In deze cursus krijg jij als arbo- of HR-professional tools aangereikt om werkgevers te trainen in het behouden van personeel met psychische klachten.

Deze cursus is ontwikkeld voor HR-professionals en arboprofessionals, zoals:

Arbeidsdeskundigen
A&O deskundigen
Case managers
Verzuimcoaches
Bedrijfsartsen
Arboverpleegkundigen

Heb je affiniteit met psychische gezondheid en ervaring met adviserende gespreksvoering? Dan is deze cursus iets voor jou!

Hoe lang de cursus duurt, en welke inhoud centraal staat, bepalen we samen de opdrachtgever. We bieden het traject aan op maat. Tijdens de cursus maak je kennis met de wetenschappelijk onderbouwde handreiking Blijven werken bij psychische klachten. We behandelen de inhoud, de toegevoegde waarde en de manieren en randvoorwaarden om de handreiking te implementeren. Een ervaringsdeskundige, die werkzaam is ondanks psychische klachten, geeft praktijkvoorbeelden en lessen. Tijdens rollenspellen met een acteur oefen je met het begeleiden van leidinggevenden in het gebruik van de handreiking. Ook bespreken we dilemma’s in deze coaching.

Resultaat - wat levert de cursus je op?

Na afronding van de cursus heb je de volgende competenties eigen gemaakt:

Inhoudsexpert: Je hebt inhoudelijke expertise op gebied van psychische gezondheid en kent aandachtspunten en relevante partijen die van belang zijn om te blijven werken bij psychische klachten.
Adviseur: Je bent in staat werkgevers advies te geven op gebied van psychische gezondheid en de aandachtspunten en relevante partijen die van belang zijn zodat werknemers kunnen blijven werken bij psychische klachten.
Coach: je bent in staat werkgevers te coachen in hun aanpak, gedrag, houding en eigen vertrouwen in het signaleren van en omgaan met psychische klachten bij werknemers.

Onderzoekers van het HAN-lectoraat Arbeidsdeskundigheid hebben een handreiking ontwikkeld: Blijven werken bij psychische klachten. De handreiking biedt 5 handvatten met praktische tips voor leidinggevenden over hoe je medewerkers met psychische klachten kunt steunen. Met de juiste steun kunnen deze medewerkers blijven werken. Onderzoek wijst uit dat de implementatie van deze handreiking het meest effectief is wanneer leidinggevenden hierover in gesprek gaan met arbo- of HR-professionals.

Dag 1: Thematiek

Rol als professional, rol van werkgever en leidinggevenden in het bijzonder, rol van collega’s. Kennis over psychische klachten en de invloed op het werk. In gesprek met ervaringsdeskundige.

Post-hbo Bedrijfskunde, studeren, laptop, koffiecorner, Ruitenberglaan 31, 2022

Dag 2: Aan de slag als adviseur en coach

Rol als adviseur en coach, implementatie strategieën, aan de slag met elkaar, oefenen m.b.v. acteur en casuïstiek. Adoptie: hoe urgentie creëren/probleem verhelderen bij werkgever. Verduurzamen: hoe inzetten op continuïteit van gebruik handreiking.

Post-hbo Bedrijfskunde, samenwerken, presenteren, overleggen, 2022

Heb je een vraag over de cursus? Stuur ons een mail voor een snel antwoord. Heb je een uitgebreide vraag of wil je een maattraject voor jouw organisatie bespreken? Vraag dan vrijblijvend een adviesgesprek aan! Tijdens het gesprek bespreken we jouw verwachtingen, ambities en mogelijkheden. Het adviesgesprek plannen we op een moment dat het jou uitkomt. Bij de HAN, telefonisch of via Teams.
- Stuur ons een mail
- Adviesgesprek aanvragen
De duur en locatie van de opleiding zijn afhankelijk van het gekozen traject. De opleiding kan zowel op locatie bij de organisatie als op de HAN gegeven worden.
Deze cursus is ontwikkeld voor HR-professionals en arboprofessionals, zoals arbeidsdeskundigen, A&O deskundigen, case managers, verzuimcoaches en bedrijfsartsen.
Heb je affiniteit met psychische gezondheid, ervaring met adviserende gespreksvoering en de ruimte om de handreiking in te zetten binnen je eigen beroepspraktijk? Dan is deze cursus iets voor jou!
Na afloop ontvang je een bewijs van deelname van de HAN. Ook kun je als arbeidsdeskundige PE-punten aanvragen. De NVvA heeft 9 PE-punten aan de cursus toegekend. Ben je RSC-geregistreerd casemanager? Dan kun je na succesvolle afronding van de cursus 8 PE-punten aanvragen.
De kosten van de opleiding zijn afhankelijk van het gekozen traject.
- Alle info over kosten
Ook voor een werkgever is het heel interessant om een werknemer te laten studeren. Het is een investering, maar werkgevers krijgen er veel voor terug:

Verbinding met de kennis van HAN - Bedrijven en organisaties 'leren mee met de deelnemers'. Deelnemers nemen aandachtspunten en probleemgebieden mee naar de opleiding. Dit zijn prachtige projecten die direct vruchten afwerpen in de praktijk.

Gemotiveerde mensen – Starten met een deeltijdopleiding is een bewuste keuze. Mensen die hiervoor kiezen zijn vaak zeer gemotiveerd en bereid om een stap extra te zetten.

Ontwikkeling huidig personeel – Deelnemers brengen actuele kennis mee naar bedrijven en organisaties. Dit zet veel in beweging: huidig personeel gaat mee in deze ontwikkeling; het spillover effect.

Deelnemers zijn aanpakkers – Onze deelnemers steken hun energie in praktische opdrachten, niet in het schrijven van ingewikkelde rapporten. Studeren aan de HAN gaat hand in hand met leren in de praktijk.

Financieel aantrekkelijk – Studiekosten zijn fiscaal aftrekbaar. Er zijn verschillende subsidieregelingen voor werkgevers. En de kosten van opleiding zijn snel terugverdiend omdat een HAN-deelnemer direct inzetbaar is.

Goed werkgeverschap - Structureel investeren in medewerkers is een teken van goed werkgeverschap.

Adviseur Duurzame Inzetbaarheid (6 maanden)

Leren hoe je medewerkers gemotiveerd houdt? Ziekteverzuim beperken? Tijdens de opleiding Adviseur Duurzame Inzetbaarheid krijg je inzicht in hoe je ziekteverzuim terugdringt. Ook word je gecoacht op jouw persoonlijk leiderschap en adviesvaardigheden.

Alles over deze opleiding

Post-hbo Bedrijfskunde, pauze, hal, praten, gezellig, Ruitenberglaan 31, 2022

Strategisch HRM (6 maanden)

Wil jij je HRM-kennis verder verdiepen? De post-hbo-opleiding Strategisch HRM leidt je op tot strategisch partner, veranderaar en inhoudsexpert. Je leert duurzaam HRM-beleid in je organisatie te implementeren en de juiste HRM-koers in te zetten.

Alles over deze opleiding

post-hbo bedrijfskunde deelnemers wandelen op de trap R31

Meer HR-gerelateerde opleidingen

Wil jij je nóg verder verdiepen op het gebied van Human Resource Management? Bekijk ons volledige aanbod op de overzichtspagina HAN Mens & Organisatie.

Alles over Mens & Organisatie

Post-hbo Bedrijfskunde, pauze, gang, Ruitenberglaan 31, koffie, 2022

Advies nodig?

Heb je een vraag over de opleiding? Stuur ons een mail voor een snel antwoord. Heb je een uitgebreide vraag of wil je een maattraject voor jouw organisatie bespreken? Vraag dan vrijblijvend een adviesgesprek aan! Tijdens het gesprek bespreken we jouw verwachtingen, ambities en mogelijkheden. Het adviesgesprek plannen we op een moment dat het jou uitkomt. Bij de HAN, telefonisch of via Teams.