Nieuws
Doel heiligt de middelen?
"Stel middelen ten dienst van de doelen", was de boodschap van keynotespreker Paul Schenderling op het HAN-symposium Waarde(n)volle Transities. Als organisatie en persoon is de verleiding immers groot middelen van het leven boven doelen te stellen: economie, macht of nut en comfort. Hoe kom je tot transities die de daadwerkelijke doelen van het leven verwezenlijken?
Inspelen op grote transities met nieuwe deeltijdmaster Human Capital Innovatie
De samenleving staat voor grote uitdagingen als gevolg van sociale, economische, technologische en ecologische transities. Hoe kunnen professionals en organisaties in deze dynamische context blijven leren, werken en innoveren? De master Human Capital Innovatie biedt een antwoord op deze vraagstukken.
All4Talent: samen aan de slag voor een inclusieve arbeidsmarkt
De HAN gaat samen met HU en Windesheim en (werkveld)partners werken aan een inclusieve arbeidsmarkt in het SPRONG-programma ALL4Talent. De SPRONG-subsidie biedt de onderzoeksgroep ruimte om kennis en tools te ontwikkelen voor het beter inzetten van werknemers en -zoekenden die aan de zijlijn staan.
Duurzame leercultuur verankerd in Gelderse bedrijven
Op de slotbijeenkomst van het succesvolle project Leercultuur MKB deelden we behaalde resultaten en inzichten. Het project, een initiatief van Gelrepact samen met 6 arbeidsmarktregio’s en provincie Gelderland, richtte zich op het behouden en ontwikkelen van talent van medewerkers van MKB bedrijven.
Samen beslissen in re-integratie: laat werknemers actief meebeslissen over hun herstel
Al jaren is het een succes in de zorg: zorgverlener en cliënt nemen samen een beslissing over een behandeling of bepaalde zorg. Zou dit Samen Beslissen-principe ook werken voor de begeleiding van re-integrerende werknemers met psychische klachten? Ja zeker, wijst onderzoek uit.
Nieuwe website biedt handvatten voor duurzame inzetbaarheid in de zorg
De nieuwe website Handreiking Duurzame Inzetbaarheid biedt tools en adviezen om zorgmedewerkers gezond, gemotiveerd en vitaal te houden, voor een duurzame loopbaan.
Studiekeuze: een rationeel proces?
Het kiezen van een studie: ieder jongere staat vroeg of laat voor deze belangrijke opgave. De veronderstelling is vaak dat jongeren deze keuze rationeel en doordacht maken. Maar is dat wel echt zo?
Een andere blik op de arbeidsmarkt met het skillspaspoort
Een productieve arbeidsmarkt waar vraag en aanbod goed op elkaar aansluiten en waar ieders talent telt. Eén van de manieren om dat voor elkaar te krijgen is met een skillsgerichte manier van leren en werken, vinden Karin Wellen en Jos Sanders. Lees in dit bericht hoe de HAN en het ROC Nijmegen daaraan werken.
Leven Lang Ontwikkelen voor iedereen: Lectoraat Human Capital Innovations
Een leven lang ontwikkelen voor iedereen: daar zet het Lectoraat Human Capital Innovations zich voor in. Het lectoraat is ontstaan uit het Lectoraat Leren tijdens de Beroepsloopbaan onder leiding van Jos Sanders en het Associate Lectoraat Arbeidsmarkt en Onderwijs onder leiding van Sarah Detaille.
Eerste autismeborrel op de HAN succesvol: "Je voelt je toch meer begrepen"
De eerste autismeborrel op de HAN, georganiseerd door autisme ambassadeur Joost Wanders, was een groot succes. De borrel vond plaats op 22 juni. Zo’n vijftien studenten en medewerkers met autisme, of een vermoeden daarvan, wisselden onder het genot van hapjes en drankjes ervaringen uit.
