Betere begeleiding voor vrouwelijke statushouders naar werk
Welke aanpak helpt vrouwen met een vluchtelingenachtergrond écht richting passend werk? En wat vraagt dit van gemeenteprofessionals zoals klantmanagers Werk en Inkomen? Onderzoekers van 3 hogescholen zetten hun onderzoek voort en ontwikkelen samen met professionals, studenten en de doelgroep een werkwijzer waarmee gemeenten direct hun begeleiding kunnen versterken.
De arbeidsparticipatie van vrouwelijke statushouders blijft ver achter bij die van mannen. Terwijl bijna de helft van de mannelijke statushouders betaald werk heeft, geldt dat voor slechts 17% van de vrouwen. Vorig jaar ontwikkelden onderzoekers van de HAN University of Applied Sciences, Hogeschool Utrecht en Hogeschool Windesheim diverse tools en een praktisch overzicht van de belangrijkste elementen en aandachtspunten voor toeleiding naar passende en duurzame arbeidsparticipatie van vrouwelijke statushouders.
Werkwijzer door en voor gemeenten
“Het vorige project heeft een bruikbare handreiking opgeleverd”, legt docent-onderzoeker Simone Boogaarts uit. “Als vervolg hierop implementeren we deze handreiking bij verschillende gemeenten aan de hand van een leertraject: Werken op maat met vrouwelijke statushouders. De informatie uit die leertrajecten gebruiken we om de handreiking uit te breiden naar een werkwijzer zodat gemeenten zelf hun professionals specifiek kunnen professionaliseren om vrouwelijke statushouders effectief en op maat te begeleiden naar zinvol werk. Hierdoor krijgen vrouwen meer kansen op de arbeidsmarkt, dat is goed voor hen, voor werkgevers en voor de samenleving.” Dit vervolg onderzoek wordt gefinancierd door Via Werkagenda, Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
De weg naar werk niet vinden
Vrouwen die naar Nederland vluchten, komen vaak in complexe situaties terecht. Taalachterstand, beperkt netwerk en zorgtaken spelen een grote rol. Maar er is meer aan de hand: veel professionals weten niet goed hoe zij deze vrouwen goed en duurzaam kunnen begeleiden naar werk. En als er wel een bemiddeling naar werk plaatsvindt betreft dit vaak tijdelijke banen of werk onder het eigen niveau. Hier ligt een enorme kans. Want als vrouwelijke statushouders effectief naar werk begeleid worden en duurzaam werk vinden, groeit hun economische zelfstandigheid én profiteren werkgevers van talent dat nu te vaak onbenut blijft. Werk helpt bovendien bij het leren van de taal, het opbouwen van eigenwaarde en het vergroten van zelfredzaamheid.
Maatwerk nodig
Er bestaat een grote diversiteit onder vrouwelijke statushouders. De begeleiding vraagt dus om maatwerk en professionele aandacht. Gemeenten uit de regio kunnen aansluiten bij het leertraject ‘Werken op maat met vrouwelijke statushouders’. In dit traject van 4 bijeenkomsten werken gemeenteprofessionals samen met de onderzoekers, ervaren trainers en ervaringsdeskundigen aan de verbetering van de begeleiding. Dit doen ze met behulp van de eerdere handreiking. De sessies gaan in op maatwerk voor iedere vrouw, want dé vrouwelijke statushouder bestaat niet. De vrouwen die begeleid worden naar werk verschillen qua opleiding, werkervaring, cultuur, vluchtverleden en eventueel trauma en gezinssituatie. Professionals hebben kennis nodig over deze specifieke doelgroep in al haar diversiteit en moeten werkgevers weten te vinden die gemotiveerd zijn en openstaan voor deze doelgroep. Gemeenten die meededen, zijn enthousiast: meer vrouwen vinden passend werk en de ervaren werkdruk bij professionals is verminderd.
Meer informatie of meedoen?
Neem voor meer informatie of deelname contact op met senior-onderzoeker Simone Boogaarts (Simone.boogaarts@han.nl).
Dit project is in samenwerking met:
