Overweegt je werkgever je opleiding te betalen? Dat is goed nieuws. Veel werkgevers hebben opleidingsbudgetten omdat ze willen investeren in personeel. Een verstandig beleid: als jij gaat studeren, krijgt je werkgever er veel voor terug. Check hier ook of er subsidies zijn voor jouw branche. En welke andere voordelen er zijn voor je werkgever!
Algemeen overzicht
Welke subsidies zijn er?
Investeren in je studie, dat hoeft je werkgever vaak niet alleen te doen. Er zijn verschillende regelingen om subsidie aan te vragen. Welke? Dat is vaak afhankelijk van de branche waarin je werkt. Let op: sommige regelingen zijn tijdelijk. Het loont om dus regelmatig te kijken of er nieuwe subsidies zijn. De SER (Sociaal Economische Raad) houdt een overzicht van de mogelijkheden bij. Actueel is de SLIM Scholingssubsidie van de rijksoverheid. In de regio Arnhem-Nijmegen is de Regiodeal ook interessant voor werkgevers.
Sinds maart 2025 kunnen werkgevers in het onderwijs, zorg en welzijn of de techniek SLIM Scholingssubsidie aanvragen. Deze regeling van de rijksoverheid helpt om te investeren in scholing voor medewerkers in maatschappelijk relevante tekortsectoren, zodat werkgevers medewerkers kunnen vinden én behouden. Tot en met 2027 is hiervoor een bedrag van €73,8 miljoen beschikbaar. Voor hbo-opleidingen krijgen werkgevers 40% van de opleidingskosten vergoed.
Als jij gaat studeren, profiteert je werkgever daar ook van. Hoe? 5 voordelen op een rij.
Bedrijven en organisaties leren mee met jou. Je neemt casussen van het werk mee naar de opleiding en je neemt de feedback mee terug.
Deeltijd-studenten brengen actuele kennis mee naar hun werkplek. Dit zet veel in beweging: huidig personeel gaat mee in deze ontwikkeling.
Starten met een deeltijd-studie is een bewuste keuze. Je bent vaak zeer gemotiveerd en bereid om een stap extra te zetten. Ook weet je van aanpakken: je steekt je energie graag in praktische opdrachten, niet in het schrijven van ingewikkelde rapporten.
Studiekosten mogen opgegeven worden als bedrijfskosten. Dat levert de organisatie belastingvoordeel op (minder vennootschapsbelasting). Ook interessant voor zzp'ers. Er zijn verschillende subsidieregelingen voor werkgevers, bijvoorbeeld de subsidieregeling Praktijkleren. Dit is een tegemoetkoming voor de kosten die een werkgever maakt om jou te begeleiden.
De kosten van jouw opleiding zijn ook snel terugverdiend, omdat je als student direct inzetbaar bent.
Last but not least: structureel investeren in medewerkers is een teken van goed werkgeverschap. En: het bevordert de betrokkenheid van werknemers.
