Post-hbo Toegepaste Psychologie

De post-hbo opleiding Toegepaste Psychologie is voor professionals die in hun dagelijks werk te maken hebben met gedrag, samenwerking en verandering — op individueel, team- of organisatieniveau. Je merkt dat goede intenties en inhoudelijke kennis alleen niet genoeg zijn om mensen en organisaties echt in beweging te krijgen. Je wilt niet alleen begrijpen hoe en waardoor gedrag verandert, maar ook concreet vaardiger worden in het begeleiden, aansturen en duurzaam verankeren daarvan.

Je bent bijvoorbeeld: HR-adviseur, HR Business Partner, L&D-professional, teamleider, afdelingsmanager, interne organisatieadviseur, beleidsadviseur of projectleider verandering. Je werkt op hbo/academisch niveau, hebt enkele jaren werkervaring en bent klaar voor een opleiding die zowel wetenschappelijk onderbouwd is als direct toepasbaar in jouw praktijk. 

Dit ga je leren

In deze opleiding werken we in elkaar opvolgende en samenhangende modules aan het vergroten van je kennis én tegelijkertijd jouw handelingsvaardigheid. In het programma komen steeds de meeste dominante modellen en inzichten aan bod, in samenwerking met experts op dit gebied.  
De post-hbo opleiding Toegepaste Psychologie gaat verder dan kennis en inzicht: je ontwikkelt direct de vaardigheid en het vertrouwen om gedragsverandering toe te passen — op individueel, team- én organisatieniveau. 

Resultaat - Wat levert het je op?  

Na deze opleiding heb jij:  

• de kennis om (eigen) gedrag te analyseren;  
• de vaardigheden om dit effectief te veranderen; 
• inzicht hoe individueel, groeps- en organisatieniveau met elkaar samenhangen en zo gedrag beïnvloeden.  

Dit samen stelt je in staat gedragsverandering in de organisatie vaardig te begeleiden, aansturen en duurzaam te verankeren. Bij een succesvolle afronding ontvang je tevens een certificaat.

Deze opleiding onderscheidt zich door naast de meest actuele kennis over gedragsverandering vooral aandacht te besteden aan ervaren en vaardigheden aanleren. Want de meest recente evidence based kennis is leuk, maar je hebt er weinig aan wanneer je niet de skills hebt om het toe te passen. Dit doen we door:  

• Dynamisch en ervarend leren (change games, casuïstiek, leren on the job);
• Vaardigheden en skills trainen bij elke module;
• Persoonlijk leiderschap als doorlopend thema (zelfbewustzijn, vertrouwen en een eigen stijl ontwikkelen);
• Elke module aandacht voor inbreng eigen casus;
• Inzicht in de samenhang tussen de verschillende communicatieniveaus.