Nieuw! HAN medewerkersprofiel Digi- en datavaardigheid (DDV)
De HAN heeft een nieuw medewerkersprofiel Digi- en datavaardigheid (DDV). Dit profiel maakt duidelijk welke basiskennis en vaardigheden iedere medewerker nodig heeft om professioneel te werken in een steeds digitalere omgeving.
Een gezamenlijke basis voor professioneel handelen in het digitale tijdperk
Digitalisering en datagedreven werken zijn niet langer een aanvulling op ons werk, maar een vast onderdeel van onderwijs, onderzoek en ondersteuning. Technologie, data en AI veranderen in hoog tempo hoe we leren, samenwerken en innoveren.
Dat vraagt om professionals die niet alleen weten hoe digitale middelen werken, maar vooral wanneer en waarom je ze verantwoord inzet. Vanuit die aanleiding – en in lijn met het Koersbeeld 2022–2028 – is het HAN medewerkersprofiel Digi- en datavaardigheid (DDV) ontwikkeld.
Waarom een medewerkersprofiel DDV?
De HAN wil medewerkers ondersteunen om zich te ontwikkelen tot wendbare, reflectieve en toekomstbestendige professionals. Digitale transformatie raakt immers iedereen: docenten, onderzoekers, leidinggevenden en ondersteunende medewerkers. Het medewerkersprofiel DDV beschrijft welke digi- en datavaardigheden daarbij horen en biedt een gemeenschappelijke taal om het gesprek over professionalisering te voeren. Niet als een afvinklijst, maar als richtinggevend kader voor leren en ontwikkelen.
In het profiel staat centraal dat professionalisering meer is dan het beheersen van tools. Het gaat ook om ethisch bewustzijn, kritisch omgaan met data en AI, en het vermogen om digitale ontwikkelingen te vertalen naar de eigen beroepspraktijk en de organisatie als geheel.
Drie competenties, drie ontwikkelniveaus
Het medewerkersprofiel DDV bestaat uit drie samenhangende competenties:
- Digitale, data- en AI-geletterdheid
Basiskennis en -vaardigheden om technologie, data en AI effectief en verantwoord te gebruiken. - Professioneel handelen
Het integreren van digitale ontwikkelingen in het eigen werk en het blijven leren en reflecteren. - Transformatief vermogen
Actief bijdragen aan en richting geven aan digitale verandering binnen teams, academies en de organisatie.
Voor elke competentie zijn gedragsindicatoren uitgewerkt op drie niveaus:
- Ontdekker
- Doener
- Pionier
Het basisniveau 'ontdekker' geldt voor iedere medewerker. Afhankelijk van rol, functie of ambitie kan iemand zich verder ontwikkelen richting 'doener' of 'pionier'.
Fundament voor professionalisering
Het medewerkersprofiel DDV is niet alleen een beschrijving van gewenste basis competenties, maar vormt ook de basis voor de professionalisering van HAN-medewerkers. Het aanbod van de HAN Academy op het gebied van digi- en datavaardigheid is hierop ingericht. Medewerkers en teams kunnen het profiel gebruiken om ontwikkelbehoeften in kaart te brengen en gericht te kiezen uit trainingen, workshops en leertrajecten. Hierover later meer.
Zo ondersteunt de HAN haar medewerkers om:
- Studenten op te leiden tot digitaal vaardige professionals;
- Onderwijs en onderzoek toekomstbestendig vorm te geven;
- En als organisatie wendbaar en innovatief te blijven.
Samen werken we aan een digi- en datavaardige HAN – vandaag én morgen.
Ondersteuning en inspiratie
Heb je een vraag? Stel hem aan AskHAN. Wil je uitwisselen met collega's over onderwijsinnovatie of ben je op zoek naar inspiratie? Neem dan deel aan het Teamskanaal Leren en werken met ICT, met actieve subkanalen zoals 'Generatieve AI'.
