Kom in actie als je om gelijke stagekansen geeft
Elke student verdient een goede stage. Toch krijgt niet iedereen dezelfde kans. Soms spelen discriminatie, vooroordelen of onwetendheid een rol. De HAN, ROC Nijmegen en partners in de regio bundelen daarom hun krachten. Op 7 oktober presenteerden ze samen het handboek ‘Aanpak gelijke stagekansen’.
Het handboek geeft inzichten én concrete actiepunten om werk te maken van gelijke stagekansen voor alle studenten in de regio. Studenten van ROC Nijmegen en de HAN reikten op 7 oktober, Diversity Day, het eerste exemplaar uit aan bestuurders Aly Smelt (HAN), Peter van Mulkom (ROC Nijmegen), Karrina Visscher (ROC Rijn IJssel) en de Nijmeegse wethouder John Brom.
meer en beter
Meer bewustzijn. Meer passende stageplekken. Betere begeleiding en minder uitval. Studenten krijgen meer vertrouwen, het onderwijs en de arbeidsmarkt raken sterker verbonden en de regio Nijmegen-Arnhem krijgt een voorbeeldrol. Dat is wat het handboek 'Aanpak gelijke stagekansen' en de bijbehorende regionale community willen bereiken. “Want een stageplek waar je tot je recht komt, is onmisbaar”, benadrukt Aly Smelt tijdens de boekpresentatie. Peter van Mulkom voegt toe: “Een belangrijke stap is om bedrijven mee te krijgen in het besef dat een student mag zijn wie die is. En om mensen bewust te maken van onbewuste vormen van uitsluiting en discriminatie.” Karrina Visscher roept op: “Laten we er werk van maken dat ieder talent vleugels krijgt – met de juiste aandacht voor wat iemand te bieden heeft.”
Kansen
Onderzoeker Antje Orgassa en adviseur studentenwelzijn Christel Vissers zijn vanuit de HAN nauw betrokken bij de regionale aanpak voor gelijke stagekansen. Antje: “Stages zijn essentieel en existentieel voor de persoonlijke en professionele ontwikkeling van studenten. Veel studenten vinden een leuke en leerzame stage waar ze succeservaringen opdoen. Maar helaas geldt dat niet voor iedereen. Sommige studenten doen minder goede of zelfs beschadigende stage-ervaringen op.” Zo krijgt de een voor exact dezelfde stage een lagere vergoeding dan een ander. Moeten studenten met een migratieachtergrond gemiddeld 1,5 keer vaker solliciteren. En is er te weinig oog voor studenten met extra ondersteuningsbehoeften.
Christel: “Studenten die zoiets meemaken krijgen niet dezelfde kansen om zich te ontplooien. Ze verliezen vertrouwen in zichzelf, het onderwijs of het werkveld. Soms lopen ze studievertraging op – of haken ze zelfs af. En ondertussen lopen werkgevers de kans mis om studenten enthousiast te maken voor hun vakgebied.”
Een stageplek waar je tot je recht komt, is onmisbaar.
5 Actiepunten
Geïnspireerd door ‘de Haagse aanpak’, een initiatief in de regio Den Haag voor gelijke stagekansen, hebben medewerkers en studenten van de HAN en ROC Nijmegen zich verenigd in een regionaal initiatief Gelijke stagekansen. Hierbij zijn ook professionals van de gemeente, werkgevers en maatschappelijke partners aangesloten. In 3 ontwerpsessies hebben zij hun kennis, ervaringen en ideeën gedeeld en 5 concrete actiepunten uitgewerkt:
- een gezamenlijke agenda, duidelijke rollen en structurele samenwerking in de regio
- een laagdrempelig en veilig meldsysteem voor discriminatie of problemen
- een toolbox, trainingen en beloningen voor meer werkgeversbewustzijn en inclusief werkgeverschap
- stagevoorbereiding 2.0: studenten én bedrijven beter voorbereiden op diversiteit en inclusie
- studentcoaches om studenten te begeleiden rondom hun stage
Antje: “In het handboek lees je hoe we tot deze 5 acties zijn gekomen. We lichten elk punt toe en geven daarbij ook grofweg aan wie en wat – mensen, budget, tijd, tools – ervoor nodig is om ze uit te voeren. Dat maakt het handboek heel nuttig en toepasbaar voor iedereen die met stages te maken heeft.”
Systeemverandering
“Geef je om gelijke onderwijs- en stagekansen? Ga dan met deze 5 acties aan de slag”, stelt Christel. “We willen meer bewustwording creëren, maar er is óók een systeemverandering nodig. Die begint bij ieder van ons – maar niet bij ieder voor zich.”
Antje: “Download het handboek en neem het door. Kijk welke onderwerpen jij en jouw organisatie kunnen oppakken om verschil te maken. Zoek de samenwerking met partners in de regio, sluit je aan bij de community. Deel je ervaringen en best practices, vraag advies en help mee om gelijke stagekansen waar te maken.”
Meer weten? Meteen doen
- Download het handboek van deze website of ga naar Insite HAN -inloggen noodzakelijk)
- Neem contact op met Taina Mercer van ROC Nijmegen. Zij is de communityverbinder van de regio Arnhem-Nijmegen: t.mercer@roc-nijmegen.nl
- Vraag Antje of Christel om meer info: Antje.Orgassa@han.nl of Christel.Vissers@han.nl
