Goed werkgeverschap: iedereen aan boord

Met het project Goed werkgeverschap neemt Sarah Detaille, associate lector, de facilitaire dienstverlening, schoonmaaksector en de bouw onder de loep. “Willen we praktisch geschoolde werknemers binnenboord houden, dan moeten we ze ondersteunen. Op álle mogelijke manieren.” 

“Bij een eerder project in de zorg hebben we gezien dat zelfmanagementtrainingen bevorderend werken bij praktisch geschoolde zorgmedewerkers. Toch is er méér nodig om gezond en inzetbaar te blijven,” aldus Sarah. Ze is associate lector Regionale Arbeidsmarkt en Onderwijs bij de HAN. “Want hoeveel zin heeft het om aan jezelf te sleutelen, als je ondertussen geen ondersteuning krijgt van je leidinggevende? Of als ze in jouw bedrijf nauwelijks oog hebben voor zelfontplooiing?” 

Bij het HAN-lectoraat Human Resource Management, waar Sarah werkzaam is, vinden ze dat de maatschappij veel meer verantwoordelijkheid moet nemen voor de loopbaan van deze kwetsbare werknemers. Sarah: “Stel, je krijgt als praktisch geschoolde werknemer lichamelijke problemen. Of je loopt door je bescheiden salaris financieel vast en bouwt schulden op. Dan slinken je kansen op een stabiele toekomst en een gezond leven. Zo worden de sociaaleconomische gezondheidsverschillen in onze samenleving alleen maar groter.” 

Het projectteam pakt goed werkgeverschap bewust multidisciplinair aan. “Mensen met een lage sociaaleconomische status (SES) hebben vaak meerdere problemen tegelijkertijd. Het is niet genoeg om een gezonde leefstijl te promoten," verklaart Sarah. “Financiën, mobiliteit, loopbaanontwikkeling, een gezonde werkomgeving, zingeving; álles telt mee. Dat kan voor een bedrijf reden zijn om niet alleen loopbaanbegeleiding aan te bieden, maar ook een moestuin aan te leggen naast de fabriekshal – ik noem maar een dwarsstraat. Zodat medewerkers én buiten komen én bewegen én gratis gezonde voeding krijgen.”

Het projectteam selecteert bedrijven die mondjesmaat ervaring hebben met duurzame inzetbaarheid én bedrijven die er al wel werk van maken. Eén van die bedrijven is familiebedrijf Vebego, dat vooral actief is in de facilitaire dienstverlening. Bo Sturkenboom – net afgestudeerd als HR-professional bij de HAN – liep er stage. “Vebego is typisch zo’n bedrijf dat zich bewust is van zijn maatschappelijk belang,” is de ervaring van Bo. “Ze willen impact maken; dat is onderdeel van hun strategie.” 

“Sterk is dat ze bijvoorbeeld een budgetcoach in huis hebben,” vertelt Bo. “Die biedt begeleiding aan werknemers met financiële problemen. Ook zorgt Vebego ervoor dat schoonmakers zoveel mogelijk overdag werken en zo contact maken op de werkvloer. Bovendien bieden ze taalcursussen op maat aan, bijvoorbeeld voor werknemers met een migratieachtergrond. Zodat die zich op hun werkplek goed verstaanbaar kunnen maken.”
“Mooi, zo’n schoolvoorbeeld van goed werkgeverschap,” vindt Samuel. “Bo’s ervaring bij Vebego kunnen we uitstekend gebruiken.”