Grip op mentale gezondheid in jouw organisatie

In deze workshop leer je hoe je als HR-professional leidinggevenden kunt helpen beter om te gaan met medewerkers die kampen met stress en burn-out klachten. Dreigend verzuim tijdig signaleren is hierbij van belang. Je krijgt praktische tips om je leidinggevende te coachen en te trainen in betere communicatie en dialoog met medewerkers, zodat uitval voorkomen of verkort kan worden. Ook maak je kennis met trainingsprogramma's gericht op preventie van uitval en effectieve begeleiding tijdens re-integratie. 

Wil jij als HR-professional je kennis en vaardigheden op het gebied van stress en burn-out klachten en werk verbeteren? Ontdek in deze workshop wat er nodig is van de HR-professional in complexere situaties, zowel in de rol als coach als in de rol van gesprekspartner in het re-integratieproces. De focus ligt op het verbeteren van de communicatie tussen de HR professional en de medewerker met stress en burn-out klachten, om uitval te voorkomen of te verkorten. Daarvoor leer je te achterhalen wat medewerkers nodig hebben in hun werksituatie om uitval te voorkomen of te verkorten. Maak kennis met trainingsprogramma's over preventie van uitval en effectieve, gelijkwaardige begeleiding tijdens re-integratie.

In deze workshop richten we ons op het activeren van persoonlijk leiderschap bij de medewerker. Door de medewerker in staat te stellen de regie te pakken om het gesprek aan te gaan, draagt de medewerker actief bij aan de gezamenlijke invulling van de weg naar duurzaam werk. We staan stil bij de oorzaken van stress om zo een bijdrage te leveren aan de acceptatie en nemen de medewerker mee in de uitgangspunten van het goede gesprek om zo te werken aan de oplossing. Met deze workshop geven we de medewerker handvatten om op eigen initiatief, tijdig en doelgericht het gesprek aan te gaan met de leidinggevende of HR collega.