De opleiding start19 november 2025 en 11 maart 2026
Wil jij in een korte tijd een stevige en brede basis aan HRM-competenties verkrijgen? En deze meteen in de praktijk brengen? Dan is Human Resource Management voor Werkenden iets voor jou!
Wij genieten van onze zomervakantie! Je kunt je uiteraard gewoon aanmelden voor deze opleiding of een adviesgesprek.
HRM voor werkenden is populair! In de groep die op 19 november start is nog één plek beschikbaar. In verband met onze zomervakantie verwerken we aanmeldingen pas weer vanaf 18 augustus. Heb jij aangemeld voor de najaarsstart? Dan hoor je dus na 18 augustus of je kan deelnemen. Hierbij geldt: de eerste aanmelding kan deelnemen. De opleiding start ook op 11 maart 2026. In deze groep is nog genoeg plek. Wil je zeker zijn van een plek, meld je dan aan voor deze startdatum.
In het kort
Duur12 bijeenkomsten
Verdeeld over 9 maanden
Start: 19 november 2025
Lessen13.45-20.45 uur Woensdagen
NiveauHbo
ResultaatCertificaat
Kosten€ 6450,-Vrij van btw, inclusief certificering, catering en avondmaaltijd
Deze opleiding wordt door deelnemers beoordeeld met gemiddeld een 8,5!
Voor wie is de opleiding HRM voor Werkenden?
Je bent werkzaam op een HRM-afdeling, maar mist een specifieke HRM-opleiding;
Je bent als leidinggevende verantwoordelijk voor HRM-taken, en wilt meer kennis hierover opdoen;
Je wilt je omscholen tot HRM-professional;
Je beschikt over hbo werk- en denkniveau.
Programma Human Resource Management voor Werkenden
Dit ga je leren
In 9 maanden leer je over de belangrijkste aspecten van het HR-vak. We leggen steeds de verbinding tussen de ‘ontwikkelingen in jouw praktijk’ en relevante theorie; er is ruime aandacht voor jouw professionele ontwikkeling. Dankzij de kennis en vaardigheden die je tijdens deze opleiding op doet ga je professioneler handelen in praktijksituaties.
Resultaat: wat levert het je op?
Na het afronden van de opleiding weet je alles over de HR-cyclus, achtergrond en trends binnen het HRM-werkveld en rechten en plichten van de werkgever en werknemer. Je hebt kennis van arbeidsrecht inclusief bijzonder wet- en regelgeving. Je kent het begrippenkader en de belangrijkste stromingen in de organisatiekunde, organisatiestructuur en organisatiecultuur en pas je deze juist toe in eenvoudige casussen.
Praktische en theoretische vaardigheden
Personeelsinstrumenten
HRM-cyclus en werkterreinen: in-, door- en uitstroom, recruitment, onboarding, leren & ontwikkelen, beoordelen, belonen, exit.
Arbeidsrelaties
De verschillende aspecten van de arbeidsrelatie, arbeidsrecht, primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, wet- en regelgeving rondom verzuim, arbeidsovereenkomsten (totstandkoming en beëindiging).
Organisatiekunde
Het doorgronden van organisaties (structuur, cultuur en leiderschap), belangrijkste begrippen uit de ‘zeven eigenschappen van effectief leiderschap’ (Covey), theorie over groepsdynamiek (o.a. Lencioni), basisbegrippen uit de transactionele analyse.
Kennis, vaardigheden en gedrag
HRM-competenties: feedback geven en ontvangen, basisprincipes van effectieve communicatie (LSD, zes vergieten van het luisteren, ANNA), verschillende gespreksvormen en lagen van beïnvloeding, de verander- en de leercurve.
Werkwijze
De opleiding bestaat uit 12 bijeenkomsten en een assessment, verspreid over ongeveer 9 maanden. Elke bijeenkomst bestaat uit twee dagdelen, met een middag- en een avondprogramma. Na de laatste lesdag volgt er nog één slotbijeenkomst die in het teken staat van assessments. Wij gaan ervan uit dat jij het beste leert door te doen en vervolgens daarop te reflecteren. Daarom fungeert jouw werksituatie tijdens deze opleiding als deel van het leerproces.
Ervaringen van deelnemers
Verdere informatie
Meld je aan via de button bovenaan deze pagina. We adviseren je om je minimaal 3 weken voor de startdatum aan te melden voor een soepele start.
We beslissen uiterlijk 3 weken van te voren of de opleiding kan gaan starten in verband met het aantal aanmeldingen. In hoge uitzonderingsgevallen verplaatsen we de start, omdat we dan het leerrendement niet meer kunnen garanderen. Je leert immers het meest met en van elkaar.
Je volgt één keer per twee weken les op de woensdag. De lesdagen duren van 13.45 tot 20.45 uur. Tussen 17.00 en 18.00 uur heb je een pauze waarin je een gratis maaltijd kan eten in de kantine. Na de laatste lesdag volgt er nog één slotbijeenkomst die in het teken staat van assessments.
Lesdata start najaar 2025 - HAN Arnhem:
19 november 2025
3 december 2025
17 december 2025
7 januari 2026
21 januari 2026
4 februari 2026
4 maart 2026
18 maart 2026
1 april 2026
15 april 2026
6 mei 2026
20 mei 2026
17 juni 2026 (assessments)
24 juni 2026 (assessments)
Lesdata start voorjaar 2025 - HAN Nijmegen:
11 maart 2026
25 maart 2026
8 april 2026
22 april 2026
13 mei 2026
27 mei 2026
10 juni 2026
1 juli 2026
2 september 2026
16 september 2026
30 september 2026
14 oktober 2026
4 november 2026 (assessments)
11 november 2026 (assessments)
Locatie
De opleiding die start op 19 november 2025 vindt plaats op de HAN-campus in Arnhem (Ruitenberglaan 31). De opleiding die start op 11 maart 2025 vindt plaats op de HAN-campus in Nijmegen (Laan van Scheut 10).
De studiebelasting bedraagt circa 8-12 uur per week. Dit is inclusief de bijeenkomsten.
Tijdens de laatste bijeenkomst vinden assessments plaats. Heb jij deze met een voldoende afgesloten? Gefeliciteerd! Dan ontvang je het certificaat HRM voor Werkenden!
We gaan er vanuit dat je hbo-werk en denkniveau hebt.
De opleiding kost € 6450,-. Dit is vrij van btw en inclusief certificering, catering en avondmaaltijd.
Rond de startdatum versturen we een factuur. De opleiding kan ook in maximaal 3 termijnen betaald worden. Hieraan zijn extra administratiekosten verbonden.
Maatwerk is mogelijk bij deze opleiding. Neem contact met ons op om opties voor een incompany-traject te bespreken!
Ook voor een werkgever is het heel interessant om een werknemer te laten studeren. Het is een investering, maar werkgevers krijgen er veel voor terug:
Verbinding met de kennis van HAN - Bedrijven en organisaties 'leren mee met de deelnemers'. Deelnemers nemen aandachtspunten en probleemgebieden mee naar de opleiding. Dit zijn prachtige projecten die direct vruchten afwerpen in de praktijk.
Gemotiveerde mensen – Starten met een deeltijdopleiding is een bewuste keuze. Mensen die hiervoor kiezen zijn vaak zeer gemotiveerd en bereid om een stap extra te zetten.
Ontwikkeling huidig personeel – Deelnemers brengen actuele kennis mee naar bedrijven en organisaties. Dit zet veel in beweging: huidig personeel gaat mee in deze ontwikkeling; het spillover effect.
Deelnemers zijn aanpakkers – Onze deelnemers steken hun energie in praktische opdrachten, niet in het schrijven van ingewikkelde rapporten. Studeren aan de HAN gaat hand in hand met leren in de praktijk.
Goed werkgeverschap - Structureel investeren in medewerkers is een teken van goed werkgeverschap.
Ben je op zoek naar een organisatie waar je de opdrachten uit kunt voeren? Neem dan ook eens contact op met HAN Employment. HAN Employment heeft veel goede relaties en contacten met het werkveld
Leren hoe je medewerkers gemotiveerd houdt? Ziekteverzuim beperken? Tijdens de opleiding Adviseur Duurzame Inzetbaarheid krijg je inzicht in hoe je ziekteverzuim terugdringt. Ook word je gecoacht op jouw persoonlijk leiderschap en adviesvaardigheden.
Wil je groeien als intervisiebegeleider en intervisies binnen jouw organisatie effectiever en professioneler maken? Dan is de 4-daagse cursus Intervisie binnen organisaties iets voor jou! Met deze cursus leg je een stevige basis voor jouw carrière als intervisiebegeleider met hoofd, hart en handen.
Wil jij je nóg verder verdiepen op het gebied van Human Resource Management? Bekijk ons volledige aanbod op de overzichtspagina HAN Mens & Organisatie.
Heb je een korte vraag over de opleiding? Stuur ons een mail voor een snel antwoord. Heb je een uitgebreide vraag en ga je liever in gesprek met een van onze adviseurs? Vraag dan vrijblijvend een adviesgesprek aan! Tijdens het gesprek bespreken we of de opleiding aansluit bij jouw verwachtingen, ambities en mogelijkheden. Het adviesgesprek plannen we op een moment dat het jou uitkomt. Bij de HAN, telefonisch of via Teams.