Cursus Intervisie binnen Organisaties

Meld je aan via de button bovenaan deze pagina. We adviseren je om je minimaal 3 weken voor de startdatum aan te melden voor een soepele start. 

We beslissen uiterlijk 3 weken van te voren of de opleiding kan gaan starten in verband met het aantal aanmeldingen. In hoge uitzonderingsgevallen verplaatsen we de start, omdat we dan het leerrendement niet meer kunnen garanderen. Je leert immers het meest met en van elkaar.

De opleiding is gepland op de volgende data: 

• Woensdag 5 november 2025
• Woensdag 26 november 2025
• Woensdag 17 december 2025
• Woensdag 21 januari 2026

De bijeenkomsten duren van 9.00 - 13.00 uur.

We werken met intervisie vanuit de methodiek hoofd, hart en handen. Interactie, oefenen, reflectie en doen staan centraal!

Dag 1:

• Introductie op intervisie
• Groepsdynamica in een startfase
• Verschillende soorten intervisiemethodieken
• Oefenen met de incidentmethode.

Dag 2:

• “Zicht op IK” in je rol als intervisiebegeleider (met behulp van een competentiefoto, kernkwadranten e.d.)
• Intervisievaardigheden
• Oefenen met vragen stellen
• Oefenen met de 100-stappen-methode.

Dag 3:

• Aan de slag met DISC.

Dag 4:

• Groepsontwikkelingen en dynamica
• Oefenen met feedback in 5 stappen
• Oefenen met de clinic-methode.

Na deze cursus heb je:

• Kennis van een palet aan relevante intervisie-methodieken
• Zicht op de rol van intervisiebegeleider
• Kennis van groepsontwikkelingen en -dynamica
• Zicht op je eigen rol als intervisiebegeleider, inclusief je eigen kwaliteiten, valkuilen en ontwikkelpunten
• Vaardigheden om intervisie-methoden op het juiste moment en de juiste manier toe te passen om zo je persoonlijke impact als intervisiebegeleider te vergroten 
• Vaardigheden om je eigen rol aan te kunnen passen waar nodig
• Vaardigheden om te gaan met groepsdynamica en weerstanden in de groep.

Je hebt een scala aan kennis en ervaring opgedaan om als professioneel intervisiebegeleider aan de slag te gaan. Als je de cursus succesvol afrondt, krijg je een HAN-certificaat Intervisie binnen Organisaties.  

De cursus wordt afgesloten met een opdracht waarin je een eigen ontwikkeldoel formuleert en reflecteert op je rol als intervisiebegeleider, vanuit hoofd, hart en handen. Bij succesvolle afronding ontvang je een HAN certificaat Intervisie binnen Organisaties.  

Maatwerk is mogelijk bij deze opleiding. Neem contact met ons op om opties voor een incompany-traject te bespreken!

Ook voor een werkgever is het heel interessant om een werknemer te laten studeren. Het is een investering, maar werkgevers krijgen er veel voor terug:

• Verbinding met de kennis van HAN - Bedrijven en organisaties 'leren mee met de deelnemers'. Deelnemers nemen aandachtspunten en probleemgebieden mee naar de opleiding. Dit zijn prachtige projecten die direct vruchten afwerpen in de praktijk.
• Gemotiveerde mensen – Starten met een deeltijdopleiding is een bewuste keuze. Mensen die hiervoor kiezen zijn vaak zeer gemotiveerd en bereid om een stap extra te zetten.
• Ontwikkeling huidig personeel – Deelnemers brengen actuele kennis mee naar bedrijven en organisaties. Dit zet veel in beweging: huidig personeel gaat mee in deze ontwikkeling (het spillover effect).
• Deelnemers zijn aanpakkers – Onze deelnemers steken hun energie in praktische opdrachten, niet in het schrijven van ingewikkelde rapporten. Studeren aan de HAN gaat hand in hand met leren in de praktijk.
• Financieel aantrekkelijk – Studiekosten zijn fiscaal aftrekbaar. Er zijn verschillende subsidieregelingen voor werkgevers. En de kosten van opleiding zijn snel terugverdiend omdat een HAN-deelnemer direct inzetbaar is.
• Goed werkgeverschap - Structureel investeren in medewerkers is een teken van goed werkgeverschap.

Ben je op zoek naar een organisatie waar je de opdrachten uit kunt voeren? Neem dan ook eens contact op met HAN Employment. HAN Employment heeft veel goede relaties en contacten met het werkveld.