Tools die organisaties helpen lerend en innoverend te zijn
Een toekomstbestendige en duurzame zorg? Daarvoor zijn innovaties nodig. Maar innoveren kost tijd. En die is er veelal niet. De HAN en Vilans hebben hun krachten gebundeld en een toolbox ontwikkeld voor lerende en innoverende organisaties.
Han en Vilans helpen met tips en tools
De Projectgroep van de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (HAN) en Vilans heeft de krachten gebundeld om meer aandacht te genereren voor het belang van lerende en innovatieve organisaties. Diverse tools, handvatten en tips zijn (door)ontwikkeld om ondersteuning te bieden aan professionals, teams en bestuurders van zorgorganisaties.
Leren en innoveren als integraal onderdeel van het dagelijkse werk
Leren en innoveren is nodig om anders te kunnen werken. Maar dan moeten leren en innoveren wel integraal onderdeel zijn van het dagelijkse werk. Zowel op niveau van de professional, het team als op het niveau van de organisatie. Wanneer deze dimensies (niveaus) met elkaar verbonden zijn, ontstaat echte systeemverandering. En daarmee een duurzame balans tussen zorg verlenen én vernieuwen.
Inspiratie voor professionals, teams en bestuurders!
Hoe deze niveaus oftewel dimensies samenhangen en bijdragen aan houdbare, aantrekkelijke en toekomstbestendige zorg? Hoe leren en innoveren onderdeel kan worden van het dagelijkse werk? Dat is te lezen in het artikel dat onlangs gepubliceerd is in Onderwijs en Gezondheidszorg (O&G). Het artikel bevat per dimensie een praktisch overzicht van ‘stoppen met’ & ‘meer gaan doen’. Zo kunnen zorgorganisaties op alle niveaus gericht stappen zetten naar toegankelijke, passende en houdbare zorg, nu en in de toekomst.
