Inzicht krijgen met een talenten- en persoonlijkheidsscan
De HAN wil medewerkers ruimte bieden voor professionele ontwikkeling en persoonlijke groei. Als leidinggevende binnen de HAN heb je een rol in het verder ontwikkelen van talenten van mensen. Maar hoe pak je dat aan?
De HAN biedt verschillende scans aan waaruit je kunt kiezen:
- Clifton Strenghts Finder Scan
- DISC talentenscan
- Insight Discovery Scan
- ODC (Odin Development Compass)
- TMA (Talent Management Analyse).
Inzicht in je eigen talenten
Het doen van een scan is een mooie eerste stap om inzicht te krijgen in de eigen talenten. Wat de scans gemeen hebben is dat je de uitkomst van de scan bespreekt met een hiervoor getrainde collega. Dit verdiepende gesprek geeft je inzicht in je eigen talenten en hoe je deze verder kunt ontwikkelen. De scans staan op het leerportaal onder de tegel ‘ Talenten- en persoonlijkheidsscan’. Via het leerportaal kunnen medewerkers zich aanmelden voor een scan naar keuze.
Tips
Tips om tot een keuze voor een bepaalde scan te komen:
- meld je via het leerportaal aan voor een of meerdere scans om zelf te ervaren hoe de scans werken, welke inzichten het je oplevert en of de scan past bij jouw academie, opleiding of team;
- spar met de HR-adviseur. De HR-adviseurs worden in april/mei geïnformeerd over de verschillende scans, hoe ze werken en wat het oplevert;
- deel dit bericht met de medewerker(s) met leidinggevende taken die zich bezighouden met talentontwikkeling zodat zij ook op de hoogte zijn en mee kunnen denken wat past bij jullie;
- wissel uit met collega’s: hoe pakken zij het aan? De academie Sport en Bewegen werkt bijvoorbeeld met de Clifton Strenghts Finder Scan en de academie Organisatie & Ontwikkeling met TMA;
- wil je advies over de scans van de Adviseur leren en ontwikkelen van de HAN Academy? Stuur dan een mail naar hanacademy@han.nl
