Nieuwe deeltijdmaster speelt in op dringende behoefte aan mensgerichte veranderaars
In september start de hbo-master Human Capital Innovatie, een joint degree van de HAN en Fontys. Op 17 juni 2025 ontving de opleiding de officiële accreditatie van de Nederlands-Vlaamse Accreditatieorganisatie, waarmee een vernieuwende master start die strategie en mensgericht veranderen samenbrengt
Antwoord op urgente uitdagingen in het werkveld
Vanuit de praktijk was er dringend vraag naar deze master. Organisaties staan namelijk voor grote opgaven zoals de energietransitie, digitalisering en veranderende arbeidsverhoudingen en zoeken naar manieren om menselijk kapitaal wendbaar, betrokken en toekomstgericht te organiseren. De master Human Capital Innovatie speelt daarop in met een programma dat actuele kennis biedt én direct toepasbaar is in het werkveld van de masterstudent.
De arbeidsmarkt verandert in een razend tempo. Voor het UWV is het essentieel dat professionals beschikken over actuele én toepasbare kennis om organisaties te ondersteunen bij de inzet van menselijk kapitaal. De master Human Capital Innovatie levert precies die brug tussen theorie en praktijk.”
Een stevig fundament
De opleiding is ontwikkeld door zes hogescholen in nauwe samenwerking met het landelijke werkveld. Dat heeft geresulteerd in een degelijk beroeps- en opleidingsprofiel, waarin praktijk, beleid en wetenschap samenkomen. Deze gezamenlijke basis zorgt voor een master die breed gedragen en toekomstbestendig is.
De student centraal
Wat de opleiding extra krachtig maakt, is de manier waarop het onderwijs meebeweegt met de leerbehoefte van de student. Vraagstukken uit de organisaties waar studenten werkzaam zijn vormen de kern van het leerproces. Daarmee biedt de master geen ‘one size fits all’, maar een leeromgeving die zich voortdurend aanpast aan wat nodig is bij zowel de student als in het beroepenveld.
Innovatief en holistisch onderwijs
De mastermodules (Arbeidsmarktstrateeg, Ecosysteemontwikkelaar, Programmaontwerper en Interventieregisseur) zijn opgebouwd rondom vier urgente maatschappelijke transities: de energietransitie, de technologische transitie (zoals digitalisering en robotisering), de sociaal-maatschappelijke transitie (inclusie, diversiteit en veranderende arbeidsverhoudingen) en de demografische transitie (zoals vergrijzing en arbeidsmarktkrapte). Daarmee sluit het onderwijs direct aan op de vraagstukken waar organisaties vandaag de dag mee worstelen.
“De energietransitie en het tekort aan gekwalificeerd personeel raken ons allemaal, als maatschappij én als organisatie. We hebben mensen nodig die niet alleen begrijpen wat er verandert, maar ook hoe je samenwerking en beweging organiseert in een steeds complexer speelveld. De master Human Capital Innovatie leidt precies dat soort bruggenbouwers op, die verandering mensgericht én strategisch vormgeven. Voor een organisatie als Enexis is dat geen luxe, maar een noodzaak.”
Changemakers binnen en buiten eigen organisatie
De brede, holistische benadering binnen de opleiding nodigt studenten uit om verder te kijken dan hun eigen vakgebied of organisatiecontext. Door praktijkgerichte vraagstukken vanuit meerdere perspectieven te benaderen leren zij verbanden te leggen tussen disciplines, belangen en systemen. Dit helpt hen om integrale oplossingen te ontwikkelen die niet alleen binnen hun eigen organisatie verschil maken, maar ook bijdragen aan bredere maatschappelijke bewegingen.
Klaar voor de eerste lichting studenten
De NVAO heeft de opleiding officieel geaccrediteerd. Daarmee is duidelijk: deze master helpt professionals én organisaties zich duurzaam te ontwikkelen. De HAN en Fontys zijn trots op deze stap en kijken uit naar de eerste lichting studenten die op vrijdag 5 september 2025 van start gaat op de campus van Fontys (Rachelsmolen) in Eindhoven.
Master Human Capital Innovatie
Meer informatie over deze deeltijdmaster vind je op de opleidingspagina.
