Gelders ecosysteem voor talent, innovatie en transitie

In Nederland staan we voor een groot aantal complexe maatschappelijke uitdagingen. De Lifeport Regio Arnhem-Nijmegen richt zich specifiek op vraagstukken op het gebied van health, high tech en energy.

Om tot oplossingen te komen, zijn goedopgeleide en up-to-date professionals onmisbaar. Leven Lang Ontwikkelen (LLO) is daarbij essentieel. Met als grote uitdaging voor werkgevers hoe de weg te vinden in het woud van cursussen, opleidingen en trainingen bij de verschillende aanbieders van mbo, hbo en universitaire opleidingen in de regio.

In GET IT gaan kennis- en onderwijsinstellingen samen aan de slag. De energietransitie is daarin een eerste concrete casus. Vanuit de lessons learned op het terrein van de energietransitie, draagt GET IT bij aan bruikbare inzichten voor de andere maatschappelijke uitdagingen.

Het oorspronkelijke doel was de ontwikkeling van een routekaart voor LLO voor werkgevers in de regio. Bij de start van het project werd duidelijk dat een gezamenlijke visie op LLO de basis is om tot samenwerking te komen. En om elkaar te kunnen vinden, was het belangrijk elkaar goed te leren kennen. Daarmee heeft de focus in het project vooral gelegen op het leggen van een gezamenlijke basis. Als fundament om in de toekomst samen op verder te bouwen.

Ook werd duidelijk dat één routekaart niet de oplossing is. Het werkveld is immers continu in ontwikkeling, dus LLO ook. Het aanbod kan daarom nooit in beton én dus in een routekaart gegoten worden.

De vraag achter de one-stop-shop voor werkgevers én professionals bleef wel overeind: hoe kan een werkgever / professional sneller geholpen worden bij zijn professionaliseringsvragen?

In GET IT is gebouwd aan een netwerk met en tussen de betrokken kennis- en onderwijsinstellingen, waarin het bijdragen aan maatschappelijke opgaven in de echte wereld centraal staat. Partijen werken samen, omdat zij in gezamenlijkheid een bijdrage willen leveren aan de uitdagingen waar de maatschappij voor staat.  Uitgangspunt daarbij is een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor de Gelderse LLO-opgaven, waarin samenwerking met het werkveld leidend is. Opleiden voor het werkveld, kan immers alleen samen met het werkveld.

De belangrijkste opbrengst van GET IT is een gedeeld beeld, een gezamenlijke taal en een gezamenlijk gevoel van urgentie rondom LLO en professionaliseringsvraagstukken van werkgevers. Daarmee samen hangt het besef dat we elkaar nodig hebben én moeten vasthouden om samen de toekomst vorm te geven. Samenwerking kun je niet in één uitkomst (routekaart) gieten, maar is een continu proces.

Het resultaat is een ontwikkelprogramma voor adviseurs LLO die samen voor de regio gaan leren en werken, vanuit de netwerkgedachte. Vanuit deze samenwerking wordt gebouwd aan een one-stop-shop voor de werkgevers.

Inmiddels heeft GET IT een vervolg gekregen in GET IT RIGHT. Met als penvoerder de Radboud University en als doel de verdere vormgeving van het ontwikkelprogramma voor adviseurs LLO. Concreet start het ‘Leernetwerk voor Innovaties in de Energietransitie’ voor de adviseurs LLO met een leergang per mei 2026. De leergang staat daarbij open voor alle domeinen in het Gelders ecosysteem, dus niet alleen de energietransitie.

Meer informatie over het leertraject vind je hier

Een inbedding op de langere termijn wordt op dit moment door de partijen samen opgepakt in een aanvraag voor het project GET IT TOGETHER.

23 februari 2026