Academiemanager Financieel Management en Recht (0,8-1,0 fte)

Heb je zin en energie om, samen met onze collega’s en als lid van het managementteam (MT), mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling en toekomst van de Academie Financieel Management en Recht (AFMR) van de HAN University of Applied Sciences (HAN)? Lees dan snel verder!

Bij AFMR leiden we studenten op tot verantwoordelijke professionals in het financiële en juridische werkveld. Met een brede kennisbasis, een scherp ethisch kompas en een focus op duurzame oplossingen bereiden we hen voor op een dynamische toekomst. AFMR is de thuisbasis voor toekomstgerichte opleidingen, praktijkgericht onderzoek en innovatieve samenwerkingen.  

Het waarmaken van onze ambities vindt plaats in een omgeving waarin curriculumontwikkelingen en het werken in resultaatverantwoordelijke teams specifieke aandacht vraagt.

Wie ben jij

Je bent een ervaren manager en verbindende leider. Je denkt en handelt gericht op (team)ontwikkeling en samenwerking. Essentieel is dat je ervaring in het onderwijs hebt en koersvast bent in verandermanagement. Daarnaast is het een belangrijk voordeel als je kennis en ervaring hebt in het financiële en/of juridische werkveld.

Wat je gaat doen

Je bent lid van het managementteam, bestaande uit de academiedirecteur, vier academiemanagers en de leading lector. Je geeft leiding aan verschillende teams van onze bacheloropleidingen. Je hanteert hierbij een coachende en faciliterende stijl van leiderschap. 

Met de andere academiemanagers, maak je, o.a. op basis van ervaring en profiel, afspraken over taak- en rolverdeling met betrekking tot de diverse portefeuilles en teams. Je verbindt medewerkers en teams, zowel binnen de academie en de HAN als daarbuiten. Afgestemd op de in- en externe dynamiek geef je sturing aan de organisatieontwikkeling en draag je zorg voor veranderprocessen op academie-, team- en medewerkersniveau.

Dit zoeken wij in jou

Als academiemanager ben je intrinsiek gemotiveerd, doelgericht en toegankelijk. Je stimuleert professioneel gedrag bij medewerkers binnen een door jou gecreëerde open, veilige en op ontwikkelingsgerichte sfeer. Met deze stijl van werken creëer je samen met de medewerkers een kwaliteitscultuur met herkenbare elementen, waaronder taakvolwassenheid, professionele autonomie en resultaatverantwoordelijkheid. Je initieert een optimale en functionele samenwerking binnen de academie en zorgt voor verbinding met de andere organisatieonderdelen van de HAN. Je bent zichtbaar voor je medewerkers en collega’s, communicatief vaardig en je weet collega’s te inspireren.

Daarnaast beschik je over:

• bewezen (verander-) managementervaring;
• ervaring in het onderwijs;
• kennis en ervaring in het werkveld van onze financiële en/of juridische opleidingen is een sterke pré; 
• uitstekende communicatieve vaardigheden
• vaardigheid in mens- en resultaatgerichte sturing;
• affiniteit met duurzaam (economisch) denken en/of meervoudige waardecreatie en/of toegankelijke en begrijpelijke juridische dienstverlening;
• een afgeronde academische opleiding dan wel aantoonbaar academisch denk- en werkniveau.

Dit bieden we jou

• een zelfstandige en afwisselende functie in een dynamische en informele omgeving;
• een aanstelling in eerste instantie voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een vast contract; 
• een aanstelling in de functie van Manager/Hoofd B, voor 0,8 - 1,0 fte;
• afhankelijk van je ervaring bedraagt het bruto maandsalaris maximaal € 8.020,60 (cao hbo schaal 13, peildatum 1-1-2026) bij een fulltime aanstelling;
• 8% vakantietoeslag en een 13e maand (8,3%);
• fijne secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenverzekering via het ABP, korting bij verschillende zorgverzekeringen en (betaald) ouderschapsverlof;
• een goede werk-privé balans vinden we erg belangrijk. Daarom bieden we jou per jaar ongeveer 10,5 week vrij op basis van een 40-urige werkweekvariant;
• alle ruimte om te bewegen. Als HAN medewerker krijg je korting bij meer dan 300 sportscholen, verspreid door heel Nederland, of kun je gratis sporten bij de HAN; jouw persoonlijke ontwikkeling telt. Werken bij de HAN betekent toegang tot een breed aanbod van trainingen en cursussen! Speciaal hiervoor hebben we een eigen HAN Academy; reis je meer dan 10 km naar je werk? OV vergoeden we 100%.
• werklocatie Arnhem en Nijmegen;
• mogelijkheden tot hybride werken, welke we ondersteunen met thuiswerkfaciliteiten. 

Jouw sollicitatieprocedure 

Heb je belangstelling voor deze functie?
Klik onderaan de link van de vacature om te solliciteren.
Reageren kan tot en met 11 januari 2026.
Je kunt je motivatiebrief richten aan Willem Leijten, directeur Academie Financieel Management en Recht.

De procedure bestaat uit de volgende stappen:

• Briefselectie
• Online assessment
• Gesprek met een selectiecommissie
• Gesprek met een adviescommissie
• Pre-emploment screening
• Arbeidvoorwaardengesprek

Bureau LTP, psychologisch HR-adviesbureau, ondersteunt ons in de procedure. Zij verzorgen zowel het online assessment als het eventueel extra in te zetten (ontwikkel)assessment. 

Gesprek met selectiecommissie 

• De gesprekken vinden in overleg plaats.
• Voorafgaand aan dit gesprek vul je een online assessment in.

Gesprek met adviescommissie 

• Is de uitkomst van het selectiegesprek positief en acht de selectiecommissie je benoembaar in de functie, dan ontvang je een uitnodiging voor een gesprek met de adviescommissie.
• De gesprekken met de adviescommissie vinden in overleg plaats.
• De adviescommissie geeft een schriftelijke terugkoppeling aan de selectiecommissie. 

Eventueel tweede gesprek met selectiecommissie

• De selectiecommissie voert desgewenst nog een aanvullend tweede gesprek met de benoembare kandidaten en/of laat de kandidaten nog een (ontwikkel)assessment afnemen.  

Besluit directeur 

• Op basis van de uitkomst van de gesprekken en een eventueel (ontwikkel)assessment, neemt de directeur een definitief benoemingsbesluit (onder voorbehoud van uitkomst pre-employment screening) en deelt dit mondeling aan je mee. 

Een pre-employment screening maakt standaard deel uit van de selectieprocedure. 
Na een positieve uitkomst van de pre-employment screening volgt een arbeidsvoorwaardengesprek.

Voorrang interne sollicitanten 
We werven tegelijkertijd in- en extern. Bij gelijke geschiktheid hebben interne sollicitanten voorrang.

Informatie over de planning van de procedure 

• De brievenselectie vindt plaats op maandag 12 januari en op deze datum worden ook de uitnodigingen verzonden voor het gesprek én voor het maken van het online assessment. Het maken van het assessment kost 1,5 tot 2 uur. Het is de bedoeling dat het op donderdagochtend 15 januari vóór 9.00 uur is afgerond.
• De selectiegesprekken vinden plaats op donderdagmiddag 15 januari 2026.
• De gesprekken met de adviescommissie staan gepland op maandag 19 januari 2026.

Jouw contactpersoon

Vragen over de inhoud van de functie 
Willem Leijten, academiedirecteur
Bellen: 06 12 14 42 60
E-mailen: willem.leijten@han.nl  

Vragen over de sollicitatieprocedure 
Letty Kuipers, medewerker Resourcedesk
Bellen 06 55 24 06 83
E-mailen: letty.kuipers@han.nl  

Handig om te weten 

Academie Financieel Management en Recht

De academie Financieel Management en Recht (AFMR) biedt met ongeveer 230 collega’s onderwijs aan bijna 2.800 studenten. Binnen een vol-, deeltijd- of duale studie, in zowel Arnhem als Nijmegen, worden onze studenten opgeleid tot verantwoordelijke financieel professionals in het financiële en juridische werkveld. Daarnaast bieden wij diverse cursussen, Associate degree, post-hbo en masteropleidingen aan. Praktijkgericht onderzoek vindt plaats binnen de Lectoraten Begrijpelijk en toegankelijk recht, Futureproof Control, en ons kenniscentrum voor Meervoudige Waardecreatie.

Ontdek hoe onze organisatie in elkaar steekt en lees meer over waar we goed in zijn