De cursus Onboarding voor Startende Wijkverpleegkundigen

Verpleegkundige in uniform praat op de bank met een oudere dame

Meld je aan Enige startdatum is 22 april 2026

Meer informatie ... Adviesgesprek, ASK HAN, Brochure

De opleiding start22 april 2026

Ben je net begonnen als wijkverpleegkundige en zoek je begeleiding in de overgang van studie of een eerdere baan naar werken in deze functie? Dit onboardingprogramma is speciaal voor jou.

Duur6 maandenStartdatum: 22 april 2026 Vervolg: 06-05 en 03-06 (beginnen met Vakbekwaam indiceren) en vervolgens intervisies op maat

Lessen46 contacturen Studiebelasting ca. 10 uur per maand

Niveau Post-hbo

ResultaatCertificaat / Bewijs van deelname

Kosten€ 3500,- of € 2800,-

Ben je net begonnen als wijkverpleegkundige en zoek je begeleiding in de overgang van studie of een eerdere baan naar werken in deze functie? Dit onboardingprogramma is speciaal voor jou. Onder leiding van een ervaren trainer uit de praktijk werk je samen met maximaal 7 collega’s aan een stevige start in het vak. Met intervisies, workshops, de module ‘Vakbekwaam Indiceren’ en het leren van elkaars ervaringen ontwikkel je je tot een zelfstandige professional die het vak in de vingers heeft.

Voor beginnende wijkverpleegkundigen is het vaak uitdagend om hun plek te vinden binnen een nieuwe organisatie. Uit onderzoek blijkt dat veel starters de wijkverpleging voortijdig verlaten. Dit komt doordat de functie soms niet aansluit bij hun opleiding of een tekort aan verbinding met ervaren collega’s wordt ervaren. En het feit dat een nieuwe baan als zelfstandig verpleegkundige in een complex werkveld natuurlijk uitdagend is.(Lambregts, 2024 en Damen & Jacobs, 2019)

Het traject begint met een persoonlijk gesprek met je teamleider en begeleidende trainer. Hierin worden leerdoelen vastgesteld, die in een eindgesprek worden geëvalueerd. Gedurende het traject volg je 5 intervisiesessies met thema’s zoals leiderschap, samenwerking, coaching, omgaan met weerstand en ethische dilemma’s. Daarnaast zijn er 2 inhoudelijke workshops gericht op motiverende gespreksvoering, samen beslissen en werken met kwetsbare ouderen.

Module Vakbekwaam Indiceren
De module ‘Vakbekwaam Indiceren’ kan apart of als onderdeel van het onboardingstraject worden gevolgd. Deze module bestaat uit drie lesdagen met een assessment en 3 online terugkommomenten. Meer informatie daarover vind je op de pagina Vakbekwaam Indiceren.

Voor startende wijkverpleegkundigen. Dat ben je direct na je opleiding hbo-v of vanuit een andere route voor zij-instromers.
Het programma loopt over een half jaar en omvat:

3 dagen ‘Vakbekwaam Indiceren’, training met 3 terugkommomenten online

5 intervisiebijeenkomsten (organisatieoverstijgend)

2 vakinhoudelijke workshops

Een dagdeel meelopen met een andere startende wijkverpleegkundige.
Het traject start zodra er 7 deelnemers zijn. De praktijkervaringen staan centraal en de werkvormen zijn interactief, gericht op persoonlijke en professionele ontwikkeling en samen leren. De workshops worden verzorgd door ervaren (zorg)professionals. Gedurende het gehele leertraject kan je gebruik maken van onze digitale leeromgeving Brightspace en met je HANaccount toegang krijgen tot de Vilans-protocollen voor verpleegtechnische handelingen.
Na afronding van het traject ben je in staat om:

Indicaties en zorgtoewijzingen te doen volgens de meest actuele wetgeving en richtlijnen;

Professioneel leiderschap te tonen binnen je team en zorgvernieuwingen te implementeren;

Effectief om te gaan met veranderingen en weerstand binnen je team of werkveld.
De module ‘Vakbekwaam Indiceren’ wordt afgerond met een assessment waarbij je aantoont klinisch redeneren te kunnen toepassen. Het gehele traject eindigt met een criteriumgericht interview waarin je je leerresultaten presenteert.
Accreditatie wordt aangevraagd bij de V en VN. De kosten bedragen € 3.500,- (inclusief toetsing en certificaat) of € 2.800,- (bewijs van deelname). De module Vakbekwaam Indiceren wordt altijd getoetst. Overigens is de module Vakbekwaam Indiceren ook los te volgen. Heb je die module al gevolgd, dan krijg je vrijstelling voor dit onderdeel in het onboardingsprogramma.
Dit traject is ontwikkeld in nauwe samenwerking met negen organisaties voor wijkverpleging uit de regio en de Academische Werkplaats Wijkverpleging Nijmegen van de HAN.
Dit traject biedt startende wijkverpleegkundigen een stevige basis, zorgt voor een vloeiende overgang van studie naar praktijk en voorkomt voortijdige uitval. Na dit traject ben je volledig geïntegreerd in de praktijk van de wijkverpleging.

Alles in één overzicht

Welke subsidies zijn er?

Investeren in je studie, dat hoeft je werkgever vaak niet alleen te doen. Er zijn verschillende regelingen om subsidie aan te vragen.
Soms betaalt een fonds een deel van je opleiding. Of kan je werkgever een bijdrage krijgen. Bekijk hieronder of jij of je organisatie in aanmerking komt.