Blijven bouwen

Nederland staat voor enorme (ver)bouwopgaven. Daarvoor zijn veel goed getrainde én gemotiveerde vakmensen nodig. Ook het mkb in de bouw en infra staat hiervoor aan de lat. Steeds meer mkb bedrijven in de bouw en infra geven aan te worstelen met de vraag hoe zij aan voldoende vakmensen komen en hoe zij vakmensen ook langer, beter en meer duurzaam kunnen (blijven) inzetten. Daarvoor zeggen mkb bedrijven vooral behoefte te hebben aan slimme manieren om een actueel en volledig inzicht te krijgen van het in hun bedrijf beschikbare vakmanschap (de aanwezige 'skills'). Daarnaast is er behoefte aan professionele hulp bij het (langer) inzetbaar houden van vakmensen.

In dit project gaan we samen met Volandis en 10 Mkb bedrijven uit de bouw en infra deze problemen aanpakken. Dat doen we door te experimenteren met 'digitale skills paspoorten voor vakmensen (DSP)'. Het DSP geeft medewerkers en bedrijven een actueel en volledig inzicht in de eigen 'skills voorraad'. Dat inzicht gebruiken we om zowel Mkb bedrijf als medewerkers concrete handvatten te bieden voor verduurzaming van de inzetbaarheid. We richten ons in dit project op de begeleiding en implementatie van het DSP, waarbij we grote aandacht hebben voor de rol de hrm'er en leidinggevende hierin, alsook de coaches die de werknemers gaan ondersteunen in het gebruik.

We hanteren de volgende hoofdvraag:

“Hoe zorgen we ervoor dat inzet van Digital Skills Paspoorten bijdraagt aan meer eigen regie bij (aankomende) vakmensen op leren en ontwikkelen en welke begeleiding is daarbij voor wie nodig, wenselijk en effectief?”

Om deze hoofdvraag te beantwoorden werken we met drie deelvragen.

1. In hoeverre draagt de inzet van DSP bij aan eigen regie op leren en ontwikkelen bij vakmensen?
2. Welke begeleiding is voor wie effectief?
3. Hoe kan een mkb bedrijf DSP het beste implementeren en borgen?

In vragenlijstonderzoek, multiple case studies en reflexieve monitoring in actie (RMA) stellen we vast of, in hoeverre én hoe de DSP aanpak mkb bedrijven ook écht helpt. Om inzicht te krijgen in skills en om vakmensen langer inzetbaar te houden. Maar ook om te bepalen welke begeleiding daarbij effectief is en hoe een DSP aanpak succesvol kan worden geïmplementeerd in Mkb bedrijven. We werken daarbij intensief samen met een breed consortium (roc’s, hogescholen, sociale partners, mkb bedrijven en kennisinstellingen) om onderzoeksresultaten gedurende het project bruikbaar te maken voor (bouw)bedrijven en het middelbaar en hoger beroepsonderwijs.