Post-hbo Verandermanagement

Meld je aan via de button bovenaan deze pagina. We adviseren je om je minimaal 3 weken voor de startdatum aan te melden voor een soepele start. 

De post-hbo Verandermanagement start op 1 september 2025. Je volgt iedere maandag les op de HAN. De lesdagen duren van 13.30 tot 21.00 uur. In de schoolvakanties vinden er geen lessen plaats.

De lessen vinden plaats op de HAN-campus in Arnhem (Ruitenberglaan 31). 

• Je kunt in een organisatie aan de slag met een verandervraagstuk.
• Je hebt hbo werk- en denkniveau.

De studiebelasting bedraagt circa 20 uur per week.

• Plan van Aanpak
• Advies- en implementatieplan
• Assessment

Bij succesvolle afronding ontvang je een HAN certificaat, waarmee je jouw expertise in verandermanagement kunt aantonen en erkennen.

De opleiding kost € 3700,-. Rond de startdatum versturen we een factuur. De opleiding kan ook in maximaal 3 termijnen betaald worden. Hieraan zijn extra administratiekosten verbonden.

Reken op literatuurkosten van ca. € 150,-, dit is niet bij de opleidingskosten inbegrepen. 

• Een hbo-opleiding bereidt je voor op de arbeidsmarkt en duurt 2 of 4 jaar. Na afloop ontvang je een bachelor-diploma of een associate degree diploma.
• Een post-hbo opleiding volg je wanneer je al een hbo-diploma hebt en verder wilt in je carrière. Je wilt je kennis verdiepen of je vaardigheden vergroten. Een post-hbo opleiding duurt korter dan een hbo-opleiding en heeft meestal een smallere scope dan een hbo-opleiding. Na afloop ontvang je een certificaat.

Je kunt onze post-hbo opleidingen ook volgen als je geen hbo-diploma hebt. We stellen dan als voorwaarde dat je al geruime tijd werkt op hbo-niveau en dit kunt aantonen.

Onze diverse en interactieve leeromgeving omvat colleges in veranderkunde, praktische trainingen, stimulerende intervisiesessies en spannende samenwerkingen in een (verander)managementgame. Deze gevarieerde mix van leermethoden zorgt voor een boeiende en inspirerende leerervaring die je voorbereidt op echte veranderingsuitdagingen. Wij kunnen dit traject ook op maat maken voor jouw organisatie. Neem contact met ons op om opties voor een incompany-traject te bespreken!

Ook voor een werkgever is het heel interessant om een werknemer te laten studeren. Het is een investering, maar werkgevers krijgen er veel voor terug:

• Verbinding met de kennis van HAN - Bedrijven en organisaties 'leren mee met de deelnemers'. Deelnemers nemen aandachtspunten en probleemgebieden mee naar de opleiding. Dit zijn prachtige projecten die direct vruchten afwerpen in de praktijk.
• Gemotiveerde mensen – Starten met een deeltijdopleiding is een bewuste keuze. Mensen die hiervoor kiezen zijn vaak zeer gemotiveerd en bereid om een stap extra te zetten.
• Ontwikkeling huidig personeel – Deelnemers brengen actuele kennis mee naar bedrijven en organisaties. Dit zet veel in beweging: huidig personeel gaat mee in deze ontwikkeling; het spillover effect.
• Deelnemers zijn aanpakkers – Onze deelnemers steken hun energie in praktische opdrachten, niet in het schrijven van ingewikkelde rapporten. Studeren aan de HAN gaat hand in hand met leren in de praktijk.
• Financieel aantrekkelijk – Studiekosten zijn fiscaal aftrekbaar. Er zijn verschillende subsidieregelingen voor werkgevers. En de kosten van opleiding zijn snel terugverdiend omdat een HAN-deelnemer direct inzetbaar is.
• Goed werkgeverschap - Structureel investeren in medewerkers is een teken van goed werkgeverschap.

Ben je op zoek naar een organisatie waar je de opdrachten uit kunt voeren? Neem dan ook eens contact op met HAN Employment. HAN Employment heeft veel goede relaties en contacten met het werkveld