HAN maakt HR-beleid meetbaar in mastermodule
Organisaties met een professionele HR-afdeling zijn succesvoller dan organisaties die de HR-afdeling minder goed op orde hebben. Dat blijkt uit verschillende studies van o.a. Boston Consulting Group. Organisaties die datagericht denken en gebruik maken van HR Analytics en HR Metrics leveren betere financiële resultaten en de medewerkersprestaties zijn beter. Om HR-professionals te leren de meerwaarde van HR meetbaar te maken, introduceert de HAN de Mastermodule Bedrijfskundig HRM.
Van specialist naar gespecialiseerde generalist
Het principe ‘meten = weten’ staat centraal in de moderne HR-praktijk. Het gebruik van HR Analytics en HR Metrics maakt inzichtelijk wat de impact van de medewerker op de performance van de business is en helpt het toekomstige gedrag en de performance voorspellen. De ideale HRM'er is steeds meer een generalist met kennis van bedrijfskunde, marketing en strategie. Hij of zij is een volwaardig onderdeel van het managementteam en bepaalt mede de bedrijfskoers.
Direct voordeel voor cursist en werkgever
Omdat nog lang niet elke HR-professional op dit niveau is, introduceert de HAN de nieuwe mastermodule Bedrijfskundig HRM. De mastermodule, onderdeel van de Master HRM, leert de cursist om HR vanuit een bedrijfskundig en bedrijfseconomisch perspectief te benaderen en HR-adviezen en keuzes financieel te onderbouwen met een businesscase. Hij of zij leert de HR-afdeling intern te verkopen, de meerwaarde van HRM aan te tonen in een sluitende businesscase en interventies voor te stellen die leiden tot een verhoogde toegevoegde waarde van arbeid. De cursist gaat direct aan de slag met een concreet vraagstuk uit zijn of haar eigen beroepspraktijk. Op deze manier wordt, ook voor de werkgever, direct resultaat en rendement behaald.
25% van de Master HRM
De mastermodule Bedrijfskundig HRM duurt 6 maanden en gaat in maart 2016 van start. Na het afronden van de mastermodule ontvangt de cursist het erkende certificaat Bedrijfskundig HRM, wat gelijk staat aan 25% van de Master HRM. Behalve de module Bedrijfskundig HRM, zijn er ook mastermodules Organisatieontwikkeling, Adviseur Werkvermogen en Strategisch HRM.
Na het voltooien van 2 mastermodules, kan de student doorstromen naar het afstudeerjaar om de Mastertitel HRM te behalen. Doordat de Master HRM nu ook in modules te volgen is, zijn er elk jaar 2 instroommomenten. De cursist kan zowel in september als in februari aan de master HRM beginnen en deze in 2 jaar afronden.