(Post-)hbo Human Resource Management - HAN Management PRO

Jaap Groot verzorgt de post-hbo opleiding Strategisch HRM. Hij is onder meer als procesregisseur verantwoordelijk voor het curriculum van de deeltijdopleiding Bedrijfskunde van de HAN. Hij is hoofddocent bij de (post-)hbo opleiding Bedrijfskunde en gespecialiseerd in HR-beleid en gedrag in organisaties. Daarnaast is Jaap als zelfstandig trainer / adviseur betrokken bij diverse organisatie-ontwikkeltrajecten. Met zijn brede, bedrijfskundige kijk op organisaties weet hij de verbinding te leggen tussen strategie, organisatie en gedrag.

Ietze Oostinga is organisatieveranderaar, docent en coach. Hij heeft een opleiding als bestuurskundige en verandermanager. Het is zijn missie om mens en organisatie te laten groeien. Daarbij past hij vaak systemisch werken toe. Ietze werkt meer dan 30 jaar voor de overheid; momenteel als programmamanager en senior projectmanager bij een grote gemeente. Daar wordt hij ingezet op verandertrajecten. Opdrachtgevers bestellen hem als het een warboel is en ze resultaat willen zien. Voor de HAN werkt Ietze als docent verandermanagement.

Ap Hilhorst is docent bij de opleiding ergotherapie van de HAN. Hij is zelf ook ergotherapeut en heeft een master Work, Health and Career afgerond aan de Universiteit van Maastricht. Ap heeft langdurig als oprichter en manager van een afdeling arbeidsrevalidatie bij een revalidatiecentrum gewerkt. In die rol heeft hij veel ervaring opgedaan op het terrein van arbeid en gezondheid en op het gebied van verzuimbegeleiding en arbeidsre-integratie. Ap deelt de stellige overtuiging dat samenwerking tussen de terreinen van arbeid en zorg bijdraagt aan effectiviteit op beide terreinen. "Verzuim kan echt effectiever worden begeleid! Word jij de professional die zijn collega’s hierin meeneemt?"

Kathi Künnen is organisatiepsychologe. Zij studeerde arbeid-, organisatie- en gezondheids psychologie aan de Radboud Universiteit in Nijmegen. Het onderwerp duurzame inzetbaarheid vormt een rode draad in haar werkzaamheden als HR professional, adviseur en onderzoeker. Gedurende haar professionele loopbaan heeft zij ook haar eigen inzetbaarheid opnieuw moeten definiëren. Deze ervaringen en haar achtergrond als adviseur en onderzoeker combineert zij nu in nieuwe vormen van advisering, zowel vanuit de rol als spreker, trainer en beleidsadviseur als in de begeleiding van individuele werknemers. Voor haar is werken een belangrijke manier om betekenisvol te zijn en te voelen in het samen leven. Dat gunt zij mensen en organisaties: een gezonde kijk op verzuim.