Werk jij als HR-professional graag op tactisch en strategisch niveau in een professionele organisatie die doorlopend in beweging is? Kun jij mensen in beweging krijgen en weet jij in een complex werkveld je resultaten te behalen? Spreekt je dit aan? Dan is deze functie iets voor jou!

Snelle info

Locatie:

Arnhem en Nijmegen

Opleidingsniveau:

HBO

fte:

0,8-1,0

Wat je gaat doen

  • Jouw werkzaamheden richten zich op alle facetten van het HR werk. Als HR Business Partner werk je mee aan en bewaak je mede het vastgestelde HR-beleid. Je opereert met name op tactisch en strategisch niveau en vindt het vanzelfsprekend om met enige regelmaat “met de voeten in de klei te staan” omdat je weet dat dat soms nodig is en helpend kan zijn bij het acteren op tactisch en strategisch niveau. 
  • Je informeert, ondersteunt en adviseert, gevraagd en ongevraagd management, leidinggevenden en medewerkers.
  • Je hebt oog voor de optimale ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en motivatie van medewerkers op kortere en langere termijn. Je bent een volwaardige gesprekspartner op het gebied van HR en leiderschap.
  • We zijn als HR-adviesteam in ontwikkeling binnen de HAN en krijgen steeds meer een tactische en strategische positie. Hiervoor werk je samen met onze experts: de HR- beleidsmedewerkers en juristen. Ook werk je nauw samen met onze goed uitgeruste specialisten op het gebied van casemanagement (verzuim), recruitment en algemene HR vragen op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Hierdoor is er voor jou als HR Business Partner ruimte voor focus op de niet dagdagelijkse vraagstukken op tactisch en strategisch niveau. Adviseren over individuele casuïstiek is ook onderdeel van jouw portefeuille.  
  • Je levert een actieve bijdrage aan projecten en aan het ontwikkelen van beleid. Met name rondom de thema’s cultuur-, organisatie- en verandermanagement liggen er diverse vraagstukken om opgepakt te worden. Jij bent een belangrijke sparringpartner bij thema’s zoals de ontwikkeling naar resultaatverantwoordelijke teams, leiderschapsontwikkeling, toekomstbestendig personeelsbeleid (SPP), een nieuw functiehuis, wendbaarheid en inclusiviteit/diversiteit.
  • Ben je benieuwd naar de mogelijkheden qua portefeuille? Daar vertelt onze Teamlead HR a.i. Loes van Deursen graag meer over! Je kunt haar een whatsappje sturen via mobiel nummer: 06 53 23 60 33 of mailen: loes.vanDeursen@han.nl en dan neemt Loes contact met je op.

Dit zoeken wij in jou

Je bent een stevige persoonlijkheid en weet je goed staande te houden in een complexe organisatie die volop in ontwikkeling is richting zelfsturing in zogenaamde resultaatverantwoordelijke teams. Je weet de toekomstige stip op de horizon te vertalen naar passende interventies in het heden. Dit doe je met organisatiesensitiviteit, actuele ervaring met organisatieontwikkeling, leiderschapstrajecten en cultuurverandering. Je hebt een positieve en ondernemende houding, bent proactief, daadkrachtig, steekt graag je handen uit de mouwen. Uiteraard heb je een aantoonbaar HBO/WO niveau. Bij voorkeur heb je een afgeronde opleiding in bijvoorbeeld de richting Personeel & Arbeid, Organisatie- en veranderkunde, Bedrijfskunde of Organisatie, Cultuur & Management.

Daarnaast heb je (ruime) ervaring binnen het vakgebied als HR Business Partner, binnen complexe, professionele, liefst grote organisaties.

Dit bieden wij jou

  • een uitdagende functie in een dynamische en informele werkomgeving;
  • een dienstverband voor 0,8 tot 1,0 fte 
  • aanstelling vindt in eerste instantie plaats voor één jaar;
  • na één jaar omzetting naar een vast dienstverband;
  • een bruto maandsalaris van minimaal € 4.234,28 en maximaal € 5.936,77 (cao-hbo schaal 11) op basis van een fulltime aanstelling (36 uur);
  • je zult zowel in Arnhem als in Nijmegen werkzaam zijn;
  • uiteraard behoort werken vanuit huis tot de mogelijkheden;
  • 8% vakantietoeslag en een 13e maand (8,3%);
  • fijne secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenverzekering via het ABP, korting bij verschillende zorgverzekeringen en (betaald) ouderschapsverlof;
  • een goede werk-privé balans vinden we erg belangrijk! Daarom bieden we jou per jaar ongeveer 10,5 week vrij op basis van een 40-urige werkweekvariant;
  • alle ruimte om te bewegen! Als HAN medewerker krijg je korting bij meer dan 300 sportscholen, verspreid door heel Nederland, of kun je gratis sporten bij de HAN;
  • jouw persoonlijke ontwikkeling telt! Werken bij de HAN betekent toegang tot een breed aanbod van trainingen en cursussen! Speciaal hiervoor hebben we een eigen HAN Academy;
  • reis je meer dan 10 km naar je werk? OV vergoeden we 100%!

Jouw sollicitatieprocedure

Klik onderaan op de link om online te solliciteren.
Reageren kan tot en met 3 maart 2024.
Je kunt je motivatiebrief richten aan Loes van Deursen, Teamlead HR a.i.

Voor deze functie moet je een Verklaring omtrent Gedrag (VOG) kunnen afgeven.

Jouw contactpersoon

Vragen over de inhoud van de functie

Voor meer informatie over de functie, mogelijkheden qua portefeuille etc. kun je appen met Loes van Deursen via mobiel nummer: 06 53 23 60 33. Bellen of mailen mag natuurlijk ook. Loes kan jou ook in contact brengen met één van onze HR Business Partners / toekomstige collega zodat je nog beter kunt inschatten of dit jouw baan is!

Loes van Deursen, Teamlead HR a.i.
Bellen: 06 53 23 60 33
E-mailen: loes.vandeursen@han.nl

Vragen over de procedure
Susan Willemsen, medewerker Resourcedesk
Bellen: 06 55 24 07 04
E-mailen: susan.willemsen@han.nl

Handige informatie

Over de afdeling
De Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (HAN) heeft de HR-ondersteuning georganiseerd op twee plaatsen, namelijk beleid en advies in de Centrale Staf HR en de uitvoerende afdelingen in HR Services, dat onderdeel uitmaakt van Services. Beide onderdelen werken intensief samen om onderwijs en onderzoek van de HAN op het gebied van personeel en organisatie optimaal te ondersteunen. De Centrale Staf HR bestaat uit Beleidsmedewerkers, Juristen en HR-adviseurs, in totaal zo’n 20 collega’s. De HR-adviseurs functioneren als HRBP op met name tactisch en strategisch niveau. Daarom is in de wervingstitel voor deze functiebenaming gekozen.

Werken bij de Centrale Staf HR: een eerste indruk

Renée Hugen, HR Business Partner:

"Als nieuwe medewerker werd ik warm ontvangen en viel me direct de enorme passie op, waarmee mijn collega’s werken aan de ontwikkeling van studenten, medewerkers en de organisatie. Mijn eerste indruk? Een inspirerende werkomgeving met fijne collega’s, waar je als HR Professional een waardevolle bijdrage kunt leveren!"

Maartje Verberck, HR Business Partner:

"Als HR Businesspartner adviseer ik het MT van mijn academies bij uiteenlopende HR-trajecten zoals Strategische Personeels Planning en organisatieontwikkeling. Mij spreekt de breedte van de functie echt aan. Daarnaast krijg ik veel ruimte om mijn agenda zelf in te delen waardoor ik veel vrijheid ervaar en het werken goed past bij mijn jonge gezin!"

 

Geïnteresseerd?
 

Solliciteer nu

Heb je interesse in de vacature? Vul je gegevens in en laat je cv en motivatie achter.

werksituatie lachend