Studievoortgang student gesprek overleg, FM Commerciele economie

Meld je aan De opleiding start een aantal keer per jaar

Meer informatie... Adviesgesprek, brochure, helpdesk

Kom langs Open Avonden, Meeloopdagen etc.

De opleiding start11 augustus 2021 en 8 september 2021

Als Duurzaam Inzetbaar Potentieel Coach leer je om mensen met levens- en loopbaanvragen koers te laten houden op basis van een bewezen methode en coachstramien. Als DIP coach leer je je coachee om met zichzelf in gesprek en reflectie te gaan en in ondernemende actiemodus te komen. Meld je aan!

4 maandenDuur

HAN Campus, NijmegenLocatie

hboNiveau

€ 2890,-Kostenbtw-vrij en inclusief koffie, thee en avondeten

De enige zekerheid die we hebben is verandering. En veranderingen gaan steeds sneller. De drijvende krachten achter verandering zijn: globalisering, digitalisering, robotisering, energie transitie, multiculturele samenleving en het feit dat we steeds ouder worden. Al deze ontwikkelingen maken het voor veel mensen lastig om koers te houden in hun leven en loopbaan. De effecten van de huidige pandemie maken dit nog eens extra zichtbaar en relevant.

Wat is Duurzaam Inzetbaar Potentieel? Het potentieel van een persoon, om nu en in de toekomst werk te behouden en nieuw werk te kunnen vinden of creëren vanuit de persoonlijke context met behoud van gezondheid en welzijn.

Deze training is voor iedereen die interesse heeft in de persoonlijke ontwikkeling van mensen in relatie tot levens en loopbaanvragen. Je bent al coach of trainer of je hebt de ambitie om coach te worden. En je wilt je vaardigheden en skills uitbreiden naar duurzame inzetbaar potentieelcoaching. Het is nuttig als je al vanuit de praktijk ervaring hebt opgedaan in het kader van je eigen persoonlijke ontwikkeling.

Tijdens de training Coach Duurzame Inzetbaarheid komen alle facetten van Duurzaam Inzetbaar Potentieel (DIP) coaching aan de orde. Het gehele traject is op basis van action learning. Daarnaast leer je te werken volgens de MCA methode en te werken met het Business Model You. De MCA methode bestaat uit Meten, Coachen en Actie. Deze leer je toepassen op jezelf en tijdens de opleiding ga je al met 3 personen oefenen met het ontwikkelen van je vaardigheden als DIP coach.

De hoofdlijnen van het traject zijn:

Onboarding: je vult een vragenlijst in en bespreekt deze in een persoonlijk intakegesprek.
1^ste collectieve sessie: deze vindt plaats op de startdatum en bestaat uit kennisoverdacht en het bepalen van je leerdoelen.
Oefensessie: je gaat samen met een andere deelnemer oefenen onder begeleiding van je trainer/coach.
Individueel 3 sessies organiseren en oefenen conform afgesproken procedures. Deze sessies plan je zelf in na de 1ste oefensessie.
2^de collectieve sessie: bestaat uit het delen van ervaringen. Daarnaast presenteer je je eigen Business Model You.
Certificatie sessie: samen met je trainer/coach neem je je examengesprek door.
3^de collectieve sessie: bestaat uit evaluatie. Je ontvangt je certificaat.

Tijdens het traject word je door je persoonlijke coach/trainer begeleid tot en met het behalen van je certificaat. Je persoonlijke coach/trainer zal al je oefengesprekken van feedback voorzien.

Als onderdeel van het traject verkrijg je op basis van het Business Model You denken een persoonlijk model over je rol als coach en welke toegevoegde waarde je kan leveren voor je klanten.

Duurzaam Inzetbaar Potentieel Coach Screenshot 2020

Bekijk volledige video

De training heeft een flexibele opzet. De groep bestaat uit minimaal 2 en maximaal 12 deelnemers. Na de formele startdatum wordt het vervolgschema ingepland in overleg met de deelnemers. Elke twee maanden plannen we een kick-off sessie.
Tijdens de training Coach Duurzame Inzetbaarheid werk je volgens de MCA methode en leer je jezelf modelleren als Business Model You. De sessies bestaan uit action learning met begeleiding van een persoonlijke coach. Je organiseert zelf minimaal 3 externe oefensessies die je opneemt en die door je persoonlijke trainer/coach van feedback worden voorzien. In de meest gevallen is de laatste sessie meteen je examengesprek waarin je samen met je persoonlijke trainer/coach op je traject reflecteert.

De collectieve sessies zijn gepland in de middag en avond (van 15 tot 21 uur). Tijdens deze sessies is eten en drinken inbegrepen en is er een eetpauze. De collectieve sessies op de HAN zijn 'coronaproof': er is meer dan voldoende ruimte om 1.5 meter afstand te houden. Uiteraard houden we ons ook aan de overige maatregelen.

De studiebelasting van de training bedraagt circa 8 uur per week.
Je krijgt toegang tot een persoonlijke digitale omgeving met leerinformatie betreffende o.a. details gebruikte meetconstructen.

Voor het succesvol doorlopen van de training zijn daarnaast de volgende studieboeken benodigd:

Business Model You, Tim Clarke, Alexander Ostewalder, Yves Pigneur.

Motiverende Gespreksvoering (3de editie), William R Miller, Stephen Rollnick.

Designing your Life (How to build a well-lived and joyful life) (2016), Bill Burnett & Dave Evans.

De werkrevolutie (2011), Lynda Gratton.

Een leven lang inzetbaar, Annet de Lange, Beatrice van der Heijden.

Schaarste, Sendhil Mullaithan, Eldar Shafir.

Leren Coachen (2006), Marinka van Beek, Ineke Tijmes.

21 lessen voor de 21^ste eeuw, Yuval Noah Harari.

Een kwestie van persoonlijkheid, verschillen tussen mensen (2007), J. Plomp.
De laatste sessie van de training is je 'examen': samen met je coach reflecteer je op je traject. Na afloop van de training ontvang je een HAN-certificaat.
Na de training ben je onderdeel van de DIP coach community. Je kan als zelfstandig coach sessies doen. Je hebt een persoonlijk actieplan ontwikkeld op basis van je eigen Business Model You. Je hebt de inzichten, handvatten en methoden om als coach aan de slag te gaan, om mensen met levens en loopbaan vragen in deze snel veranderende wereld te helpen.

Je krijgt toegang tot de kennisdatabase en je krijgt toegang tot de questionnaire toolbox voor het inzetten van de meetinstrumenten t.b.v. je klanten (details worden tijdens de opleiding geduid).
Maatwerk is mogelijk bij deze opleiding. Neem contact met ons op om opties voor een incompany-traject te bespreken!
Gerard Scheenstra is een creatieve en innovatieve social impact ondernemer, disruptief denker en doener, bedrijfskundige, coach, docent en spreker. Sinds 1986 heeft Gerard professionele werkervaring opgebouwd (zowel nationaal als internationaal op C-level) in verschillende hoedanigheden in het bedrijfsleven vanaf 2000 als meervoudig ondernemer.
Gerard heeft vanuit Knowvium samen met zijn team de opleiding tot Duurzaam Inzetbaar Potentieel coach op basis van de MCA methode ontwikkeld met als 1^ste editie 2006. Knowvium heeft als applied science organisatie sinds 2001 de missie om wetenschap in de praktijk toepasbaar te maken rondom het thema Duurzaam Inzetbaar Potentieel, zowel op individueel als organisatie niveau. De ontwikkelde kennis wordt uitgedragen middels kennisoverdracht (trainingen, workshop etc.) Vanaf maart 2020 is er besloten om de kennisoverdracht (trainingen) samen met de HAN te gaan doen.
In de rol van coach / trainer: "Ik heb een passie voor mensen en help graag mensen met levens en loopbaanvragen. In de rol als mentor coach luister ik graag naar de vragen die men (van student tot executive) heeft om die vraag in persoonlijke context te kunnen zetten. Ik leer de mensen om vanuit een holistisch kader naar zichzelf te kijken als project jij in de snel veranderende wereld. Hoe zorg je dat jij zelf aan het roer blijft en/of gaat staan van je eigen leven en loopbaan?"
Het devies van Gerard is: Disrupt or be disrupted

Sabine van der Donk is arbeids- en organisatiepsycholoog, loopbaancoach, duurzameinzetbaarheidscoach, docent en gecertificeerd DI Potentieel Coach.
"Mijn naam is Sabine van der Donk (1965) en ik ben arbeids-en organisatiepsycholoog. Sinds 2006 ben ik zowel verbonden aan Saxion als Knowvium (en nu via contractonderwijs met de HAN), als trainer. Bij Saxion ben ik docent en coach ik studenten in het afstudeerproces. Ik geef les in vakken als motiverende gespreksvoering tot organisatieverandering, van training geven, leren coachen tot de psychologie van arbeid en gezondheid. Voor Knowvium geef ik al sinds 2006 certificeringstrainingen. Ik heb mede aan de basis gestaan van het vorm en inhoud geven van de opleiding tot Duurzaam Inzetbaar Potentieel Coach. Duurzaam Inzetbaar Potentieel coaching pas ik toe op in-company trajecten en op individuele inschrijving bij verschillende soorten levens- en loopbaanvragen: Wat is mijn droombaan? Wat wil ik? Hoe blijf ik duurzaam inzetbaar tot mijn pensioen? Daarnaast heb ik mij gespecialiseerd in stress- en burnoutbegeleiding Mijn missie is mensen in beweging brengen, in hun leven, loopbaan of uit de burnout."

Naast de hoofdtrainers Gerard en Sabine maakt de training Duurzaam Inzetbaar Potentieel Coach ook gebruik van buddies. Dit zijn ervaren DIP coaches die je persoonlijk begeleiden. De inzet van buddies hangt af van de hoeveelheid deelnemers aan de training.
Ook voor een werkgever is het heel interessant om een werknemer te laten studeren. Het is een investering, maar werkgevers krijgen er veel voor terug:

Verbinding met de kennis van HAN - Bedrijven en organisaties 'leren mee met de deelnemers'. Deelnemers nemen aandachtspunten en probleemgebieden mee naar de opleiding. Dit zijn prachtige projecten die direct vruchten afwerpen in de praktijk.

Gemotiveerde mensen – Starten met een deeltijdopleiding is een bewuste keuze. Mensen die hiervoor kiezen zijn vaak zeer gemotiveerd en bereid om een stap extra te zetten.

Ontwikkeling huidig personeel – Deelnemers brengen actuele kennis mee naar bedrijven en organisaties. Dit zet veel in beweging: huidig personeel gaat mee in deze ontwikkeling; het spillover effect.

Deelnemers zijn aanpakkers – Onze deelnemers steken hun energie in praktische opdrachten, niet in het schrijven van ingewikkelde rapporten. Studeren aan de HAN gaat hand in hand met leren in de praktijk.

Financieel aantrekkelijk – Studiekosten zijn fiscaal aftrekbaar. Er zijn verschillende subsidieregelingen voor werkgevers. En de kosten van opleiding zijn snel terugverdiend omdat een HAN-deelnemer direct inzetbaar is.

Goed werkgeverschap - Structureel investeren in medewerkers is een teken van goed werkgeverschap.

Wil jij je nóg verder verdiepen op het gebied van Duurzame Inzetbaarheid of (loopbaan)coaching? Op deze overzichtspagina vind je het gehele aanbod aan (post-)hbo opleidingen en cursussen op HRM-gebied bij de HAN.