413231 Post-hbo Bedrijfskunde, praten, samenwerken, overleggen, overleghokje, Ruitenberglaan 31, 2022

Meld je aan De opleiding start een aantal keer per jaar

Meer informatie... Adviesgesprek, brochure, helpdesk

De opleiding start 9 oktober 2023 en 11 maart 2024

Psychische klachten bij werknemers zijn voor de werkgever vaak het minst grijpbaar, terwijl het risico op (langdurig) verzuim juist groot is. In deze training krijg jij als arbo- of HR-professional tools aangereikt om werkgevers te trainen in het behouden van personeel met psychische klachten.

2 dagenDuur2 bijeenkomsten

hbo+Niveau

€ 849,-KostenVrij van BTW, inclusief bewijs van deelname, catering en avondmaaltijd

Eén op de vijf werkenden heeft last van psychische klachten. Klachten die een serieuze belemmering kunnen vormen om aan het werk te blijven. Werkgevers willen hun medewerkers vaak behouden voor de organisatie, en jij als arbo- of HR-professional hebt een grote meerwaarde bij het ondersteunen van werkgevers. Onderzoekers van het HAN-lectoraat Arbeidsdeskundigheid hebben een handreiking ontwikkeld: Blijven werken bij psychische klachten. Deze nieuwe handreiking bevindt zich op het vlak van leiderschap, preventie van verzuim en psychische gezondheid op de werkvloer.
De handreiking biedt 5 handvatten met praktische tips voor leidinggevenden over hoe je medewerkers met psychische klachten kunt steunen. Met de juiste steun kunnen deze medewerkers blijven werken. Onderzoek wijst uit dat de implementatie van deze handreiking het meest effectief is wanneer leidinggevenden hierover in gesprek gaan met arbo- of HR-professionals. En hierover gaat de training: hoe kun jij, vanuit de handreiking, leidinggevenden coachen/begeleiden in werkbehoud van medewerkers met psychische klachten?

Deze training is ontwikkeld voor HR-professionals en arboprofessionals, zoals:

Arbeidsdeskundigen
A&O deskundigen
Case managers
Verzuimcoaches
Bedrijfsartsen

Heb je affiniteit met psychische gezondheid, ervaring met adviserende gespreksvoering en de ruimte om de handreiking in te zetten binnen je eigen beroepspraktijk? Dan is deze training iets voor jou!

Advies nodig?

Heb je nog vragen over Blijven werken met psychische klachten? Vraag vrijblijvend een adviesgesprek aan! Tijdens het gesprek bespreken we of de opleiding aansluit bij jouw verwachtingen, ambities en mogelijkheden. Het adviesgesprek plannen we op een moment dat het jou uitkomt. Bij de HAN, telefonisch of via Teams.

Regel een adviesgesprek!

In deze korte training van 2 dagen maak je kennis met de wetenschappelijk onderbouwde handreiking Blijven werken bij psychische klachten. We behandelen de inhoud, de toegevoegde waarde en de manieren en randvoorwaarden om de handreiking te implementeren. Een ervaringsdeskundige, die werkzaam is ondanks psychische klachten, geeft praktijkvoorbeelden en lessen. Tijdens rollenspellen oefen je met het begeleiden van leidinggevenden in het gebruik van de handreiking. Ook bespreken we dilemma’s in deze coaching.

Dag 1: Thematiek: Blijven werken met psychische klachten

Rol als professional
Rol van werkgever en leidinggevenden in het bijzonder
Rol van collega’s
Kennis over psychische klachten en de invloed op het werk
- In gesprek met ervaringsdeskundige

De handreiking:

Globale inhoud en opbouw
Vijf stappen om verzuim te voorkomen/reduceren

Dag 2: Aan de slag als adviseur en coach

Rol als adviseur en coach
Implementatie strategieën
Aan de slag met elkaar, oefenen mbv acteur en casuïstiek
Adoptie: hoe urgentie creëren/probleem verhelderen bij werkgever
Verduurzamen: Hoe inzetten op continuïteit van gebruik handreiking

De training Blijven werken met psychische klachten vindt plaats op de volgende data:

Start najaar 2023

maandag 9 oktober 2023

woensdag 15 november 2023.

Start voorjaar 2024

maandag 11 maart 2024

maandag 15 april 2024
De training bestaat uit 2 interactieve werksessies. Je gaat aan de slag met een acteur. Tussen de 2 trainingsdagen door werk je aan een zelfstudieopdracht. De totale studiebelasting van de training bedraagt circa 20 uur.
Na afronding van de training heb je de volgende competenties eigen gemaakt:

Inhoudsexpert: Je hebt inhoudelijke expertise op gebied van psychische gezondheid en kent aandachtspunten en relevante partijen die van belang zijn om te blijven werken bij psychische klachten.

Adviseur: Je bent in staat werkgevers advies te geven op gebied van psychische gezondheid en de aandachtspunten en relevante partijen die van belang zijn zodat werknemers kunnen blijven werken bij psychische klachten.

Coach: je bent in staat werkgevers te coachen in hun aanpak, gedrag, houding en eigen vertrouwen in het signaleren van en omgaan met psychische klachten bij werknemers.

Na afloop ontvang je een bewijs van deelname van de HAN.
Ook kun je als arbeidsdeskundige PE-punten aanvragen. Ben je RSC-geregistreerd casemanager? Dan kun je na succesvolle afronding van de training 8 PE-punten aanvragen.
Deze training is ontwikkeld voor HR-professionals en arboprofessionals, zoals: arbeidsdeskundigen, A&O deskundigen, case managers, verzuimcoaches en bedrijfsartsen.
Heb je affiniteit met psychische gezondheid, ervaring met adviserende gespreksvoering en de ruimte om de handreiking in te zetten binnen je eigen beroepspraktijk? Dan is deze training iets voor jou!
Maatwerk is mogelijk bij deze opleiding. Neem contact met ons op om opties voor een incompany-traject te bespreken!
Ook voor een werkgever is het heel interessant om een werknemer te laten studeren. Het is een investering, maar werkgevers krijgen er veel voor terug:

Verbinding met de kennis van HAN - Bedrijven en organisaties 'leren mee met de deelnemers'. Deelnemers nemen aandachtspunten en probleemgebieden mee naar de opleiding. Dit zijn prachtige projecten die direct vruchten afwerpen in de praktijk.

Gemotiveerde mensen – Starten met een deeltijdopleiding is een bewuste keuze. Mensen die hiervoor kiezen zijn vaak zeer gemotiveerd en bereid om een stap extra te zetten.

Ontwikkeling huidig personeel – Deelnemers brengen actuele kennis mee naar bedrijven en organisaties. Dit zet veel in beweging: huidig personeel gaat mee in deze ontwikkeling; het spillover effect.

Deelnemers zijn aanpakkers – Onze deelnemers steken hun energie in praktische opdrachten, niet in het schrijven van ingewikkelde rapporten. Studeren aan de HAN gaat hand in hand met leren in de praktijk.

Financieel aantrekkelijk – Studiekosten zijn fiscaal aftrekbaar. Er zijn verschillende subsidieregelingen voor werkgevers. En de kosten van opleiding zijn snel terugverdiend omdat een HAN-deelnemer direct inzetbaar is.

Goed werkgeverschap - Structureel investeren in medewerkers is een teken van goed werkgeverschap.
Ben je op zoek naar een organisatie waar je de action learning opdrachten uit kunt voeren? Neem dan ook eens contact op met HAN Employment. HAN Employment heeft veel goede relaties en contacten met het werkveld
- Over HAN Employment

Studiekosten: Vraag het STAP-budget aan!

Schrijf je je in voor Blijven werken met psychische klachten? Dan kun je een STAP-budget van maximaal €1.000,- aanvragen. Het STAP-budget is een subsidie van de overheid waarmee je je kunt blijven ontwikkelen tijdens je loopbaan. Let op: de overheid heeft bekend gemaakt dat er vanaf 2024 een einde komt aan het STAP-budget. Het is nog niet bekend of dit gevolgen heeft voor de tijdvakken die starten in juli, september en november 2023.

31727 groep studenten tijdens hoorcollege

Nieuwsgierig?

Meer HR-gerelateerde opleidingen: Bekijk ons volledige aanbod

Wil jij je nóg verder verdiepen op het gebied van Human Resource Management? Denk dan bijvoorbeeld aan de opleidingen Strategisch HRM, Adviseur Duurzame Inzetbaarheid of Adviseur Inclusie. Of kijk op de overzichtspagina HAN Mens & Organisatie.