Post-hbo Leidinggeven voor beginners

Leidinggeven voor beginners is anders dan andere opleidingen. Een deel van het programma stellen we namelijk samen met elkaar op. We gaan in 6 dagen ervaren wat leidinggeven is. Naast de vaste begeleiders maken we gebruik van gastdocenten en experts uit het werkveld. We sluiten de opleiding gezamenlijk af. Tijdens deze laatste bijeenkomst geef je aan anderen terug wat je hebt ervaren, wat dit met je gedaan heeft en hoe je daar in de praktijk mee om wil gaan. Action learning in zijn puurste vorm. Met als resultaat een post-hbo certificaat.

Je bent 4 maanden met de opleiding bezig. In de vakantieperiode zijn er geen bijeenkomsten. De studiebelasting bedraagt circa 4 uur per week.​

Dingen leren in de schoolbanken is leuk, echt leren gebeurt door toe te passen. Action Learning oftewel ervaringsleren, is de didactische vorm van dit traject. Action Learning verbindt theorie direct met jouw praktijk, doordat je tussen de lesdagen door zelf gaat oefenen. Wij zorgen voor inhoud, action learning en ervaringen. Jij zorgt voor een plek om in de praktijk te experimenteren.

We gebruiken theorie om naar de werkelijkheid te kijken. Hiermee raken we alle relevante aspecten van het leidinggeven: de onderstroom, de bovenstroom, zakelijk, persoonlijk etc. Je ontvangt hiervoor een lijst met bronnen (boeken, artikelen, video’s, ... ) die we gaan behandelen en ervaren. Verder reiken we tijdens het traject hulpmiddelen aan om onderdelen te oefenen in de praktijk.

Je sluit de opleiding af met een terugblik. Je geeft aan anderen terug wat je hebt ervaren, wat dit met je gedaan heeft en hoe je daar in de praktijk mee om wilt gaan. De deelnemers en begeleiders stellen je een aantal stevige vragen waardoor je wordt uitgedaagd om ervaringen te delen. Ervaren we voldoende diepgang en leereffect in de presentatie? Gefeliciteerd! Je verdient een post-hbo certificaat van de HAN.

Wil jij je aanmelden voor deze post-hbo opleiding? Dit zijn de toelatingseisen:

• Je bent 2 jaar aan het werk in een organisatie of voor jezelf.
• Geen afgeronde hbo-opleiding? Ruime werkervaring kan een lager opleidingsniveau compenseren. Bespreek je mogelijkheden tijdens het intakegesprek.
• Je hebt een plek om te leren, experimenteren en ervaring op te doen in de praktijk.
• We zijn op voorhand geïnteresseerd hoe jij kijkt naar:
  • Wie je bent, waar je staat en hoe je daar bent gekomen;
  • Waarom dit traject je gaat helpen;
  • Hoe je nu tegen leiderschap aan kijkt.

Je bent welkom voor een vrijblijvend adviesgesprek met onze begeleiders.

Je hebt beleefd wat leidinggeven inhoudt, wat er van je verwacht wordt en of je er gelukkig van wordt. Je bezit kennis en vaardigheden die je helpen om mensen aan te zetten en samen resultaten te bereiken. Je hebt ervaren wie jij bent en waar jij voor staat. Je weet hoe je kritisch naar jezelf kan kijken en elke dag het beste uit jezelf kunt halen. Je hebt zicht op wat voor organisatie bij jou past. Kortom: je hebt kennis gemaakt met jezelf, een diversiteit aan invalshoeken, hulpmiddelen en ervaringen die je helpen in jouw droombaan als leidinggevende.

Maatwerk is mogelijk bij deze opleiding. Neem contact met ons op om opties voor een incompany-traject te bespreken!

Ook voor een werkgever is het heel interessant om een werknemer te laten studeren. Het is een investering, maar werkgevers krijgen er veel voor terug:

• Verbinding met de kennis van HAN - Bedrijven en organisaties 'leren mee met de deelnemers'. Deelnemers nemen aandachtspunten en probleemgebieden mee naar de opleiding. Dit zijn prachtige projecten die direct vruchten afwerpen in de praktijk.
• Gemotiveerde mensen – Starten met een deeltijdopleiding is een bewuste keuze. Mensen die hiervoor kiezen zijn vaak zeer gemotiveerd en bereid om een stap extra te zetten.
• Ontwikkeling huidig personeel – Deelnemers brengen actuele kennis mee naar bedrijven en organisaties. Dit zet veel in beweging: huidig personeel gaat mee in deze ontwikkeling; het spillover effect.
• Deelnemers zijn aanpakkers – Onze deelnemers steken hun energie in praktische opdrachten, niet in het schrijven van ingewikkelde rapporten. Studeren aan de HAN gaat hand in hand met leren in de praktijk.
• Financieel aantrekkelijk – Studiekosten zijn fiscaal aftrekbaar. Er zijn verschillende subsidieregelingen voor werkgevers. En de kosten van opleiding zijn snel terugverdiend omdat een HAN-deelnemer direct inzetbaar is.
• Goed werkgeverschap - Structureel investeren in medewerkers is een teken van goed werkgeverschap.

Ben je op zoek naar een organisatie waar je de opdrachten uit kunt voeren? Neem dan ook eens contact op met HAN Employment. HAN Employment heeft veel goede relaties en contacten met het werkveld