drie mensen in overleg met laptop in een van de vergaderruimtes op de HAN campus

Meld je aan De opleiding start een aantal keer per jaar

Meer informatie... Adviesgesprek, brochure, helpdesk

Open Avond Proefcollege, meelopen

De opleiding start21 mei 2024

Na de basiscursus Trainen en Coachen op de Onderstroom wil je je graag verder verdiepen en weten welke rol de onderstroom speelt in het functioneren van teams en organisaties. Ben je nieuwsgierig hoe je met jouw interventies meer impact hebt? Volg de post-hbo cursus Interveniëren op de onderstroom!

4 bijeenkomstenDuur

40 uur totaalStudiebelasting

hbo+Niveau

€ 1295,-Kosten

Je werkt in een organisatie aan leer-, ontwikkel- en verandervraagstukken. Bijvoorbeeld als adviseur, trainer, (team)coach of als manager. En je merkt dat je interventies niet altijd het gewenste resultaat hebben. Adviezen worden niet opgepakt, je voelt je niet begrepen, je trekt hard aan de kar maar je krijgt geen beweging op gang. Je vindt het moeilijk om de vinger erop te leggen waar het probleem precies zit en welke interventie passend is. Dit zijn momenten waarop het nuttig is om ook de onderstroom te onderzoeken. Na de basis post-hbo Trainen en coachen op de onderstroom ben je toe aan verdere verdieping.

Deze post-hbo verdiepingsmodule bestaat uit 4 bijeenkomsten, literatuurstudie en praktische opdrachten.

Deel 1. Je magische, aangeboden en dienende plek

je eigen secure base op orde in de onderstroom
de impact van het zenuwstelsel en reguleren
verdiepen in contract vanuit procesadvisering

Deel 2. Anders kijken naar dynamieken

systemisch waarnemen
dynamieken in beeld brengen
systemische vragen

Deel 3. Interveniëren op dynamieken

Problemen in teams en probleemteams
Waarnemen en diagnose van de onderstroom in een team
Interveniëren op dynamieken in teams

Deel 4. Het transitieproces rond

welkom heten is leren loslaten
afscheid nemen en vormgeven van een verbinding die doorgaat
integratie en opbrengst van de verdiepingsmodule

Start voorjaar 2024

Dinsdag 21 mei 2024: 10.00 - 16.00 uur

Dinsdag 4 juni 2024: 10.00 - 16.00 uur

Dinsdag 18 juni 2024: 10.00 - 16.00 uur

Dinsdag 2 juli 2024: 10.00 - 16.00 uur
Deze post-hbo cursus bestaat uit 4 bijeenkomsten, literatuurstudie en praktische opdrachten. De bijeenkomsten duren 6 uur. Ter voorbereiding van elke bijeenkomst verdiep je je in de theorie, reflecteer je op jezelf als trainer en coach en maak je een praktische opdracht. Tijdsinvestering tussen de bijeenkomsten is ongeveer 4 uur. De totale studiebelasting van de cursus bedraagt circa 40 uur. Tijdens de bijeenkomsten werk je aan je persoonlijke ontwikkeling en gaan we aan de slag met het toepassen van de theorie en methodieken in de praktijk.
Je maakt na bijeenkomst 1 een keuze uit minimaal één van de onderstaande boeken:

Taal van Transitie van Jakob van Wielink e.a.;

Systemisch wijzer van Siets Bakker en Leanne Steeghs;

Handboek teamcoaching van Martijn Vroemen;

Procesadvisering van Edgar H. Schein;

Onderstroommanagement Siets Bakker & Jan ter Boght.
We hanteren bij deze post-hbo cursus de volgende toelatingseisen:

Post-hbo basismodule Trainen en coachen op de onderstroom afgerond
OF

Post-hbo basismodule Werken met de onderstroom afgerond
Na afloop van de verdiepingsmodule Interveniëren op de onderstroom:

kun je op de onderstroom helder contracteren;

kun je op onderstroom interveniëren op lastige dynamieken in teams;

heb je de onderstroom van je eigenheid en persoonlijke kracht als professional versterkt;

beschik je over methodieken en interventies om te werken op de onderstroom bij een veranderingsproces.

Na succesvolle afronding van de cursus ontvang je een HAN bewijs van deelname.
De post-hbo verdiepingsmodule Interveniëren op de onderstroom is een initiatief van HAN Learning & Development in Organisations. Janita Moes en Ernst Voerman (HAN L&D) verzorgen het traject vanuit hun jarenlange ervaring in het opleiden en trainen van trainers/coaches/adviseurs en leidinggevenden en scholing in het werken met de onderstroom.
Maatwerk is mogelijk bij deze opleiding. Neem contact met ons op om opties voor een incompany-traject te bespreken!
Ook voor een werkgever is het heel interessant om een werknemer te laten studeren. Het is een investering, maar werkgevers krijgen er veel voor terug:

Verbinding met de kennis van HAN - Bedrijven en organisaties 'leren mee met de deelnemers'. Deelnemers nemen aandachtspunten en probleemgebieden mee naar de opleiding. Dit zijn prachtige projecten die direct vruchten afwerpen in de praktijk.

Gemotiveerde mensen – Starten met een deeltijdopleiding is een bewuste keuze. Mensen die hiervoor kiezen zijn vaak zeer gemotiveerd en bereid om een stap extra te zetten.

Ontwikkeling huidig personeel – Deelnemers brengen actuele kennis mee naar bedrijven en organisaties. Dit zet veel in beweging: huidig personeel gaat mee in deze ontwikkeling; het spillover effect.

Deelnemers zijn aanpakkers – Onze deelnemers steken hun energie in praktische opdrachten, niet in het schrijven van ingewikkelde rapporten. Studeren aan de HAN gaat hand in hand met leren in de praktijk.

Financieel aantrekkelijk – Studiekosten zijn fiscaal aftrekbaar. Er zijn verschillende subsidieregelingen voor werkgevers. En de kosten van opleiding zijn snel terugverdiend omdat een HAN-deelnemer direct inzetbaar is.

Goed werkgeverschap - Structureel investeren in medewerkers is een teken van goed werkgeverschap.
Ben je op zoek naar een organisatie waar je de opdrachten uit kunt voeren? Neem dan ook eens contact op met HAN Employment. HAN Employment heeft veel goede relaties en contacten met het werkveld
- Over HAN Employment

Studiekosten

STAP-budget stopt

Schrijf je je in voor Interveniëren op de onderstroom? Dan kun je helaas geen STAP-budget meer aanvragen. Het STAP-budget is een subsidie van de overheid waarmee je je kunt blijven ontwikkelen tijdens je loopbaan. In de 2e helft van 2023 kun je nog maar voor een klein aantal opleidingen STAP-budget aanvragen. Bij de HAN zijn dat alleen modules die onderdeel uitmaken van een associate degree, bachelor of master. Het is nog niet bekend of en hoe de overheid leren en ontwikkelen wil stimuleren in 2024.

Meer info

Meerdere mensen zittend in een hoorcollege zaal van de HAN

Jouw docent

Janita Moes

Janita Moes is docent/trainer/coach bij HAN Learning & Development in Organisations. De afgelopen 14 jaar begeleidde en trainde ze L&D professionals in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling in het bedrijfsleven en in het hoger onderwijs. Verbeter de wereld, begin bij jezelf is een belangrijk motto voor haar. En werken met de onderstroom is door de jaren heen altijd een rode draad geweest in Janita’s werkwijze, waarbij het doel altijd is om daarmee impact te hebben op de effectiviteit en het resultaat van interventies. Janita heeft een achtergrond in de Sociale Wetenschappen als Onderwijskundige en Opleidingskundige, ze is daarnaast lichaamsgericht coach en heeft zich geschoold in Systemisch werk, Verbindende Communicatie en Mindfulness.

Jouw docent

Ernst Voerman

"Ik help mensen graag effectiever communiceren en samenwerken. Soms gaat het daarbij om het leren van communicatieve vaardigheden. Als het nodig is, onderzoeken we eerst je persoonlijke onderstroom. Die vormen de basis om vervolgens gerichte keuzes te maken. De ene keer werk ik één op één, een andere keer met een groep. Maar altijd persoonlijk, betrokken, doelgericht. En met veel plezier!"

Meer coaching-gerelateerde opleidingen

Bekijk ons volledige aanbod

Wil jij je nóg verder verdiepen als coach? Denk dan bijvoorbeeld aan Coach Duurzame Inzetbaarheid of Provocatief Coachen. Of kijk op de overzichtspagina HAN Mens & Organisatie.