Post-hbo Interveniëren op de Onderstroom

Deze post-hbo cursus bestaat uit 4 bijeenkomsten, literatuurstudie en praktische opdrachten. De bijeenkomsten duren 6 uur. Ter voorbereiding van elke bijeenkomst verdiep je je in de theorie, reflecteer je op jezelf als trainer en coach en maak je een praktische opdracht. Tijdsinvestering tussen de bijeenkomsten is ongeveer 4 uur. De totale studiebelasting van de cursus bedraagt circa 40 uur. Tijdens de bijeenkomsten werk je aan je persoonlijke ontwikkeling en gaan we aan de slag met het toepassen van de theorie en methodieken in de praktijk.

Je maakt na bijeenkomst 1 een keuze uit minimaal één van de onderstaande boeken:

• Taal van Transitie van Jakob van Wielink e.a.;
• Systemisch wijzer van Siets Bakker en Leanne Steeghs;
• Handboek teamcoaching van Martijn Vroemen;
• Procesadvisering van Edgar H. Schein;
• Onderstroommanagement Siets Bakker & Jan ter Boght.

We hanteren bij deze post-hbo cursus de volgende toelatingseisen: 

• Post-hbo basismodule Trainen en coachen op de onderstroom afgerond
  OF 
• Post-hbo basismodule Werken met de onderstroom afgerond

Na afloop van de verdiepingsmodule Interveniëren op de onderstroom:

• kun je op de onderstroom helder contracteren;
• kun je op onderstroom interveniëren op lastige dynamieken in teams;
• heb je de onderstroom van je eigenheid en persoonlijke kracht als professional versterkt;
• beschik je over methodieken en interventies om te werken op de onderstroom bij een veranderingsproces.

Na succesvolle afronding van de cursus ontvang je een HAN bewijs van deelname.

De post-hbo verdiepingsmodule Interveniëren op de onderstroom is een initiatief van HAN Learning & Development in Organisations. Janita Moes en Ernst Voerman (HAN L&D) verzorgen het traject vanuit hun jarenlange ervaring in het opleiden en trainen van trainers/coaches/adviseurs en leidinggevenden en scholing in het werken met de onderstroom.

Maatwerk is mogelijk bij deze opleiding. Neem contact met ons op om opties voor een incompany-traject te bespreken!

Ook voor een werkgever is het heel interessant om een werknemer te laten studeren. Het is een investering, maar werkgevers krijgen er veel voor terug:

• Verbinding met de kennis van HAN - Bedrijven en organisaties 'leren mee met de deelnemers'. Deelnemers nemen aandachtspunten en probleemgebieden mee naar de opleiding. Dit zijn prachtige projecten die direct vruchten afwerpen in de praktijk.
• Gemotiveerde mensen – Starten met een deeltijdopleiding is een bewuste keuze. Mensen die hiervoor kiezen zijn vaak zeer gemotiveerd en bereid om een stap extra te zetten.
• Ontwikkeling huidig personeel – Deelnemers brengen actuele kennis mee naar bedrijven en organisaties. Dit zet veel in beweging: huidig personeel gaat mee in deze ontwikkeling; het spillover effect.
• Deelnemers zijn aanpakkers – Onze deelnemers steken hun energie in praktische opdrachten, niet in het schrijven van ingewikkelde rapporten. Studeren aan de HAN gaat hand in hand met leren in de praktijk.
• Financieel aantrekkelijk – Studiekosten zijn fiscaal aftrekbaar. Er zijn verschillende subsidieregelingen voor werkgevers. En de kosten van opleiding zijn snel terugverdiend omdat een HAN-deelnemer direct inzetbaar is.
• Goed werkgeverschap - Structureel investeren in medewerkers is een teken van goed werkgeverschap.

Ben je op zoek naar een organisatie waar je de opdrachten uit kunt voeren? Neem dan ook eens contact op met HAN Employment. HAN Employment heeft veel goede relaties en contacten met het werkveld